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Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2011.3S.EAD - ANÁLISE ORGANIZACIONAL- CCE0627 Disciplina: CCE0627 - ANÁLISE ORGANIZACIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201101464021 - VIVIANE SILVA DA CUNHA Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7,5 Prova On-Line Questão: AV120113CCE062700127 (173744) 1 - A associação de catadores de materiais recicláveis de Santa Catarina tem uma estrutura em rede de equipes que lhes permite maior comercialização com as indústrias recicladoras desse tipo de material. A estrutura em rede adotada foi decisiva para aprovação, por parte da prefeitura de Florianópolis, da viabilidade econômica do empreendimento. Assinale a alternativa que contém as vantagens decisivas para aprovação deste projeto. Pontos da Questão: 1 Especialização e coordenação, concentração na competência técnica, ênfase no resultado dos negócios. Cumprimento de prazos, controle do projeto e ênfase no negócio. Virtualização do negócio, proliferação de unidades de negócio, baixo custo operacional. Economias de escala, treinamento especializado, descentralização exagerada e não planejada. Eficiência no nível de recursos, qualidade técnica do produto e ênfase na especialização. Questão: AV120113CCE062700114 (172053) 2 - O tipo de estrutura departamentalizada por localização geográfica é utilizada em empresas que cobrem grandes áreas geográficas e cujos mercados são extensos. Acerca da leitura do texto sobre a estrutura de uma empresa departamentalizada por localização geográfica, podemos apresentar como VANTAGEM: Pontos da Questão: 0,5 Duplicação de instalações e de pessoal, se não houver um planejamento adequado. A preocupação estritamente territorial concentra-se mais nos aspectos mercadológicos e de produção, e quase não requer especialização. A descentralização encerra em si mesma um limite de ação bastante amplo, podendo colocar em risco o negócio ou serviço que está sendo ofertado. A administração conhecer melhor as peculiaridades da área onde atua. Questão: AV220113CCE062700113 (198018) 3 - O próprio processo de produção dos bens ou serviços de uma organização é que determina o tipo de departamentalização a ser adotada. Cada departamentalização traz consigo vantagens e desvantagens. No caso da departamentalização por processo podemos apontar como DESVANTAGENS: I Este tipo de departamentalização não é aconselhado quando a tecnologia utilizada sofre mudanças a ponto de alterar o processo, pois possui absoluta falta de flexibilidade e de adaptação. II Ocorre duplicidade de esforços e recursos, o que provoca maiores investimentos e custos operacionais. III Por existir isolamento dos outros departamentos podem ocorrer dificuldades de desenvolver novas formas integradas de administrar. IV Cada administrador no departamento de processos é especialista em apenas uma parte do processo, não sendo capaz de concluir um processo por inteiro. Com isso, torna-se difícil uma substituição de um administrador, mesmo sendo de igual função, por um outro administrador de um processo diferente. Estão corretas as alternativas: Pontos da Questão: 0,5 Apenas I, II e III Apenas I, III e IV Todas as alternativas Apenas II, III e IV Apenas I, II e IV Questão: AV220113CCE06270410 (199220) 4 - A estrutura linear é uma decorrência do princípio de unidade de comando. Que implicação resulta deste fato? Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 Resposta do Aluno: O principio da unidade de comando,pelo qual cada subordinado só pode ter um superior fundamental para a função de direção.Percente a cada chefe na hierarquia da organização. Gabarito: O aluno deverá tangenciar os seguintes aspectos: Que cada superior possui autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e não a reparte com ninguém. A autoridade única constitui a base dessa organização. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV220113CCE06270422 (199580) 5 - Delegação é o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa delgada. (Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira). Descreva três exemplos de delegação EFICIENTE: Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 Resposta do Aluno: 1.Quando um diretor manda seu administrador exercer mudanças na empresa. 2.Quando um gerente pede a seu funcionário para exercer determinado trabalho. 