AV3 Legislação

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			Avaliação: GST0571_AV3_201201835399 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 8,0 de 10,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação:        Data: 27/03/2013 19:12:23
	
	 1a Questão (Cód.: 47612)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47011)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 8311)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
		
	 
	e) todas as afirmativas estão corretas.
	
	b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	d) apenas a afirmativa II está correta.
	
	a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 47579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista:
		
	
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
	
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
	
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
	
	O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%.
	 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 46532)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	 
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	
	 6a Questão (Cód.: 46984)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	 
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 40613)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
		
	
	b) Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
	
	c) Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
	
	d) No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
	 
	a) Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou indenizado.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 47607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40580)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	 
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10811)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
		
	
	Férias
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Licença da gestante
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 22/03/2013 até 31/03/2013.
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