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			Avaliação: GST0571_AV1_201201024961 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201201024961 - ALEXANDRE LAMONICA DE ASTIGARRAGA
	
	
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 3,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 24/04/2013 17:11:26
	
	 1a Questão (Cód.: 10797)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	 
	Será sempre de 20%
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	
	 2a Questão (Cód.: 8306)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	 
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 10705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	
	 4a Questão (Cód.: 8315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 10734)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 6a Questão (Cód.: 47515)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 8023)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	 
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 46851)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	 
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 46532)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40580)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	 
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	 
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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