AV GESTÃO DE PESSOAS MAIO 2022

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Disciplina: EGT0059 - GESTÃO DE PESSOAS 
 
 
 
 
 
 ATENÇÃO 
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados. 
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação". 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 202006502093) 
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A 
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de 
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego 
em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais. 
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação 
para: 
 
 
Buscar novos clientes para a empresa. 
 
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa. 
 
Divulgar os novos serviços da empresa. 
 
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. 
 
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202006504875) 
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ 
cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, 
pois as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
 
 
Contato com instituições de ensino. 
 
Contratação de headhunters. 
 
Anúncios em jornais. 
 
Divulgação no site da empresa. 
 
Divulgação na intranet da empresa. 
 
 
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 3a Questão (Ref.: 202006594248) 
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão 
de competência estamos falando? 
 
 
Nenhuma delas. 
 
Atitude. 
 
Todas elas. 
 
Conhecimento. 
 
Habilidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202006594243) 
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, 
variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA? 
 
 
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica. 
 
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos. 
 
Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202007227438) 
Ao descrever um cargo, deve se observar diversos fatores. A seguir, aponte um item importante que deve ser 
considerado: 
 
 
A descrição do cargo deve apresentar temos técnicos. 
 
 A rigidez do cargo. 
 
O cargo deve ser visto de forma organizacional. 
 
A descrição do cargo deve ser rígida. 
 
O cargo deve se adequar ao atual ocupante. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202007227338) 
Sobre o desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa descentralizada: 
 
 
Estrutura mais enxuta 
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Decisões mais alinhadas à alta administração 
 
As decisões são acompanhadas de forma mais fácil 
 
Mais autonomia na tomada de decisões 
 
Duplicidade de ordens 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202007248600) 
A possibilidade de ascensão e de desenvolvimento lateral é uma das informações que podem alavancar a satisfação 
dos colaboradores. Esses sistemas precisam incentivar os colaboradores a assumirem o protagonismo no 
desenvolvimento de suas carreiras, tirando da empresa a responsabilidade por conduzir esse desenvolvimento e 
gerando no colaborador o desejo de traçar seus planos e segui-los de forma contínua e no longo prazo. Essa 
afirmação se refere a uma das funções dos sistemas de informações de gestão de pessoas em uma empresa 
moderna. A essa função damos o nome de: 
 
 
Gestão de Planos de Longo Prazo. 
 
Gestão das Oportunidades Internas. 
 
Gestão de Trajetória e Carreira. 
 
Gestão de Desempenho. 
 
Gestão de Remuneração. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202007255723) 
(FCC, 2011 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas tem cada vez maior destaque nas empresas. São 
características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos: 
 
 
integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de alianças 
estratégicas. 
 
organização horizontal, orientação para a relação custo/preço e qualidade. 
 
orientação para o serviço, reação à concorrência e estrutura hierarquizada. 
 
orientação para a função, utilização abusiva das pessoas e integração vertical. 
 
utilização das pessoas como recursos, orientação para a empresa e estruturação em rede. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202007255727) 
(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam 
que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e 
eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significagarantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram. 
 
determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões. 
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um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros. 
 
um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades. 
 
identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202007226705) 
O termo ''pacote de benefícios'' é bastante usado no mercado. Assinale a opção verdadeira. 
 
 
O pacote de benefícios ofertado por uma empresa corresponde a um tipo de remuneração indireta. 
 
O pacote de benefícios não influencia o nível de satisfação e lealdade dos funcionários da mesma forma que o 
salário. 
 
Quando a empresa oferece auxílio financeiro para custear os estudos do filho ou filha de seus funcionários, isso 
pode ser considerado um item do pacote de benefícios. 
 
O pacote de benefícios atende exclusivamente aos aspectos diretamente ligados ao indivíduo. 
 
As empresas praticam os mesmos pacotes de benefícios quando atuam em um mesmo mercado. 
 
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