GESTÃO DE RESCUSOS HUMANOS - Avaliação

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GESTÃO DE RESCUSOS HUMANOS 
 
1 - João será contemplado com reajuste salarial 
por mérito que a sua empresa oferece 
anualmente a seus colaboradores. Tal 
procedimento significa que: 
 
(●) O supervisor fez uma alteração do salário de 
João de um nível para o outro, imediatamente 
superior, dentro da mesma faixa salarial, com 
base em metas e objetivos definidos. 
( ) João teve um ajuste de salário em até 10% ou 
20% do limite mínimo da classe salarial após o 
período experimental, já que ele correspondeu 
às expectativas do cargo. 
( ) O valor real de seu salário será estabelecido 
por reajuste coletivo em fase das alterações na 
conjuntura econômica do país. 
( ) Ele foi contemplado com o exercício 
autorizado, contínuo e definitivo, de cargo 
diverso do atual, em nível funcional superior. 
( ) Foi identificada a necessidade de novo 
enquadramento de seu cargo para que a 
empresa venha a pagar um salário compatível 
com as práticas de mercado. 
 
	GESTÃO DE RESCUSOS HUMANOS
	1 - João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que: