Estácio_ Alunos AV1 PROCESSO TRABALHISTA

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Turma: 3094
Aluno: CRISTIELE DE OLIVEIRA GUSMÃO Matr.: 201607223181
Prof.: CESAR ALEXANDRE BARBOSA Gabarito a partir de: 
5228388926 - 201607223181
 
 1. Ref.: 3220002
Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou
reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando
à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação
hipotética,
 
 
 
caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com condenação ao pagamento de
custas.
a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
 
 
 
em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado não poderá tentar
a conciliação.
 
 
 
cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
 
 
 
a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
 
 
 
Respondido em 28/04/2022 19:50:50
 
 2. Ref.: 3095254
Kronos ajuizou ação trabalhista em face da empresa Beta & Gama
Empreendimentos, utilizando o jus postulandi. Ocorre que foi vencido em
primeira instância visto que a ação foi julgada improcedente. Inconformado
com o resultado da sentença resolveu recorrer. Nessa situação, Kronos:
pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias.
dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso
ordinário em 5 dias.
deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias.
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pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias.
deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias.
Respondido em 28/04/2022 19:53:16
 
 3. Ref.: 3219574
Cássio, reclamante na ação trabalhista movida em desfavor de seu ex-empregador, a empresa Gama,
constituiu advogado para atuar como seu patrono na reclamação, mediante mandato expresso,
conferindo ao profissional poderes, inclusive, para receber intimação. Depois de trâmite processual
regular, as partes foram intimadas da sentença de mérito mediante Diário Eletrônico, cuja
disponibilização ocorreu no dia 06/09/2018, uma quinta-feira. Sabendo-se que o dia 07/09/2018 é
feriado nacional e que o prazo para interposição do Recurso Ordinário (RO) contra a sentença é de 8
(oito) dias, de acordo com as normas processuais trabalhistas previstas na CLT e as que regem a
informatização do processo judicial (Lei nº 11.419/2006), qual é o último dia do prazo para
interposição do RO pelo reclamante?
Quarta-feira, dia 19/09/2018.
Sexta-feira, dia 14/09/2018;
Quinta-feira, dia 13/09/2018;
Segunda-feira, dia 17/09/2018;
Quinta-feira, dia 20/09/2018;
Respondido em 28/04/2022 20:04:19
 
 4. Ref.: 3090742
Sobre defesa, assinale a alternativa correta:
Não havendo acordo, o reclamado terá trinta minutos para aduzir sua defesa.
Incumbe ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito com
que impugna o pedido do autor
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a véspera da
audiência.
Em audiência, o reclamado poderá apresentar exceção de incompetência em razão do lugar, contestação ou
reconvenção
A reconvenção deve obrigatoriamente ser apresentada em peça apartada.
Respondido em 28/04/2022 20:10:06
 
 5. Ref.: 3219465
João foi empregado da sociedade empresária Girassol Terceirização Ltda. e trabalhou como vigilante terceirizado
na sociedade empresária Passo Fundo Ltda. durante todo o seu contrato. João foi dispensado e não recebeu
nenhuma verba da extinção contratual, motivando-o a ajuizar ação contra ambas as sociedades empresárias. Em
audiência, a sociedade empresária Girassol Terceirização Ltda. comprovou documentalmente ter sido decretada a
sua falência, ao passo que a sociedade empresária Passo Fundo Ltda. comprovou, nas mesmas condições, ter
conseguido a recuperação judicial. As partes estiveram regularmente representadas e assistidas, nenhuma delas
requereu a sua exclusão da lide e o pedido foi julgado procedente em parte, com condenação principal da
sociedade empresária Girassol e responsabilidade subsidiária da sociedade empresária Passo Fundo. Diante da
situação retratada, da previsão legal e do entendimento do TST, considerando que as sociedades empresárias
recorrerão, assinale a afirmativa correta.
Ambas as sociedades empresárias precisarão realizar o preparo integralmente.
 
Nenhuma das respostas está correta
A sociedade empresária Girassol não precisará realizar preparo, mas a sociedade empresária Passo Fundo, sim.
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Diante da situação jurídica das sociedades empresárias, elas ficam dispensadas do preparo.
A sociedade empresária Girassol precisará realizar preparo, mas a sociedade empresária Passo Fundo, não.
Respondido em 28/04/2022 19:59:18
 
 6. Ref.: 3089552
A respeito dos procedimentos de tramitação dos dissídios individuais perante a Justiça do Trabalho, assinale a
alternativa equivocada:
Uma reclamação trabalhista cujo valor da causa for de até 2 salários mínimos tramitará sob o procedimento sumário.
Reclamações trabalhistas que contem com entes da administração pública direta, autárquica e fundacional tramitarão pelo
procedimento ordinário.
Reclamações trabalhistas cujo valor da causa for de até 40 vezes o salário mínimo, como regra geral, tramitarão sob o
procedimento sumaríssimo.
Reclamações trabalhistas cujo valor da causa for de 20 salários mínimos tramitarão sob o procedimento sumário.
Reclamações trabalhistas que não tramitem sob os ritos sumário, sumaríssimo ou especial, tramitarão necessariamente
pelo procedimento ordinário.
Respondido em 28/04/2022 20:13:02
 
 7. Ref.: 3236377
(XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO ¿ 18/11/2018) Em reclamação trabalhista ajuizada em fevereiro de 2018,
os pedidos formulados por Paulo em face do seu ex-empregador foram julgados totalmente procedentes. Em
relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de Paulo foi feito por advogado
particular por ele contratado, assinale a afirmativa correta.
Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no máximo, 15% em favor do advogado.
Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% e de, no máximo, 20% em favor do advogado.
Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de até 20%.
Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está assistido pelo sindicato de classe.
.
Respondido em 28/04/2022 20:14:47
 
 8. Ref.: 3078940
(Ano: 2018, Banca: INSTITUTO AOCP, Órgão: TRT - 1ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa -
adaptada): João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela
empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no
próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar
na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em
questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que
considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho.
Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trablalho, Joãodeverá pleitear seus direitos:
 
 
Em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
Em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado.
 
 
Em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade.
 
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Em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado.
A reclamação poderá ser ajuizada no foro do domicílio dos sócios da empresa.
 
 
Respondido em 28/04/2022 19:59:46
 
 9. Ref.: 3093471
Da decisão prolatada numa reclamação trabalhista movida por trabalhador que requer o reconhecimento de
vínculo trabalhista, sob rito sumário que indefere o pedido por falta de provas, cabe recurso ou outra medida
judicia?, 
sim, protesto nos autos
sim, mandado de segurança
não, não cabe nada.
sim, recurso ordinário
sim, agravo de instrumento
Respondido em 28/04/2022 20:18:35
 
 10. Ref.: 3313887
Um decisão foi proferida na ação trabalhista ajuizada por Fernanda. Inconformada, ela ingressou com o
competente recurso. Ocorre, todavia, que ao analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho, negou seguimento ao
apelo, sob o fundamento de que o mesmo estava intempestivo. Qual o recurso cabível contra a decisão que negou
seguimento ao recurso interposto por Fernanda? Marque a opção correta.
embargos de divergência 
embargos infringentes
agravo de instrumento 
agravo
agravo de petição
Respondido em 28/04/2022 20:20:48
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