GESTÃO INTEGRADA DE RH - Simulado 2

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir 
a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, 
tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, 
destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, 
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos 
que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." 
Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
 a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade 
cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um 
sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a 
habilidade de reflexão. 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados 
comuns é completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha 
objetivos. 
 devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente 
capazes de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de 
adaptação. 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a 
valores inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser 
mantidos pelas organizações. 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados 
na regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção 
particular daquele que está no topo da cadeia de comando. 
 
Explicação: 
Sem identidade cultural, as empresas perdem o foco do negócio, podendo impactar nos 
resultados esperados. Através da clareza quanto a missão, visão, valores, a empresa 
direciona suas estratégias e mobiliza seus colabordores para o alcance dos objetivos. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos 
Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e 
realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados 
bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da 
organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 
 
As afirmativas I, II e 
III estão corretas. 
 
Somente as 
afirmativas II e III 
estão corretas. 
 
Somente a afirmativa 
II está correta. 
 
Somente as 
afirmativas I e III 
estão corretas. 
 Somente as 
afirmativas I e II estão 
corretas. 
Respondido em 18/05/2022 17:49:02 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Podemos afirmar que são vários os objetivos da Gestão de 
Pessoas, exceto: 
 
 
 Ajudar a organização a alcançar objetivos e realizar a 
sua missão. 
 Delegar a administração da mudança organizacional aos 
demais gestores. 
 Proporcionar recompensas para pessoas com 
desempenho excepcionais. 
 Proporcionar competitividade à organização. 
 Canalizar as habilidades e capacidades da força de 
trabalho. 
espondido em 18/05/2022 17:49:00 
 
Explicação: 
Todas as alternativas apresentam um objetivo da Gestão 
de Pessoas, exceto "Delegar a administração da mudança 
organizacional aos demais gestores", porque a tarefa de 
administrar a mudança é da Gestão de Pessoas, cabendo-
lhe observar como os demais gestores e suas equipes 
estão envolvidos e executam a mudança organizacional. 
Delegar a administração da mudança aos demais gestores 
e suas equipes pode ser prejudicial aos objetivos da 
organização, pela falta de visão dos mesmos nessa tarefa. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e 
transformá-los em ação empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a 
especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações e 
alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa 
afirmação assinale a alternativa incorreta: 
 
 
 
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as 
organizações, de fato, valorizem seus colaboradores. 
 A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, 
contratação, remuneração, relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e 
outros; 
 
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a 
fim de aprimorá-las continuamente; 
 
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho; 
 A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores 
mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios; 
Respondido em 18/05/2022 17:55:39 
 
Explicação: 
Em relação à alternativa dada como correta para a questão: 
- "A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores 
mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios"; (Esta 
alternativa é dada como correta para a questão, pois a Administração de RH não tem o 
papel de atuação como consultoria financeira. Há departamentos específicos para tal 
função. A Administração de RH se preocupa com a valorização, qualificação, treinamento, 
bem-estar dos colaboradores, motivando-os a desempenhar seu trabalho com qualidade e 
satisfação). 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Atualmente, como aponta Chiavenato (2008), as empresas vem buscando cada vez mais 
estimular o alinhamento entre objetivos organizacionais e pessoais, com o intuito de: 
 
 
 
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de 
investimentos. 
 se efetivar ideias relacionados à reestruturação constante de processos e de aumentar a aprovação financeira aos projetos para conseguir aumentar a equipe de RH. 
 
 
se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante da legislação e a falta de 
estímulos do profissional em aderir a estas novidades. 
 
se minimizar problemas relacionados à lógica do capital e a falta de estímulos financeira 
para conseguir aderência aos novos projetos. 
 se minimizar problemas relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir a estas novidades. 
 
Respondido em 18/05/2022 20:42:45 
 
Explicação: 
Atualmente, como aponta Chiavenato (2008), a empresa vem buscando cada vez mais estimular o 
alinhamento entre objetivos organizacionais e pessoais, com o intuito de se minimizar problemas 
relacionados à reestruturação constante de processos e a falta de estímulos do profissional em aderir 
a estas novidades. P. 54 do livro. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Educação Profissional, se constitui de: 
 
 
 
Treinamento inicial; Formação e Treinamento final 
 
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação 
 
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva 
 
Formação; Informação e Educação complementar 
 Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional 
Respondido em 18/05/2022 20:37:03 
 
Explicação: 
A formação profissional é a educação profissional, institucionalizada ou não, que prepara a 
pessoa para assumir postos no mercado de trabalho. 
O desenvolvimento profissional trata da educação profissional que possui objetivos mais 
específicos, tratando de especializar a pessoa para uma carreira. 
O treinamento capacita a pessoa para um cargo ou função específica. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que são relações trabalhistas? 
 
 
 
É toda relação que a empresa estabelece com o mercado. 
 
É toda relação que o empregado estabelece com o mercado de trabalho. 
 É toda relação que a empresa estabelece com os funcionários, sindicato e 
Estado. 
 
É toda relação que a empresa estabelece com seus stakeholders. 
 
É toda relação que o empregado estabelece com o mercado de recursos 
humanos. 
Respondido em 18/05/2022 20:31:54 
 
Explicação:Conforme web aula, relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os 
funcionários, os sindicatos e o Estado. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Entre os modelos de remuneração variável temos um tipo muito comum entre as 
equipes de venda no qual a recompensa financeira oferecida aos colaboradores pelo 
cumprimento de metas ou objetivos previamente definidos. 
Esta é a definição de remuneração variável do tipo: 
 
 
 
Prêmio por produtividade. 
 
Por competência. 
 
Bônus. 
 
 Participação nos lucros e resultados ¿ PLR- 
 Comissão. 
Respondido em 18/05/2022 20:20:25 
 
Explicação: 
Comissão. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Um acidente do trabalho por ser causado por ato inseguro e condição insegura. Julgue 
os itens a seguir que se caracterizam como acidente de trabalho, exceto: 
 
 
 O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa; 
 
O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para 
casa; 
 Acidente ocorrido fora do local de trabalho e após o expediente em que você 
esteja fardado e com crachá de identificação da empresa 
 
É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa provocando 
lesão corporal ou perturbação funcional 
 
Acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da 
empresa fora do local de trabalho; 
Respondido em 18/05/2022 20:19:49 
 
Explicação: 
O aluno terá que assinalar o que não caracteriza como acidente de trabalho: Acidente 
ocorrido fora do local de trabalho e após o expediente em que você esteja fardado e com 
crachá de identificação da empresa. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber 
benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas opções no qual ela irá escolher a 
que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é: 
 
 
 
 
 Flexibilização parcial. 
 
 
Menu de opção. 
 
 Modular. 
 
Escolha livre. 
 
 Tradicional.