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Questões resolvidas

O art. 457 da CLT menciona que 'compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros'.
Nesse contexto, tem-se a remuneração como assunto de grande importância para as organizações porque é
a. um fator obsoleto de gestão, que deve ser considerado no comportamento organizacional.
b. uma despesa essencial, sem a qual a empresa não sobrevive.
c. um elemento estratégico da empresa, pois impacta diretamente sobre sua competitividade.
d. um método prioritariamente fixo e financeiro de compensação.
e. um aspecto da gestão que deve seguir um padrão entre todas as empresas.

Tarefa, função e cargo são conceitos importantes quando o assunto é gestão de cargos e salários.
A partir dessas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. Funções são ações que devem ser realizadas para cumprir um objetivo.
II. Cargo é um conjunto de funções.
III. É possível ter pessoas atuando no mesmo cargo, porém, em funções diferentes.
IV. Tarefas são um conjunto de funções.
a. III e IV.
b. I, II e III.
c. I, II e IV.
d. II e III.
e. I e II.

A remuneração corresponde a todos os ganhos de um funcionário pelos serviços prestados à empresa.
Em relação ao item salário, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O salário é um valor combinado antecipadamente com o funcionário pelos serviços prestados.
II. O salário é uma forma de recompensa que é paga de forma variada, dependendo do desempenho do funcionário.
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A empresa Goal adotou recentemente um novo sistema de remuneração, que se baseia em um conjunto de fatores, como: cargo, habilidades, performance do indivíduo e mercado.
Assim, o sistema remuneratório adotado pela empresa Goal é denominado remuneração
a. por habilidades, na qual o aumento de salário acontece após avaliação de habilidades do colaborador.
b. funcional, programa composto pelo desenvolvimento de seis fases.
c. por unidade, uma recompensa atrelada ao desempenho do empregado.
d. funcional modificada, que tem como base a remuneração funcional, com mudanças em alguns aspectos.
e. mista, que busca uma sintonia entre o sistema de remuneração e a nova realidade das empresas.

Uma das técnicas de avaliação de cargos é conhecida como escalonamento de cargos por categoria.
Considerando essa técnica, avalie as afirmacoes a seguir.
I. Essa técnica organiza os cargos com base em seu valor relativo.
II. Nesta técnica, cada cargo é comparado com o outro.
III. É uma técnica que possui uma ordem pré-estabelecida.
IV. Para esta técnica, escolhe-se fatores de avaliação.
a. III e IV.
b. I e II.
c. I, II e IV.
d. II e III.
e. I, II e III.

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Questões resolvidas

O art. 457 da CLT menciona que 'compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros'.
Nesse contexto, tem-se a remuneração como assunto de grande importância para as organizações porque é
a. um fator obsoleto de gestão, que deve ser considerado no comportamento organizacional.
b. uma despesa essencial, sem a qual a empresa não sobrevive.
c. um elemento estratégico da empresa, pois impacta diretamente sobre sua competitividade.
d. um método prioritariamente fixo e financeiro de compensação.
e. um aspecto da gestão que deve seguir um padrão entre todas as empresas.

Tarefa, função e cargo são conceitos importantes quando o assunto é gestão de cargos e salários.
A partir dessas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. Funções são ações que devem ser realizadas para cumprir um objetivo.
II. Cargo é um conjunto de funções.
III. É possível ter pessoas atuando no mesmo cargo, porém, em funções diferentes.
IV. Tarefas são um conjunto de funções.
a. III e IV.
b. I, II e III.
c. I, II e IV.
d. II e III.
e. I e II.

