exercicios 1e2

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1)O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção 
do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se 
subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas 
corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de 
inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
A resposta correta é: Poder de subordinação. 
2)Complete a lacuna abaixo: 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do 
trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de 
emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus 
contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
 Carteira de trabalho e previdência social. 
3)Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta: 
A resposta correta é: Conforme artigo 143 da CLT, é facultado ao empregado converter 1/3 
(um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração, que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
A resposta correta é: A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é 
direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
 
 
4)O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, 
gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. 
Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho 
temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar 
que: 
A resposta correta é: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de 
serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
 
5) E a empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções 
de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua 
contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as 
normas trabalhistas: 
 
 
A resposta correta é: Art. 443, §2, alínea "a", da CLT: "O contrato por prazo determinado só 
será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo." 
Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
6)O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
A resposta correta é: O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do 
limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
7) À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa 
correta: 
A resposta correta é: Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do 
salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
8)Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A resposta correta é: A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação 
mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas 
horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
9) O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. 
Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo 
determinado: 
A resposta correta é: O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por 
prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
 
10) De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou 
coletiva, que assume o risco da atividade econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais 
liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de 
beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
A resposta correta é: I, III, apenas. 
 
 
1. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não 
presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do 
empregador. Marque a alternativa correta: 
A resposta correta é: As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o 
empregado não presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe 
remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
2. Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo 
econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se 
as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos 
da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os 
empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
A resposta correta é: Empresa sucessora. 
3. As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, 
desde que haja concordância do empregado, no máximo em: 
A resposta correta é: Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze 
dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um 
4. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as 
aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
A resposta correta é: Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato 
de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
5. Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o 
entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST: 
A resposta correta é: A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido 
de adicional de insalubridade. 
6. As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que 
haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e 
_________________________________. 
A resposta correta é: Conforme redação do artigo 134, §1º, CLT: Desde que haja 
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um. Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco 
dias. 
7. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da 
legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo 
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminaçãodo prazo e como exceção a prefixação de prazo 
para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior 
a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a 
outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
A resposta correta é: II, III e IV. 
8. Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de 
assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar 
que: 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do 
tempo de serviço. 
 9.Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta: 
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar 
as horas trabalhadas. 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado 
por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, 
convenção coletiva ou sentença normativa. 
 
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito 
ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora 
das comissões recebidas no mês. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de 
jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas 
o adicional por trabalho extraordinário. 
10. Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência 
Social? 
Escolha uma opção: 
A resposta correta é: A CTPS será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) ou, 
mediante convênio, por órgãos da Administração Direta ou Indireta da União, dos Estados, 
do Distrito Federal ou dos Municípios. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs). 
 
 
1. Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo 
do salário: 
A resposta correta é: Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
2. A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que: 
A resposta correta é: Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce 
função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato. 
3. Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é 
correto afirmar: 
A resposta correta é: Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de 
horas anual. 
 
4. O Juízo da 48ª Vara do Trabalho de São Paulo recepcionou uma ação trabalhista, 
distribuída em dezembro de 2018, para homologação de acordo extrajudicial acerca 
do pagamento de horas extraordinárias entre Maria do Socorro e o Banco do Bem. 
A resposta correta é: Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo 
sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Justiça 
do Trabalho. 
5. Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, previstos no Decreto 
nº 3.048/99, está: 
A resposta correta é: Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios. 
6. Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social. 
Escolha uma opção: 
A resposta correta é: O conceito de seguridade está previsto artigo 194, da CF/88: 
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos 
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à 
previdência e à assistência social. 
É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, 
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
7. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações: 
A resposta correta é: Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I - As ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e 
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios. 
A resposta correta é: Oriundas de relações de trabalho, abrangidos os entes de direito 
público externo e da Administração Pública direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios. 
8. Assinale a alternativa correta sobre a Seguridade Social: 
A resposta correta é: São considerados princípios da seguridade social a cobertura universal, 
a uniformidade e a irredutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas. 
9. Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho: 
Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, as novas formas de 
organização do trabalho em teletrabalho exigem, por parte dos administradores das 
organizações, adotar procedimentos diferentes aos utilizados anteriormente, em relação ao 
local, horário de funcionamento e, consequentemente, ao estilo de administração. As 
transformações tecnológicas que interligam nossos locais de trabalho requerem flexibilidade 
no modo de organizar o trabalho e administrá-lo. Para que as pessoas mudem suas maneiras 
de trabalhar, os gerentes terão que mudar a maneira como gerenciam. 
Considere: 
 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do 
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem 
preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. 
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os 
efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não 
serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as 
horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em: 
A sequência correta é: I, III e IV. A justificação da ausência do empregado motivada por 
doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, 
deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. CORRETO 
Nº 15 ATESTADO MÉDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os 
efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. ERRADO 
Nº 46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os 
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. CORRETO 
Nº 89 FALTA AO SERVIÇO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
 IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as 
horas em que faltar ao serviço descontadasde seus salários. CORRETO 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. ERRADO 
Nº 282 ABONO DE FALTAS. SERVIÇO MÉDICO DA EMPRESA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 
20 e 21.11.2003 
Ao serviço médico da empresa ou ao mantido por esta última mediante convênio compete 
abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausência ao trabalho. 
10. Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
A resposta correta é: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
 
