Resumo das Questoes de Leg. Trab. prev.

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Questão (Ref.: 201201406298)	
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
Questão (Ref.: 201201597603)	
São fontes materiais do direito do trabalho:
As greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
Questão (Ref.: 201201587797)	
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
Do princípio da norma mais favorável
Questão (Ref.: 201201367806)	
Considera-se Empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Questão (Ref.: 201201406813)	
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
Questão (Ref.: 201201370582)	
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Questão (Ref.: 201201406642)	
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
O contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Questão (Ref.: 201201597608)	
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Questão (Ref.: 201201367808)	
João Silva fora contratado pela empresa Maquinaria LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passados mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passados 90 dias, ganhará status de: Contrato por Prazo Indeterminado.
Questão (Ref.: 201201406910)	
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Questão (Ref.: 201201370525)	
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna. O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda. que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
Questão (Ref.: 201201406797)	
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Questão (Ref.: 201201601183)	
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 70%
Questão (Ref.: 201201601191)	
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a: 2 anos.
Questão (Ref.: 201201593682)	
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
12 horas diárias.
Questão (Ref.: 201201597613)	
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
Questão (Ref.: 201201406763)	
O aviso prévio é devido ao trabalhador que: For demitido sem justa causa;
Questão (Ref.: 201201599001)	
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
Questão (Ref.: 201201370066)	
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seus colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o: Acordo Coletivo.
Questão (Ref.: 201201380399)	
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
Questão (Ref.: 201201593757)	
Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
A proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
Questão (Ref.: 201201587620)	
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
Questão (Ref.: 201201597621)	
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho.
Questão (Ref.: 201201601253)	
Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito. Saldo de salário e férias vencidas +13 Constitucional, se houver;
Questão (Ref.: 201201598239)	
Joana é comissária de bordo e soube que está grávida. Ela está com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: Auxílio doença
Questão (Ref.: 201201593381)	
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: Auxílio doença
Questão (Ref.: 201201593622)	
João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavícula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
Auxílio doença acidentário
Questão (Ref.: 201201368413)	
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
Questão (Ref.: 201201406896)	
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições paraos advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Questão (Ref.: 201201400437)	
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
R$ 1.000,00
Questão (Ref.: 201201247102)	
Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 
O prazo máximo do contrato de experiência são 90 dias.
Questão (Ref.: 201201586971)	
Em que ocasiões o auxílio reclusão será concedido nas mesmas condições da pensão por morte? 
Aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço.
Questão (Ref.: 201201606614)	
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da:
Norma mais favorável ao empregado.
Questão (Ref.: 201201253157)	
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado: Empregado
Questão (Ref.: 201201258064)	
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
Nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
Questão (Ref.: 201201614644)	
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o, XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
Existência de quadro organizado de carreira.
Questão (Ref.: 201201614648)	
Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
Poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
Questão (Ref.: 201201285509)	
Quais os princípios do Direito Previdenciário?
1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
Questão (Ref.: 201308325714)	
I. Os direitos sociais são definidos como aqueles direitos que exigem do Poder Público uma atuação positiva, uma forma atuante de Estado na implementação da igualdade social dos hipossuficientes. São, por esse exato motivo, conhecidos também como direitos a prestação, ou direitos prestacionais.
II. Os direitos sociais são definidos como aqueles direitos que não exigem do Poder Público uma atuação positiva, uma forma atuante de Estado na implementação da igualdade social dos hipossuficientes. São, por esse exato motivo, conhecidos também como direitos a prestação, ou direitos prestacionais.
 Considerando as assertivas, assinale a alternativa correta:
A assertiva (I) está correta e a assertiva (II) está incorreta.
Questão (Ref.: 201308638865)	
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
Direito privado. 
Questão (Ref.: 201308661073)	
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Primazia da realidade
Questão (Ref.: 201308335584)	
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Escravidão, Servidão e Corporações de Ofício.
Questão (Ref.: 201308325514)	
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
Questão (Ref.: 201308307758)	
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego: 
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
Questão (Ref.: 201308668690)	
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
Trabalhador avulso
Questão (Ref.: 201308323059)	
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
Questão (Ref.: 201308323402)	
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
Autônomo.
Questão (Ref.: 201308304257)	
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
Pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
Questão (Ref.: 201308667653)	
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Temporário
Questão (Ref.: 201308077614)	
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção IV é a única válida. 
Questão (Ref.: 201308322922)	
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Questão (Ref.: 201308339961)	
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de: 90 dias.
Questão (Ref.: 201308661081)	
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referidocontrato. Neste caso, a empresa
Poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
Questão (Ref.: 201308116421)	
É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 90 dias;
Questão (Ref.: 201308304316)	
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
8 horas diárias e 44 horas semanais.
Questão (Ref.: 201308310690)	
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente: 50% e 30%
Questão (Ref.: 201308315904)	
NÃO há relação de emprego entre
A instituição de beneficência e o voluntário. 
