GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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QUESTÃO 1
As ações de gestão de remuneração têm efeitos diretos no engajamento individual e organizacional?
a )
 Sim, remuneração é o principal fator de engajamento em uma empresa.
b )
 Sim, quanto melhores os salários, mais motivados os funcionários.
c )
 Não, remuneração gera melhor performance, e não engajamento.
 
d )
 Sim, porém como estímulo de motivação, e não necessariamente como fator gerador.
e )
 Não, engajamento surge de outros fatores não relacionados à remuneração.
QUESTÃO 2
Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
a )
 Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
b )
 Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
c )
 Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
d )
 Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
 
e )
 Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial.
QUESTÃO 3
A empresa precisa aplicar os reajustes salariais sugeridos pela pesquisa de mercado? Por quê?
a )
 Não necessariamente, a pesquisa é uma das referências para as tomadas de decisão.
b )
 Não necessariamente, a pesquisa apenas demonstra a inflação do período.
c )
 Sim, a pesquisa determina os salários de todo o mercado.
d )
 Sim, para que os salários não fiquem defasados.
 
e )
 Não necessariamente, a empresa deve atualizar as tabelas conforme o sindicato.
QUESTÃO 4
Qual é o principal objetivo, para a empresa, de um programa de previdência privada?
a )
 Diminuir as despesas com salário fixo.
b )
 Tornar o pacote de benefícios mais robusto.
c )
 Cumprir legislação vigente.
d )
 Substituir o pagamento da previdência social.
 
e )
 Complementar a renda do colaborador no momento de sua aposentadoria.
QUESTÃO 5
O que os resultados de uma pesquisa de remuneração trazem efetivamente para a empresa?
a )
 Regras e diretrizes da gestão de remuneração.
b )
 Panorama do desenvolvimento de seu negócio no mercado.
c )
 Referências externas para a elaboração da estratégia de remuneração.
d )
 Indicadores de dimensionamento de mão de obra.
 
e )
 Necessidades de aumentos e reduções salariais.
QUESTÃO 6
Qual é a principal aplicação do incentivo à educação na estratégia de gestão de pessoas de uma empresa?
 
a )
 Aplicar mérito para colaboradores que busquem seu desenvolvimento.
b )
 Investir e ampliar o capital intelectual.
c )
 Formar os colaboradores que não possuem graduação.
d )
 Cumprir os pré-requisitos técnicos exigidos para o cargo.
e )
 Atender à legislação vigente.
QUESTÃO 7
Qual é a definição correta do conceito de cargo?
 
a )
 É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.
b )
 É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
c )
 É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses indivíduos ocupam.
d )
 É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
e )
 É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir uma demanda urgente.
QUESTÃO 8
Quais são os itens de um caderno de coletas?
a )
 Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
b )
 Apresentação, instruções para preenchimento e razão social.
c )
 Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento.
 
d )
 Descrições de cargos simplificadas e organograma.
e )
 Descrições de cargos completas e política de remuneração.
QUESTÃO 9
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas?
a )
 Sistema de pontos.
 
b )
 Sistêmico.
c )
 Escalonamento.
d )
 Grau predeterminado.
e )
 Metodologia Hay.
QUESTÃO 10
Em um programa de bonificação, o que é a "ponderação de metas"?
 
a )
 Analisar a viabilidade das metas propostas.
b )
 Atribuir um "peso" para cada meta.
c )
 Acordar com os participantes as metas a serem atingidas.
d )
 Estabelecer um cronograma para atingimento de metas.
e )
 Tornar as metas mais objetivas.
QUESTÃO 11
Considerando a necessidade de gerar credibilidade e confiança, qual a melhor maneira de elaborar uma política de remuneração?
a )
 Por meio de uma pesquisa de mercado detalhada que garanta equidade.
 
b )
 Por meio de um consenso entre todos os colaboradores e gestores.
c )
 Por meio de uma consultoria especializada que conheça o assunto.
d )
 Por meio do departamento de recursos humanos, capacitado para tal.
e )
 Por meio de um comitê gestor que represente as diversas áreas da empresa.
QUESTÃO 12
De modo geral, qual benefício normalmente tem maior custo para as organizações?
a )
 Transporte.
 
b )
 Seguro de vida.
c )
 Planos de saúde e odontológico.
d )
 Previdência complementar.
e )
 Incentivo à educação.