3.Quando o supervisor pede para os operarios fazer determinado trabalho. Gabarito: O aluno deverá tangenciar os seguintes pontos: 1.Faça os subordinados saberem que você verificará periodicamente o andamento das tarefas; defina os tipos de relatório que deseja e a sua periodicidade. 2.Mostre interesse em ajudar os subordinados a solucionar problemas importantes para eles, esteja disponível para escutá-los 3.Partilhe os seus pensamentos e as suas expectativas com os subordinados a fim de que tenham uma base inicial para a tomada de decisões. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV220113CCE06270309 (199645) 6 - As Redes Empresariais nasceram da necessidade de fortalecimento da micro, pequena e médias empresas, com o propósito de fazer frente às mudanças no padrão empresarial. Dentre as opções listadas abaixo, identifique qual pode ser considerada uma DESVANTAGEM de participar de uma Rede Empresarial: Pontos da Questão: 0,5 construir marcas fortes. somar riscos. conquistar novos mercados. preservar a individualidade. reduzir custos. Questão: AV220113CCE06270542 (199597) 7 - O processo de definição de cargos de maneira formal tem como principal benefício, a seguinte consequência: Pontos da Questão: 0,5 Instruir o especialista a respeito da tarefa a ser executada. Buscar eficiência máxima usando todos os recursos disponíveis. Permitir uma análise criteriosa da contribuição de cada cargo para a empresa como um todo. Ajudar na realização pessoal do operário, sem modificar a essência da tarefa a ser executada. Dar suporte ao sistema social caracterizado por grupos informais. Questão: AV220113CCE06270522 (199262) 8 - Delegação é um conceito aparentemente claro, mas que, na prática, poucas pessoas aplicam. O desejo manifesto de delegar normalmente não corresponde a uma efetiva ocorrência de delegação, especialmente em tempos de crise, quando a centralização decisória tende a predominar. Marque o conceito de Delegação nos itens abaixo: Pontos da Questão: 0,5 É o processo de dividir e transferir responsabilidades para um colaborador. Delegação é a transferência de responsabilidades para uma maior tranqüilidade do gestor. Delegação é o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa delegada. Delegação é o processo de transferência de autoridade do um chefe para todos da sua equipe. É o processo de transmitir todas as suas tarefas e obrigações para outra pessoa; em geral, de um superior para um colaborador. Questão: AV220113CCE06270501 (199113) 9 - A organização por projetos envolve entradas e saídas relativas a um ou vários projetos. Entre as características desta departamentalização estão: Pontos da Questão: 0,5 Ênfase nos cargos e não nas habilidades. O caráter de temporalidade. A restrição ao nível estratégico das empresas que o adotam. A dependência dos arranjos físicos dos equipamentos. O foco na tecnologia utilizada. Questão: AV120113CCE062700211 (175668) 10 - A empresa Yon adotou a organização funcional em virtude de seu crescimento em um ambiente em constante mudança. Assim sendo assumiu as seguintescaracterísticas: I – Descentralização das decisões. II – Linhas indiretas de comunicação. III – Formato piramidal. IV – Ênfase na especialização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir: Pontos da Questão: 1 Somente as alternativas I e II estão corretas. Somente as alternativas III e IV estão corretas. Somente as alternativas II e IV estão corretas. Somente as alternativas II e III estão corretas. Somente as alternativas I e IV estão corretas. _1409506526.unknown _1409506534.unknown _1409506538.unknown _1409506540.unknown _1409506541.unknown _1409506539.unknown _1409506536.unknown _1409506537.unknown _1409506535.unknown _1409506530.unknown _1409506532.unknown _1409506533.unknown _1409506531.unknown _1409506528.unknown _1409506529.unknown _1409506527.unknown _1409506518.unknown _1409506522.unknown _1409506524.unknown _1409506525.unknown _1409506523.unknown _1409506520.unknown _1409506521.unknown _1409506519.unknown _1409506514.unknown _1409506516.unknown _1409506517.unknown _1409506515.unknown _1409506510.unknown _1409506512.unknown _1409506513.unknown _1409506511.unknown _1409506508.unknown _1409506509.unknown _1409506506.unknown _1409506507.unknown _1409506504.unknown _1409506505.unknown _1409506503.unknown
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