ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2

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isc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): LUIZ CLAUDIO DA SILVA BUCHER
	202107230991
	Acertos: 3,0 de 10,0
	30/05/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	 
	O salário-maternidade.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	Respondido em 30/05/2022 18:16:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	 
	2
	 
	4
	
	1
	
	3
	
	5
	Respondido em 30/05/2022 18:19:25
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O pagamento de comissões e percentagens
		
	 
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	 
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	Respondido em 30/05/2022 18:19:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
		
	
	a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
	 
	para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
	
	considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
	
	prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
	 
	nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	Respondido em 30/05/2022 18:21:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	 
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	Respondido em 30/05/2022 18:22:24
	
	Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
		
	
	Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo.
	 
	Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
	 
	A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
	Respondido em 30/05/2022 18:23:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
		
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	 
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	 
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	Respondido em 30/05/2022 18:24:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
		
	
	ato de insubordinação
	 
	desídia no desempenho das funções.
	
	incontinência de conduta
	
	atitude de indisciplina.
	
	ato de improbidade
	Respondido em 30/05/2022 18:24:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
		
	 
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	 
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	Respondido em 30/05/2022 18:27:51
	
	Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
		
	 
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	Respondido em 30/05/2022 18:29:22
	
	Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.