Questão (Ref.: 201308654781)	
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Questão (Ref.: 201308302880)	
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 40%
Questão (Ref.: 201308332802)	
Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO. O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
Questão (Ref.: 201308660360)	
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de: 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
Questão (Ref.: 201308339939)	
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antônio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar:
O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
Questão (Ref.: 201308303199)	
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
12 horas diárias.
Questão (Ref.: 201308638050)	
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
Entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Questão (Ref.: 201308339947)	
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Questão (Ref.: 201308307736)	
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado:
Poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Questão (Ref.: 201308636260)	
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
Questão (Ref.: 201308654780)	
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
Questão (Ref.: 201308647919)	
Consoante a lei, o empregado que se embriaga:
Só pode ser despedido por justa causa se o fizer casualmente em serviço.
Questão (Ref.: 201308636280)	
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale-transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa:
Um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador 
Questão (Ref.: 201308079921)	
Caso o empregado que está cumprindo o aviso prévio praticar irregularidades no trabalho, qual o procedimento adotado?
O empregador poderá converter a dispensa imotivada, em dispensa por justa causa.
Questão (Ref.: 201308323401)	
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
Saúde, previdência e assistência social.
Questão (Ref.: 201308315683)	
O instrumento oriundo da auto composição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se?
Convenção coletiva
Questão (Ref.: 201308308447)	
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes:
Autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. 
Questão (Ref.: 201308323404)	
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
Equidade na forma de participação no custeio.
Questão (Ref.: 201308685158)	
Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
Questão (Ref.: 201308664860)	
Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome: próprio, na defesa de direito alheio 
Questão (Ref.: 201308635678)	
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais. Assinale a alternativa correta:
Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Questão (Ref.: 201308640467)	
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
Questão (Ref.: 201308635676)	
A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos: 
Universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios,equidade na forma de participação do custeio;
Questão (Ref.: 201308635795)	
A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
Questão (Ref.: 201308658623)	
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: Acordo Coletivo de Trabalho.
Questão (Ref.: 201308635805)	
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
Questão (Ref.: 201308310869)	
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista? 
Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto.
Questão (Ref.: 201308117104)	
Como se prova o contrato individual de trabalho?
As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistência de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho, tais como confissão, testemunhas, presunção, documentos, exames, vistorias, etc.
Questão (Ref.: 201308302880)	
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 40%
Questão (Ref.: 201308660368)	
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
Empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
Questão (Ref.: 201308638021)	
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
Questão (Ref.: 201308664725)	
Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
Poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
Questão (Ref.: 201308077614)	
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção IV é a única válida. 
Questão (Ref.: 201308712134)	
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré-determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar: Por prazo indeterminado
Questão (Ref.: 201308307125)	
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
 Questão (Ref.: 201308322922)	
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Questão (Ref.: 201201247102)	
Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
O prazo máximo do contrato de experiência são 90 dias.
Questão (Ref.: 201201586971)	
Em que ocasiões o auxílio reclusão será concedido nas mesmas condições da pensão por morte? Fundamente sua resposta.
Aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço.
Questão (Ref.: 201201606614)	
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
Norma mais favorável ao empregado.
Questão (Ref.: 201201275636)	
Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros: 
Todas as anteriores.
Questão (Ref.: 201201253157)	
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado: empregado
Questão (Ref.: 201201258064)	
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
Nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
Questão (Ref.: 201201614644)	
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: existência de quadro organizado de carreira.
Questão (Ref.: 201201614648)	
Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
Poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
Questão (Ref.: 201201608546)	
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
Acordo Coletivo de Trabalho.
Questão (Ref.: 201201285509)	
Quais os princípios do Direito Previdenciário?
1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURAE ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
Questão (Ref.: 201308637050)	
Na ocasião do segurado que goza do auxílio-doença voltar á sua atividade laboral voluntariamente, ele terá direito a receber benefício, ainda que estando no seu período de incapacidade? Justifique.
Não. Caso retorne voluntariamente à sua atividade, será cancelado automaticamente o benefício.
Questão (Ref.: 201308297360)	
Os beneficiários da Previdência Social são os segurados e seus dependentes. Diante desta afirmação esclareça quem são os segurados obrigatórios? 
1. Os Empregados, inclusive domésticos 2. Os Contribuintes Individuais 3. Os Trabalhadores Avulsos 4. Os Segurados Especiais 
Questão (Ref.: 201308658628)	
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
Empregado em gozo de férias anuais. 
Questão (Ref.: 201308310801)	
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
Não depende de aceitação por parte do empregador.
Questão (Ref.: 201308310825)	
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
Pedido de demissão. 
Questão (Ref.: 201308307809)	
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situação como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta: Força maior
Questão (Ref.: 201308115840)	
Na extinção do Contrato de Trabalho
Com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	
Questão (Ref.: 201308116280)	
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
For demitido sem justa causa; 
Questão (Ref.: 201308307736)	
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
Poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Questão (Ref.: 201308639016)	
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: 
Pedido de demissão.