Avaliação - Gestão de pessoas em manutenção

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS EM MANUTENÇÃO
A área de gestão de pessoas, traduzida por atribuição que visa à cooperação entre os indivíduos
atuantes em uma organização, em prol de objetivos comuns organizacionais e pessoais, concede o
conhecimento ____________ para se criar competências sobre gestão. “
Resposta Marcada :
Teórico.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
“Uma das áreas que mais sofre interferência é a _________________, tendo em vista que não trabalha
como uma ciência exata. “
Resposta Marcada :
Gestão de Recursos Humanos.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Externamente as pressões que mais impactam as organizações atualmente são:
 
Resposta Marcada :
A forte globalização; a agitação, a rotatividade e a rapidez no ambiente de negócios e trabalhos; os
produtos e os serviços com alto valor agregado (grandes importâncias financeiras) e as novas
arquiteturas organizacionais.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A construção pesada envolve a produção de uma ampla gama de bens e serviços de natureza
intermediária, sendo que dessa forma, é preciso entender as particularidades das obras de construção
pesada em relação às obras de:
 
Resposta Marcada :
Edifícios, as tecnologias, os equipamentos e os métodos de gestão envolvidos.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A grande área de gestão de pessoas trata de diversos temas que se referem à interação _____________
com o capital humano.
 
Resposta Marcada :
Organizacional.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Marque a alternativa incorreta: O processo de trabalho na indústria da construção civil no Brasil,
apesar da modernização e mecanização crescentes, ainda mantém características historicamente
peculiares:
 
Resposta Marcada :
Estabilidade no emprego.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O processo de criação de uma equipe de trabalho e coordenação desta em uma obra de construção civil
é muito ______________ dos demais tipos de projeto em geral.
 
Resposta Marcada :
Diferenciado.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Junto à evolução tecnológica, as teorias de recursos humanos têm-se lançado no sentido em que não há
como se controlar pessoas, e sim como __________ seu comprometimento com as pretensões
organizacionais. “
 
Resposta Marcada :
Aumentar.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
“O gestor de pessoas, que visa uma liderança cooperativa entre as equipes de trabalho, precisa
conhecer a essência dos principais anseios e expectativas dos colaboradores, já que uma vez, em posse
desse entendimento, pode-se _____________ uma solução adequada que amenize as atribulações da
relação organização-colaborador. “
 
Resposta Marcada :
Determinar.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
“A Gestão de Pessoas, de forma geral, tem sido a busca por evolução nas premissas da administração
de _______________, que ao se referir às pessoas como recursos, confere a elas, automaticamente, um
patamar de igualdade aos bens da empresa, sugerindo a necessidade de administração, assim como as
finanças e patrimônios. Fato que contribuí na desumanização do tratamento com o funcionário, que
passa a ser gerenciado como um bem organizacional e não como um parceiro. “
 
Resposta Marcada :
Recursos humanos.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Total 100 / 100