 
1. Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal 
que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de 
trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da 
unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base 
territorial. Qual é esse instrumento? 
A resposta correta é: Conforme redação do artigo Art. 611, CLT - Convenção Coletiva de 
Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos 
de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos 
Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem 
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas 
relações de trabalho. 
A resposta correta é: A Negociação Coletiva. 
2. A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicatos 
patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o 
pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio 
XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da 
categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% 
para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. A resposta correta é: 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a 
Convenção Coletiva de Trabalho. 
3. A Constituição Federal de 1988 é o marco legal para a compreensão das 
transformações e redefinições do perfil histórico da Assistência Social no País, que a 
qualifica como política de seguridade social. Considerando que compete ao Poder 
Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, assinale a alternativa que 
A base de financiamento deve ser diversa, de forma a assegurar que, no caso de crise 
econômica em qualquer setor, essa não prejudique a arrecadação das contribuições. A 
própria CF admite a ampliação da base de financiamento. 
A resposta correta é: Base de financiamento única e centralizada. 
4. No que diz respeito a classificação dos dissídios coletivos regulamentada pelo Tribunal 
Superior do Trabalho, analise as seguintes assertivas: 
I – São de natureza econômica, responsável pela instituição de normas e condições de 
trabalho. 
II – São de natureza jurídica, responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças 
normativas, de instrumentos de negociação coletiva. 
III – São de natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e condições coletivas 
de trabalho preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela modificação das 
circunstancias que as ditaram. 
 
Todas as assertivas estão corretas. Os dissídios coletivos de acordo com o Regulamento 
Interno do Tribunal Superior do Trabalho possuem a classificação de natureza econômica, 
responsável pela instituição de normas e condições de trabalho; natureza jurídica, 
responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de instrumentos de 
negociação coletiva; natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e 
condições coletivas de trabalho preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela 
modificação das circunstancias que as ditaram. 
 
5. Assinale a alternativa correta. Os princípios da Seguridade Social encontram-se 
previstos no art. 194 da Constituição Federal, e, este dispositivo não trata acerca da 
contrapartida. Em razão disso, Horvath Júnior, 2014, p. 116, coloca que: 
 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A contrapartida “não é qualificada como princípio, mas sim como regra, 
embora tenha importância capital para manutenção do equilíbrio financeiro e atuarial do 
sistema previdenciário”. 
6. O empregador, como todo ser humano, no exercício do seu trabalho, mesmo não 
sendo em decorrência dele, pode ficar doente. Quando o empregador fica doente, é 
estipulado um prazo para que seja considerado interrupção do contrato de trabalho, 
onde, depois desse prazo ocorre a suspensão do contrato. Qual o prazo de interrupção 
do contrato de trabalho do trabalhador em função de doença? 
A resposta correta é: 15 dias. 
 
7. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto: 
 
I - As ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e 
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios. 
II - As ações que envolvam exercício do direito de greve. 
III - As ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e 
entre sindicatos e empregadores. 
IV - Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
V - Os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto 
no art. 102, I, o. 
VI - As ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
VII - As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
VIII - A execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus 
acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
IX - Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
A resposta correta é: Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o 
Estado. 
8. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
A resposta correta é: As ações que envolvem o exercício do direito de greve. 
9. O sistema único de saúde será financiado, nos termos do art. 195, com quais recursos 
orçamentários? 
A resposta correta é: Seguridade social, União, Estados, Distrito Federal e municípios. 
10. A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação 
financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe 
a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo 
das férias anuais remuneradas. 
A resposta correta é: Conforme art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo 
de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
XII - enquadramento do grau de insalubridade. 
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades 
competentes do Ministério do Trabalho. 
A resposta correta é: Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em 
vista expressa vedação legal.