AV1 Psicologia Organizacional e do Trabalho

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AV1 Psicologia Organizacional e do Trabalho
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1.Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em consideração.
Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os:
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado.
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, que ajudarão no
processo de identificação do candidato mais adequado.
III - Entendimento das competências organizacionais e culturais: Valores da empresa são considerados no processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
(1 Ponto)
Apenas a opção I é falsa
Apenas a opção II é verdadeira
Todas são falsas
Apenas a opção III é falsa
Todas são verdadeiras
2.O filme "Tempos Modernos", lançado em 1936 por Charles Chaplin retrata a forma como o personagem tenta sobreviver ao mundo moderno e industrializado. Charles Chaplin, protagonista do filme, representava um Operário, onde ele era instruído a fazer um único trabalho de apertar parafusos durante todo dia numa linha de montagem. Com o surgimento da Revolução Industrial (séc. XVIII - 1760), houve uma transição da economia agrária para a industrial, dessa forma, o maquinário substituiu as ferramentas criadas com o objetivo de acelerar a produção. A sociedade industrial era caracterizada pela produção com base no sistema de linha de montagem; o trabalhador era visto como engrenagem de uma máquina, ele não tinha direitos, não era valorizado como pessoa. Nessa época, o que importava era a produtividade. É comum encontrar associações entre a Administração Científica proposta por Taylor e o filme, por que:
(1 Ponto)
Taylor não incentivava a recompensa salarial a partir da produtividade para os funcionários.
Taylor buscava compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no
Essa abordagem buscava cuidar da configuração e da estruturação das organizações.
O objetivo de Taylor era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível
Essa abordagem enfatizava a importância das pessoas e das relações humanas no trabalho.
3.Assinale a alternativa correta com relação às práticas do psicólogo organizacional e do trabalho
(1 Ponto)
Instituições como uma escola, um hospital ou um presídio não têm espaço para as práticas do psicólogo
Há um movimento de mudança gradativa, ainda em processo, de um foco de intervenção no indivíduo para
O nível estratégico deve ser o nível exclusivo de intervenção dos administradores, não sendo função do
Acontecem apenas no interior das empresas.
Programas de qualidade de vida não entram no escopo de intervenção do psicólogo organizacional e do
4. A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos mais comuns no espaço do trabalho são:
(1 Ponto)
Objetivos das tarefas e objetivos organizacionais
Objetivos da organização e objetivos pessoais
Objetivos da família e objetivos do chefe
Objetivos individuais e do chefe
Objetivos da família com objetivos individuais
5.Uma organização pode preencher as vagas existentes no seu quadro de colaboradores por meio de um recrutamento interno. Esse tipo de processo:
(1 Ponto)
Descaracteriza e dispersa a cultura organizacional existente.
Desmotiva e desencoraja o desenvolvimento dos funcionários
Estimula a entrada de novas ideias e experiências no ambiente organizacional.
Representa um custo mais elevado para a organização.
Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização
6. Em relação à saúde psíquica no trabalho, assinale a opção incorreta.
(1 Ponto)
A cultura e o clima organizacionais não interferem no bem-estar psicológico dos indivíduos
A pesquisa das condições para a saúde psíquica é guiada por princípios da OMS.
A saúde psíquica é pesquisada por meio de questionários, entrevistas e observações.
A cultura e o clima organizacionais são variáveis importantes para o bem-estar psicológico dos indivíduos.
A saúde psíquica depende da margem de liberdade dada ao trabalhador para desenvolver.
7. Analise as assertivas abaixo referentes ao processo de Recrutamento e assinale a alternativa que se referem ao processo de Recrutamento externo:
1. A organização oferece oportunidades para candidatos que não fazem parte do atual quadro decolaboradores.
2. Aborda os atuais colaboradores da organização para que participem do processo seletivo.
3. Tem a tendência de renovar as práticas organizacionais possibilitando o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.
4. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
5. É mais demorado e mais caro.
(1 Ponto)
2, 3 e 5.
1, 3 e 5.
3, 4 e 5.
2, 4 e 5.
1, 2 e 5
8.Você fez o trabalho com o Relatório da Natura?
(3 Pontos)
sim
não
9.Nome Completo
10.Matrícula