JULIANE GASPARIN - ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA AVALIAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
AVALIAÇÃO NO SETOR PÚBLICO 
 
UNINABUCO 
JULIANE GASPARIN 
01401527 
GESTÃO PÚBLICA 
Elabore uma dissertação de aproximadamente 30 linhas e desenvolva os 
seguintes tópicos: 
1. Em sua opinião, a autoavaliação é relevante para a construção de uma 
metodologia de análise de desempenho? 
2. A avaliação realizada pela chefia deve obedecer a critérios pré-fixados? 
Se sim, quais e por quê? 
 
 A avaliação de desempenho é uma prática muito utilizada nas empresas 
há muito tempo e tem por objetivo central alinhar o trabalho dos colaboradores 
com o propósito da empresa. No caso do serviço público, a avaliação de 
desempenho tem a função de melhorar a gestão dos programas, serviços e 
políticas públicas, estabelecendo uma comparação do desempenho que é 
esperado do servidor público com o que é apresentado. 
Um dos grandes desafios para os gestores é a utilização de métodos de 
avaliações justos, que passem credibilidade aos funcionários e ajude na adesão 
ao modelo de avaliação escolhido, assim resultando em uma ferramenta de 
desenvolvimento de recursos humanos. 
Disto isso, considero que a autoavaliação auxilia nessa construção de um 
modelo de análise de desempenho confiável, pois muitas vezes as opiniões 
somente dos colegas ou do chefe, como por exemplo do modelo de avaliação 
360º, podem estar contaminadas por vícios ou erros, como o “efeito halo”, 
leniência, etc. Com a autoavaliação, o gestor coletará informações relevantes 
sobre o servidor e conhecerá melhor o seu perfil comportamental, identificando 
seus pontos fracos e fortes e as competências que precisam ser melhoradas. 
Da mesma forma, compreendo que a chefia deve obedecer a critérios pré-
fixados, respeitando os princípios da eficiência, eficácia e efetividade, a fim de 
se formarem agentes públicos capacitados, motivados e comprometidos com a 
excelência dos serviços prestados. Tais critérios podem ser, por exemplo, a 
capacidade de iniciativa, a produtividade, a assiduidade, a responsabilidade e a 
disciplina, como consta na Lei nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990 (art. 20), que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das 
Autarquias e das Fundações Públicas Federais. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
AUTOAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: COMO APLICAR NA SUA EMPRESA. 
Sólides. 29 mar. 2022. Disponível em: https://blog.solides.com.br/autoavaliacao-de-
desempenho/#:~:text=A%20autoavalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho%2
0consegue,as%20compet%C3%AAncias%20precisam%20ser%20desenvolvidas. 
Acesso em: 11 jun. 2022. 
 
BRASIL. Lei nº 8.112/90. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da 
União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais. Brasília, 1990. 
 
DALACORTE, Dagmar Bonato. Avaliação de Desempenho do Setor Público: 
desafios e dificuldades de sua implantação. Orientador: Profª. Drª. Flavia Luciane 
Scherer. 2014. Artigo Científico de Especialização em Gestão Pública, 
Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria. 2014. Disponível em: 
https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/11859/Dalacorte_Dagmar_Bonato
.pdf?sequen. Acesso em: 11 jun. 2022. 
 
GUIMARÃES, Maria Ivone Pereira; LOBATO, Dirlene Gonçalves; SILVA, Elias do 
Nascimento. A importância da avaliação de desempenho do servidor público enquanto 
dispositivo funcional: conceitos e vantagens. Disponível em: 
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/avaliacao_de_desempenho.pdf. 
Acesso em: 11 jun. 2022. 
 
SANCHES, L. I. M. et. al. Avaliação de desempenho no serviço público: um estudo em 
uma universidade federal. Revista Gestão e Conhecimento, v. 9, n. 1, jan./jul. 2015. 
Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMPENH
O_NO_SERVICO_PUBLICO_UM_ESTUDO_EM_UMA_UNIVERSIDADE_FEDERAL. 
Acesso em: 11 jun. 2022. 
 
 
https://blog.solides.com.br/autoavaliacao-de-desempenho/#:%7E:text=A%20autoavalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho%20consegue,as%20compet%C3%AAncias%20precisam%20ser%20desenvolvidas
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https://blog.solides.com.br/autoavaliacao-de-desempenho/#:%7E:text=A%20autoavalia%C3%A7%C3%A3o%20de%20desempenho%20consegue,as%20compet%C3%AAncias%20precisam%20ser%20desenvolvidas
https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/11859/Dalacorte_Dagmar_Bonato.pdf?sequen
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https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO_NO_SERVICO_PUBLICO_UM_ESTUDO_EM_UMA_UNIVERSIDADE_FEDERAL
https://www.researchgate.net/publication/322012321_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO_NO_SERVICO_PUBLICO_UM_ESTUDO_EM_UMA_UNIVERSIDADE_FEDERAL