Aap2 - Qualidade de Vida e Educação Física

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Aap2 - Qualidade de Vida e 
Educação Física 
 
1)A capacidade, conhecimento e experiência contida no trabalhador correspondem ao capital 
humano, uma das partes principais de uma empresa, e seu valor pode ser aumentado ou 
diminuído de acordo com os talentos, competências e capacidades individuais, e também 
cargo exercido. Algumas profissões são mais bem remuneradas que outras, de acordo com 
nível de experiência, o cargo exercido dentro de uma 
 
Organização e ao grau de escolaridade, entretanto, pessoas que exercem os mesmos cargos 
podem receber valores muito diferentes. 
 
 
 
Considerando as informações apresentadas analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, as mulheres negras 
recebem em média 76% da remuneração de homens brancos. 
 
II. Apenas 20% da população brasileira recebe o equivalente a 15 salários mínimos. 
 
 
III. O salário médio de pessoas com ensino superior completo é aproximadamente 
quatro vezes maior que o salário de pessoas com ensino fundamental incompleto. 
 
IV. No Brasil homens e mulheres brancas têm salários equiparados. 
 
 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
 
a)III, apenas. (Alternativa correta) 
b)I e II, apenas. 
c)I, II e III, apenas. 
d)I, III e IV, apenas. 
e)II, III e IV, apenas. 
2)O departamento de Recursos Humanos, conhecido como RH é um departamento da 
empresa que objetiva o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos empregados e executa 
sua função com respaldo das diretrizes, leis trabalhistas e regulamentação interna da empresa, 
seus objetivos podem ser classificados em: objetivos societários, organizacionais, funcionais e 
individuais. 
 
 De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça uma associação dos 
Indicadores contidos na Coluna A com suas respectivos características, apresentados na 
Coluna B. 
 
 
 
Coluna A 
 
I.Objetivos societários 
II. Objetivos organizacionais 
III. Objetivos funcionais 
IV.Objetivos individuais 
 
Coluna B 
 
 
1. Criar e implantar procedimentos para que as necessidades dos empregados 
sejam atendidas. 
 
2. Reduzir os impactos negativos de forma que a empresa atenda as normas e regras sociais. 
 
3. Integrar os departamentos da empresa visando a realização dos objetivos organizacionais, 
e prestar serviços especializados, referentes a` gestão de pessoas. 
 
4. Assessorar os empregados para que consigam alcançar seus objetivos individuais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas. 
 
Alternativas: 
 
a)I – 4; II – 2; III – 1; IV – 3. 
b)I – 3; II – 1; III – 4; IV – 2. 
c)I – 1; II – 4; III – 2; IV – 3. 
d)I – 2; II – 3; III – 1; IV – 4. (Alternativa correta) 
e)I – 3; II – 1; III – 2; IV – 4. 
 
3)Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, preservar 
a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Algumas empresas se limitam 
apenas ao cumprimento das leis e normas regulamentadoras, porém outras vão mais além, 
proporcionado programas de qualidade de vida no trabalho. 
 
A implantação de um programa que visa à qualidade de vida no ambiente corporativo atende 
aos interesses dos empregadores e dos empregados visando o benefício de ambos. A empresa 
pode implantar programas de qualidade de vida como estratégia, pois 
 
Alternativas: 
a)Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a empresa não utiliza 
seus recursos financeiros. 
b)A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem estar para os 
trabalhadores. 
c)As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua posição no mercado 
alvo. 
d)As questões comportamentais referentes as necessidade humanas também podem afetar a 
qualidade de vida no trabalho. 
e) Os benefícios proporcionados aos funcionários estão correlacionados ao aumento da 
produtividade. (Alternativa correta) 
 
 
4)O absenteísmo corresponde à ausência na execução do trabalho que pode ocorrer por faltas, 
atrasos e afastamentos. É um grande problema para as empresas, pois impacta na 
produtividade e sobrecarrega os trabalhadores que continuam no posto de trabalho e têm sua 
carga de trabalho aumentada. O absenteísmo pode ser classificado de formas diferentes. 
 
 
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. O absenteísmo voluntário se refere à ausência por motivos pessoais ou por 
doença, sem justificativa legal. 
 
II. O absenteísmo por patologia profissional corresponde ao afastamento causado 
por doenças e acidentes de trabalho. 
 
 
III. O absenteísmo compulsório se refere ao afastamento por motivo de doença com 
justificativa médica. 
 
IV. Os trabalhadores que são expostos à alta demanda de trabalho ficam mais 
suscetíveis a problemas físicos e psicológicos aumentando a ocorrência de 
afastamentos. 
 
 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
a)II e III, apenas. 
b)I e II, apenas. 
c)I, II e III, apenas. 
d)I, II e IV, apenas. (Alternativa correta) 
e)II, III e IV, apenas 
 
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