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Técnicas de Seleção Exercícios Avaliando o Aprendizado

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Competências gerenciais, DP, ferramenta
	
	d) Competências Organizacionais, RH, ferramenta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410713947)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale a opção que NÃO é uma técnica de Seleção de Pessoal.
		
	
	Entrevista Estruturada
	
	Dinâmica de Grupo
	
	Testes Escritos
	
	Programas de Trainee
	
	Grafologia
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410099970)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1)
	
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
	
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410728492)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	No processo seletivo, depois de obtidas todas as informações relacionadas ao cargo, o próximo passo deve ser a escolha das técnicas mais adequadas para cada situação. Neste aspecto, as categorias de técnicas de seleção de pessoal são:
		
	
	Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; exames médicos e técnicas de simulação.
	
	Entrevistas; testes de aptidão; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação;
	
	Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação;
	
	Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; exames físicos; técnicas de simulação;
	
	Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação e teste de aptidão;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410719482)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo, com Spector, Paul E. (2002), um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre eles. Assim sendo, de que forma o dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo:
		
	
	O selecionador deve acompanhar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar a eliminação de custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
	
	O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo e, também, a capacidade de redução do tempo estimado de seleção.
	
	O selecionador deve acompanhar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
	
	O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar diminuição de custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
	
	O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410743593)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1)
	
	As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
		
	
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
	
	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
	
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
	
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	 1a Questão (Ref.: 201410659203)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, assinale a opção correta:
		
	
	O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc.
	
	O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se deixar influenciar pelas informações ali constantes.
	
	O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da entrevista.
	
	O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum detalhe sobre o candidato.
	 
	O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, expressões corporais, gestos etc.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410659207)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, o entrevistador deve observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
	
	O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
	
	O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá interrupções durante o processo.
	 
	O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando, assim, esquecer-se de algum dado importante.
	
	O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410690237)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Observe as afirmações abaixo