No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas necessidades pessoais, que estão acima dos propósitos da e...

No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas necessidades pessoais, que estão acima dos propósitos da empresa. Este modelo de carreira é dinâmico, com mudanças profissionais frequentes, autonomia e autogerenciamento. Sobre as características da carreira proteana, pode-se afirmar que:
a) A organização não fornece relacionamentos construtivos, informação e recursos de desenvolvimento.
b) A carreira é composta por conhecimentos adquiridos, aptidões, experiências e mudança de personalidade.
c) A carreira proteana se caracteriza somente pelo autoaprendizado e não aceita mudanças.
d) A carreira é totalmente gerenciada pela empresa, que guia os indivíduos de acordo com sua necessidade.