ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA - AV

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05123 - A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL E SEUS ASPECTOS NORMATIVOS 
 
 
 1. Ref.: 6091072 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Uma empresa tem mil trabalhadores distribuídos em cinco estabelecimentos de trabalho e está classificada 
como grau de risco 4, segundo a NR-4 - serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina 
do trabalho (SESMT), do Ministério do Trabalho e Emprego. Quanto a essa situação, é correto afirmar que: 
 
 
Não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado, independentemente da distância entre os 
estabelecimentos, devido a seu grau de risco. 
 Os SESMT da empresa podem ser chefiados por um técnico de segurança do trabalho ou por um 
auxiliar de enfermagem do trabalho. 
 
O engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para trabalhar nos SESMT da empresa 
com uma jornada de trabalho em tempo parcial. 
 
Os SESMT da empresa não podem monitorar a saúde dos 45 funcionários de uma empresa 
contratada para serviços terceirizados de limpeza e manutenção. 
 Os SESMT poderão efetuar o treinamento obrigatório dos empregados eleitos para a CIPA da 
empresa em questão. 
 
 
 2. Ref.: 6091268 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre a segurança e medicina do trabalho, a CLT possui regras que disciplinam as atividades insalubres e 
perigosas, sendo que: 
 
 
As atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, implicam um 
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de 
violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
 
As atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de 
trabalho, implicam um risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a 
inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. 
 
As atividades perigosas e insalubres são derivadas dos mesmos riscos ou fatores e, por isso, são 
tuteladas da mesma forma pela legislação trabalhista. 
 O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o 
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a 
percepção de adicional de 50%, 25% e 10% do salário-mínimo segundo sua classificação em grau 
máximo, médio e mínimo. 
 
 
 
 
05124 - A SEGURANÇA E A SAÚDE DO TRABALHADOR : ASPECTOS ESSENCIAIS 
 
 
 3. Ref.: 6091077 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional, é correto bonificar trabalhadores que não 
sofrem acidentes de trabalho? 
 
 Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes. 
 
Sim, são ações motivadoras para que eles se previnam corretamente. 
 
Sim, já que as empresas poderão reduzir os afastamentos e perdas no trabalho. 
 
Sim, pois criará uma saudável disputa na empresa para os recebimentos dos bônus. 
 
Não, pois isso vai encarecer a folha de pagamento da empresa. 
 
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 4. Ref.: 6091276 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Qual norma ISO define um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional? 
 
 
NBR ISO 22001. 
 
NBR ISO 16001. 
 
NBR ISO 9001. 
 
NBR ISO 14001. 
 NBR ISO 45001. 
 
 
 
 
05125 - EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA: DO SEU SURGIMENTO ATÉ A CONCEPÇÃO DE NRS 
 
 
 5. Ref.: 6091271 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A Ergonomia considera que investir no bem-estar e satisfação das pessoas, além de ser uma convicção 
ideológica, humanista e ética, tem implícita uma lógica econômica muito clara e específica. E para que seja 
possível atender o que se propõe por meio da Ergonomia, é preciso considerar as Normas 
Regulamentadoras (NRs). Assinale a alternativa correta a respeito das NRs. 
 
 
 Existem 30 NRs em nosso país. 
 
Foram aprovadas por uma portaria do Ministério da Ciência em 1978. 
 
Somente os sindicatos têm autonomia para alterar as NRs. 
 Objetivam regulamentar as medidas de Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho. 
 Consideram assuntos de interesse da Ergonomia, da Economia e das Ciências da Natureza. 
 
 
 6. Ref.: 6091189 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A NR-17 fornece um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
II. A NR-17 direciona uma empresa a ser responsável pela realização de uma análise ergonômica 
dentro de cada área de trabalho. 
III. A NR-17 orienta sobre as condições ideais para que o trabalho ocorra conforme o que está previsto 
em tal norma. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
 As afirmativas I, II e III corretas. 
 
Somente a afirmativa I está correta. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente a afirmativa III está correta. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
 
 
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05126 - APLICAÇÕES DA ERGONOMIA EM SITUAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 7. Ref.: 6091364 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Um profissional que atue na segurança do trabalho deve orientar todas as áreas de sua empresa, 
principalmente aquelas que possuem empregados diante de computadores, para que sejam evitadas lesões 
decorrentes de exposições aos eventos de risco. Nesse contexto, analise cada uma das sentenças a seguir e 
assinale a única alternativa correta. 
 
I. Diante de computadores, o empregado deve permanecer com um dos seus braços esticados (180 graus) 
enquanto manuseia o mouse sobre a mesa. 
II. Um empregado que trabalha sentado em frente a uma máquina tem de manter o quadril e os joelhos em 
um ângulo de 60 graus. 
III. A tela de computador deve estar na altura dos olhos. 
 
 
Apenas o II está correto. 
 Apenas o III está correto. 
 
Apenas o item I está correto. 
 Todos os itens estão corretos. 
 
Os item I e II estão corretos. 
 
 
 8. Ref.: 6091066 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em muitas situações que envolvem a iminência de acidentes de trabalho, a postura proativa dos 
trabalhadores pode ser fundamental para perceber e notificar os eventos de riscos ergonômicos. Ao agir 
dessa maneira, pode-se afirmar que os trabalhadores estão: 
 
 
Motivando os trabalhadores a se ausentarem de seus postos laborais. 
 
Desejando denunciar a empresa por práticas nocivas dentro do trabalho. 
 Fortalecendo a imagem da empresa para os clientes. 
 Contribuindo por meio de boas práticas de ergonomia. 
 
Retirando a responsabilidade caso ocorra algum acidente. 
 
 
 
 
05127 - ABORDAGEM ERGONÔMICA E SUA RELAÇÃO COM OS ASPECTOS HUMANOS E DE 
QUALIDADE DE VIDA 
 
 
 
 9. Ref.: 6091400 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Os ergonomistas e gestores de trabalhos devem sempre acompanhar de perto as suas equipes de trabalho, 
identificando pontos ou aspectos nos ambientes onde os colaboradores estão espalhados. Cabe registrar se 
existem alterações nos trabalhadores em decorrência da realização de suas tarefas. Assinale a opção que 
identifica alterações no corpo humano: 
 
 
Respiração controlada e aumento inicial dos batimentos cardíacos. 
 
Redução da pressão sanguínea e aumento do fluxo sanguíneo. 
 Redução dos batimentos cardíacos e aumento da pressão sanguínea. 
 
Aumento da temperatura corporal e diminuição do metabolismo. 
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 Aumentos dos suprimentos de glicose e glicogênio. 
 
 
 10. Ref.: 6091085 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A história tem demonstradohá anos que muitas transformações econômicas, políticas, ambientais entre 
outras, acabaram promovendo debates na sociedade sobre a forma como o trabalho era concebido. E isto 
resultou novos entendimentos até os dias atuais. Sobre esta questão é verdadeiro afirmar que: 
 
 
A Ergonomia pouco contribui em mercados globalizados. 
 A participação humana, desde a sua escolha para uma função, está relacionada com o exercício de 
um conjunto de tarefas bem padronizadas. 
 Apesar das muitas questões, não existem muitas preocupações para os realizam o planejamento do 
trabalho dentro de contextos fabris. 
 
As demandas que partem de consumidores não implicam em trabalho dentro dos ambientes de 
produção. 
 
Existe escassez de recursos humanos para se dedicarem aos programas de produção dentro de 
fábricas. 
 
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