Planejamento de RH 3

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1.
		Julgue as sentenças a seguir como sendo V (verdadeiras) e F (falsas) levando em consideração a movimentação interna de pessoal:
(   ) A área de RH é a responsável pelo programa de estágio da organização e, portanto, deverá, junto à direção da organização e baseada na legislação.
(   ) Para se fazer um bom planejamento, é preciso conhecer as demandas presentes e futuras quanto às necessidades de recursos humanos da organização.
(   ) Um programa de mobilidade interna de pessoal requer um quadro efetivo de profissionais com formação superior tecnológica e obrigatoriamente idiomas.
	
	
	
	F, V, F
	
	
	V, F, V
	
	
	F, F, V
	
	
	V, F, F
	
	
	V, V, F
	
	
	 
		
	
		2.
		Uma das ferramentas utilizadas no planejamento de recursos humanos é o perfilprofissional. Leia as afirmativas abaixo sobre esse importante instrumento.
I. Pode auxiliar a organização na captação apenas de dados quantitativos, como o número de pessoas necessárias em cada cargo e nível. II. Permite solucionar contradições entre a eficiência operacional da empresa e as competências do trabalhador.
III. É importante para a sistematização de informações necessárias para levanter e avaliar a capacidade organizacional em relação aos seus recursos humanos. IV. Auxilia o gestor a captar dados tanto sobre a quantidade de pessoas que a organização irá precisar, quanto em relação ao potencial desses talentos. Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	I, II
	
	
	I, II, IV
	
	
	III, IV
	
	
	I, II, III
	
	
	II, III, IV
	
	
	 
		
	
		3.
		As estratégias organizacionais são _________________ a cultura organizacional e irão influenciar decisivamente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela empresa. Completa adequadamente a lacuna:
	
	
	
	Manifestas
	
	
	Subjacentes
	
	
	Superiores
	
	
	Explícitas
	
	
	Sobrejacentes
	
	
	 
		
	
		4.
		Quanto mais forte a ____________ mais os valores centrais da organização são intensamente assumidos e compartilhados e terá uma grande influência no comportamento dos trabalhadores. Completa a lacuna.
	
	
	
	Competição
	
	
	Tática
	
	
	Cultura
	
	
	Concorrência
	
	
	Operação
	
	
	 
		
	
		5.
		EXISTEM DIVERSOS TIPOS DE COMPETÊNCIAS QUE PRECISAM SER DESENVOLVIDAS NOS EMPREGADOS VISANDO QUE POSSAM ATENDER AS NECESSIDADES DE DESEMPENHO EXIGIDAS PELO CARGO QUE OCUPA. AQUELAS QUE SE REFEREM ÀS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS SE CARACTERIZAM POR:
	
	
	
	CAPACIDADE DE EXPRESSÃO E COMUNICAÇÃO COM OS OUTROS ELEMENTOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO
	
	
	INICIATIVA, CRIATIVIDADE, VONTADE DE APRENDER E ABERTURA À MUDANÇA, DENTRE OUTRAS.
	
	
	CAPACIDADE DE PRODUZIR, TRANSFERIR E GENERALIZAR CONHECIMENTOS
	
	
	CAPACIDADE DE TRANSFERIR OS CONHECIMENTOS DA VIDA COTIDIANA PARA O TRABALHO E VICE-VERSA.
	
	
	CAPACIDADE DE COMPREENDER SUA POSIÇÃO E FUNÇÃO NA ESTRUTURA PRODUTIVA.
	
	
	 
		
	
		6.
		Significa as competências estratégicas únicas e distintivas de uma empresa, utilizadas para diferenciá-la de suas concorrentes, resultando em vantagem competitiva:
	
	
	
	competências empresariais
	
	
	competências técnicas
	
	
	competências comportamentais
	
	
	competências corporativas
	
	
	competências essenciais ou core competences
	
	
	 
		
	
		7.
		Claudia Leite, analista de RH, possui iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança. Denominam-se estes atributos como competências:
	
	
	
	Sociais
	
	
	Comportamentais
	
	
	Políticas
	
	
	Intelectuais
	
	
	Comunicativas
	
	
	 
		
	
		8.
		O tema da palestra de Melissa é: A CAPACIDADE DE AGIR, EM SITUAÇÕES PREVISTAS E INESPERADAS, COM RAPIDEZ E EFICIÊNCIA... E ATUAR MOBILIZANDO CONHECIMENTOS. Você foi convidado a participar deste evento e sabe que o assunto a ser focado será:
	
	
	
	Comunicação
	
	
	Competência
	
	
	Estratégia
	
	
	Inteligência
	
	
	Cultura
1.
 
