2 Direito do Trabalho e da Previdência

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1. Pergunta 1
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Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta:
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0. 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
1. 
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Resposta correta
2. 
A verificação mediante perícia não é necessária em nenhum caso.
3. 
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do respectivo adicional. 
4. 
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 
2. Pergunta 2
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Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade:
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0. 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
1. 
O empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade. 
2. 
É devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
3. 
O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta
4. 
Os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. Pergunta 3
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Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta:
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas. 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
Está correto o que consta APENAS em:
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0. 
II e IV.
Resposta correta
1. 
I, II e III.
2. 
I, II e IV.
3. 
II, III e IV.
4. 
I e II.
4. Pergunta 4
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Sobre o tema salário família, assinale a alternativa correta:
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0. 
Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.
1. 
Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas são para os filhos nessas condições.
2. 
Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.
Resposta correta
3. 
Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, não terá direito ao salário família integral em cada um deles. 
4. 
Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas não são para os filhos nessas condições.
5. Pergunta 5
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A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para todos os indivíduos que ingressem no mercado de trabalho. Assim, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Sabendo disso, qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
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0. 
3 dias úteis.
1. 
3 dias corridos.
2. 
5 dias úteis.
Resposta correta
3. 
24 horas.
4. 
48 horas.
6. Pergunta 6
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Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem que houvesse alteração de cargo em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que pertence à mesma região metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu salário superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no mercado de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes:
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0. 
Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana.
Resposta correta
1. 
Não haverá equiparação.
2. 
Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual.
3. 
Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades distantes, ou seja, em municípios distintos.
4. 
Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a mesma nomenclatura.
7. Pergunta 7
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Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho:
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0. 
Dez horas diárias e cinquenta semanais.
1. 
Sete horas e quarenta e quatro semanais.
2. 
Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
Resposta correta
3. 
Oito horas diárias e cinquenta semanais.
4. 
Seis horas e trinta e três semanais.
8. Pergunta 8
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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada:
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0. 
As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
Resposta correta
1. 
Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.
2. 
As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado.
3. 
As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador.
4. 
As comissões e os abonos pagos pelo empregador.
9. Pergunta 9
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Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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0. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
1. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
2. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
3. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual.
4. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta
10. Pergunta 10
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As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em: 
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0. 
Três períodos não inferiores a dez dias.
1. 
Três períodos, desde que nenhumdeles seja inferior a sete dias.
2. 
Dois períodos não inferiores a dez dias.
3. 
Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Resposta correta
4. 
Dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.