Prova Gestão de Carreira

Prévia do material em texto

04/06/2022 20:42 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
Ilana Barzoni dos Santos
Avaliação AV
 
 
202008583136 POLO ITAIPU REG. OCEÂNICA - NITERÓI - RJ
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0005 - GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO Período: 2022.1 EAD (GT) / AV
Aluno: ILANA BARZONI DOS SANTOS Matrícula: 202008583136
Data: 04/06/2022 20:41:43 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202014062965)
Depois de quanto tempo de efetivo exercício o servidor torna-se estável?
2 anos
5 anos
3 anos
1 ano
4 anos
 
 2a Questão (Ref.: 202014063020)
Indique um aspecto positivo da burocracia:
Informalidade
Comunicação ágil
Impessoalidade
Flexibilidade
Mutabilidade
 
 3a Questão (Ref.: 202014062933)
O saudoso Hely Lopes Meirelles (2008, p. 89) ensina: "Na Administração Pública não há liberdade nem vontade
pessoal. Enquanto na administração particular é lícito fazer o que a lei não proíbe, na Administração Pública só
é permitido fazer o que a lei autoriza. A lei, para o particular, significa 'pode fazer assim': para o administrador
público, significa 'deve fazer assim' ".
 
No trecho, o autor se refere ao princípio constitucional do Direito Administrativo Brasileiro relativo à:
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421516\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421571\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421484\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
04/06/2022 20:42 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
Publicidade
Moralidade
Legalidade
Eficiência
Impessoalidade
 
 4a Questão (Ref.: 202014050902)
A estrutura organizacional tradicional é uma estrutura prática e óbvia. Porém, um dos problemas com essa
estrutura é
a dificuldade de elaboração do desenho.
a intensa rapidez do crescimento na carreira.
a baixa interação entre os cargos.
a agilidade da comunicação.
a dificuldade das pessoas em se tornarem gerentes.
 
 5a Questão (Ref.: 202014053922)
A criação e a manutenção de uma cultura de desenvolvimento envolvem gerar novas possibilidades de
movimentação de carreira, incorporar pessoas que sejam receptivas a mudanças e também
contratar uma consultoria que ofereça suporte a esse processo.
adotar um posicionamento por parte de acionistas e membros do conselho de administração.
montar planos de desenvolvimento individual.
buscar pessoas que já tenham trabalhado em outras culturas.
redefinir a missão da empresa.
 
 6a Questão (Ref.: 202014031138)
Para entender a sucessão do comando da empresa, é preciso assimilar três abordagens. Dentre elas, as mais
adequadas ao mundo atual dos negócios são o planejamento sucessório com ênfase em desenvolvimento e o
planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio. A menos adequada é o
planejamento de reposição que envolve:
I - A identificação de possíveis sucessores de níveis hierárquicos inferiores pelos próprios executivos .
II - A necessidade de avaliar e desenvolver pessoas.
III - A integração de práticas de gestão de pessoas.
IV - A formação de um sistema de sucessão.
Somente a alternativa I está correta.
Somente a alternativa III está correta.
Somente a alternativa IV está correta.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas III e IV estão corretas.
 
 7a Questão (Ref.: 202014063067)
Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos:
Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5409453\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5412473\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389689\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421618\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
04/06/2022 20:42 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
 
 8a Questão (Ref.: 202014063026)
Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
O networking faz parte do conhecimento do quê.
A empregabilidade depende do autoconhecimento.
O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
 
 9a Questão (Ref.: 202014053899)
Analise as afirmações a seguir:
I - Fatos históricos como a primeira guerra mundial e a primeira e segunda guerras mundiais, apesar de terem
afetado diretamente a sociedade e nossa cultura, não levaram a consequências na área da gestão, como no
desenvolvimento e capacitação de pessoas.
II - Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que
resultem na melhoria do desempenho no trabalho;
III - Oportunidades de desenvolvimento que as organizações dão ao indivíduo, com o objetivo de prepará-lo
para ocupar cargos diferentes em outro momento dentro da mesma organização ¿ esta frase refere-se ao
conceito de treinamentos.
Podemos afirmar que é/são correta(s) a(s) afirmação(ões):
III
I
I e III
II e III
II
 
 10a Questão (Ref.: 202014053914)
Na hora de aplicar seus treinamentos, as empresas laçam mão de diferentes tipos de treinamentos, tentando
entregar um desenvolvimento mais abrangente às suas pessoas. Neste sentido, marque a alternativa que
possui exclusivamente tipos de treinamentos usados pelas empresas e vistos ao longo deste módulo.
Comportamental, liderança, palestras, institucional, reciclagem
Motivacional, institucional, jogos e simulações, equipe, liderança
Equipe, corporativo, técnico, comportamental, motivacional
Técnico, quiz, jogos e simulações, reciclagem, integração
Quiz, dinâmica de grupo, equipe, liderança, técnico
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
LE6N Cód.: FINALIZAR
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421577\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5412450\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5412465\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
04/06/2022 20:42 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 03/05/2022 até 17/06/2022.