 
 
Julgue as sentenças a seguir como sendo V (verdadeiras) e F (falsas) levando em consideração a 
movimentação interna de pessoal:
 
(
 
 
) A área de RH é a responsável pelo programa de estágio da organização e, portanto, deverá, junto à 
direção da organização e
 
baseada na legislação.
 
(
 
 
) Para se fazer um bom planejamento, é preciso conhecer as demandas presentes e futuras quanto às 
necessidades de recursos humanos da organização.
 
(
 
 
) Um programa de mobilidade interna de pessoal requer um quadro efetivo de pr
ofissionais com formação 
superior tecnológica e obrigatoriamente idiomas.
 
 
 
 
F, V, F
 
 
 
V, F, V
 
 
 
F, F, V
 
 
 
V, F, F
 
 
 
V, V, F
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
Uma das ferramentas utilizadas
 
no planejamento de recursos humanos é o perfilprofissional. Leia as afirmativas 
abaixo sobre esse importante instrumento.
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I. Pode auxiliar a organiza
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o apenas de dados 
quantitativos, como o n
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II. Permite solucionar 
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III. 
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rias para levanter e avaliar a capacidade organizacional em 
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rsos humanos. IV. Auxilia o gestor a captar dados tanto sobre a quantidade de pessoas 
que a organização irá precisar, quanto em relação ao potencial desses talentos. Está correto o que se afirma 
em:
 
 
 
 
I, II
 
 
 
I, II, IV
 
 
 
III, IV
 
 
 
I, II, III
 
 
 
II, III, IV
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
As estratégias organizacionais são _________________ a cultura organizacional e irão influenciar 
decisiva
mente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela empresa. Completa 
adequadamente a lacuna:
 
 
 
 
Manifestas
 
 
 
Subjacentes
 
 
 
Superiores
 
 
 
Explícitas
 
1. 
 
 
Julgue as sentenças a seguir como sendo V (verdadeiras) e F (falsas) levando em consideração a 
movimentação interna de pessoal: 
( ) A área de RH é a responsável pelo programa de estágio da organização e, portanto, deverá, junto à 
direção da organização e baseada na legislação. 
( ) Para se fazer um bom planejamento, é preciso conhecer as demandas presentes e futuras quanto às 
necessidades de recursos humanos da organização. 
( ) Um programa de mobilidade interna de pessoal requer um quadro efetivo de profissionais com formação 
superior tecnológica e obrigatoriamente idiomas. 
 
 
 
F, V, F 
 
 
V, F, V 
 
 
F, F, V 
 
 
V, F, F 
 
 
V, V, F 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Uma das ferramentas utilizadas no planejamento de recursos humanos é o perfilprofissional. Leia as afirmativas 
abaixo sobre esse importante instrumento.?I. Pode auxiliar a organização na captação apenas de dados 
quantitativos, como o número de pessoas necessárias em cada cargo e nível. II. Permite solucionar 
contradições entre a eficiência operacional da empresa e as competências do trabalhador.?III. É importante 
para a sistematização de informações necessárias para levanter e avaliar a capacidade organizacional em 
relação aos seus recursos humanos. IV. Auxilia o gestor a captar dados tanto sobre a quantidade de pessoas 
que a organização irá precisar, quanto em relação ao potencial desses talentos. Está correto o que se afirma 
em: 
 
 
 
I, II 
 
 
I, II, IV 
 
 
III, IV 
 
 
I, II, III 
 
 
II, III, IV 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
As estratégias organizacionais são _________________ a cultura organizacional e irão influenciar 
decisivamente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela empresa. Completa 
adequadamente a lacuna: 
 
 
 
Manifestas 
 
 
Subjacentes 
 
 
Superiores 
 
 
Explícitas