Avaliação I - Individual - Gestão de Recursos Humanos

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739468)
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Prova 51512956
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão 
de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem 
acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas 
necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos 
humanos, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
B Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
C Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo
de trabalho.
D Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de
trabalho.
O recrutamento misto envolve a utilização dos dois tipos de recrutamento. Com base na 
afirmação, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento solidário e coletivo.
B Recrutamento Externo e Online.
C Recrutamento Interno e externo.
D Recrutamento Online e Interno.
O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na 
organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, 
assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
A O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
B O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
C O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
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A+ Alterar modo de visualização
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D O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
O planejamento de recursos humanos para Chiavenato (2010), podem ser de modelos 
operacionais e táticos. O planejamento tático envolve as partes de uma empresa e o planejamento 
operacional cuida da colocação em prática, cuidando das partes para adequação do processo 
administrativo.No que se refere a este modelo operacional de planejamento operacional integrado, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Este modelo consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de
produção, plano de expansão – que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.
B Este modelo mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
C Neste modelo a base da relação entre as duas variáveis – número de funcionários e procura do
produto/serviço sofre influências e variações.
D Acontece neste modelo uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de
alguma possível vaga futura.
O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças 
nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está 
relacionada, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior 
orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
A Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
B Apenas a montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
C Apenas a prestação de serviço como empregado, não se aplicando a qualquer modalidade de
trabalho.
D Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média
ou grande empresa.
É sabido que o Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas 
as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que 
acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o exposto, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal. 
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A As sentenças I e II estão corretas.
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As sentenças I e II estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
O mercado de trabalho é específico para cada profissão. Com a globalização, as mudanças estão 
cada vez mais significantes junto à natureza do trabalho. Com isso, aumenta a dificuldade de o gestor 
encontrar o perfil adequado para o cargo. Analise as sentenças a seguir: 
I- O mercado oscila de acordo com a região dentro do segmento de oferta e procura. 
II- A busca pelo novo perfil dos colaboradores eficazes é voltada para a desqualificação das áreas 
específicas. 
III- As mudanças que envolvem o mercado de trabalho conduzem ao desemprego e à desqualificação 
de pessoas. 
IV- As grandes organizações buscam profissionais cada vez mais preparados no mercado de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre 
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o 
papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por 
meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a
todos os funcionários da organização.
B Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta
de pontualidade.
C Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil
desejado para o cargo.
D A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse
processo.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles 
que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto 
privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.Sobre o impacto do MT sobre as práticas de 
recursos humanos no mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Of t l i i i b i it ti ã t did t
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A Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
B Precariedade salarial e predial.
C Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação
da pessoa.
D Investimentos em Recrutamento para atrair candidatos.
O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve 
ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Acerca 
das questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Da posição de trabalho. 
( ) Do salário e benefícios ofertados. 
( ) Das fontes de candidatos. 
( ) Do meio e da mensagem. 
( ) Do tipo de testes operacionais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
A F - V - V - V - F.
B V - F - V - V - V.
C V - V - V - V - F.
D V - V - F - F - V.
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