A remuneração corresponde a todos os ganhos de um funcionário pelos serviços prestados à empresa.
Em relação ao item salário, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O salário é um valor combinado antecipadamente com o funcionário pelos serviços prestados.
II. O salário é uma forma de recompensa que é paga de forma variada, dependendo do desempenho do funcionário.
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A empresa Goal adotou recentemente um novo sistema de remuneração, que se baseia em um conjunto de fatores, como: cargo, habilidades, performance do indivíduo e mercado.
Assim, o sistema remuneratório adotado pela empresa Goal é denominado remuneração
a. por habilidades, na qual o aumento de salário acontece após avaliação de habilidades do colaborador.
b. funcional, programa composto pelo desenvolvimento de seis fases.
c. por unidade, uma recompensa atrelada ao desempenho do empregado.
d. funcional modificada, que tem como base a remuneração funcional, com mudanças em alguns aspectos.
e. mista, que busca uma sintonia entre o sistema de remuneração e a nova realidade das empresas.

Uma das técnicas de avaliação de cargos é conhecida como escalonamento de cargos por categoria.
Considerando essa técnica, avalie as afirmacoes a seguir.
I. Essa técnica organiza os cargos com base em seu valor relativo.
II. Nesta técnica, cada cargo é comparado com o outro.
III. É uma técnica que possui uma ordem pré-estabelecida.
IV. Para esta técnica, escolhe-se fatores de avaliação.
a. III e IV.
b. I e II.
c. I, II e IV.
d. II e III.
e. I, II e III.

Prévia do material em texto

Iniciado em quarta, 22 jun 2022, 09:51 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 22 jun 2022, 10:18 
Tempo empregado 27 minutos 34 segundos 
Avaliar 1,36 de um máximo de 1,70(80%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Marcar questão 
Texto da questão 
O art. 457 da CLT menciona que “compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas 
que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos 
decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, 
insalubridade, periculosidade, dentre outros”. 
Nesse contexto, tem-se a remuneração como assunto de grande importância 
para as organizações porque é 
 
Escolha uma opção: 
a. 
uma despesa essencial, sem a qual a empresa não sobrevive. 
b. 
um fator obsoleto de gestão, que deve ser considerado no comportamento 
organizacional. 
c. 
um elemento estratégico da empresa, pois impacta diretamente sobre sua 
competitividade. 
d. 
um método prioritariamente fixo e financeiro de compensação. 
e. 
um aspecto da gestão que deve seguir um padrão entre todas as empresas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tarefa, função e cargo são conceitos importantes quando o assunto é gestão de 
cargos e salários. 
A partir dessas informações, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Funções são ações que devem ser realizadas para cumprir um 
objetivo. 
II. Cargo é um conjunto de funções. 
III. É possível ter pessoas atuando no mesmo cargo, porém, em funções 
diferentes. 
IV. Tarefas são um conjunto de funções. 
 
É correto o que se afirma apenas em 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III. 
b. 
I, II e IV. 
c. 
I e II. 
d. 
III e IV. 
e. 
I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Marcar questão 
Texto da questão 
A remuneração corresponde a todos os ganhos de um funcionário pelos serviços 
prestados à empresa. 
Em relação ao item salário , avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
 
I. O salário é um valor combinado antecipadamente com o funcionário 
pelos serviços prestados. 
 
PORQUE 
 
II. O salário é uma forma de recompensa que é paga de forma variada, 
dependendo do desempenho do funcionário. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
b. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Marcar questão 
Texto da questão 
A empresa Goal adotou recentemente um novo sistema de remuneração, que 
se baseia em um conjunto de fatores, como: cargo, habilidades, performance do 
indivíduo e mercado. Assim, o sistema remuneratório adotado pela empresa 
Goal é denominado remuneração 
Escolha uma opção: 
a. 
por unidade, uma recompensa atrelada ao desempenho do empregado. 
b. 
funcional modificada, que tem como base a remuneração funcional, com 
mudanças em alguns aspectos. 
c. 
funcional, programa composto pelo desenvolvimento de seis fases. 
d. 
mista, que busca uma sintonia entre o sistema de remuneração e a nova 
realidade das empresas. 
e. 
por habilidades, na qual o aumento de salário acontece após avaliação de 
habilidades do colaborador. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,34 
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma das técnicas de avaliação de cargos é conhecida como escalonamento de 
cargos por categoria. 
Considerando essa técnica, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Essa técnica organiza os cargos com base em seu valor relativo. 
II. Nesta técnica, cada cargo é comparado com o outro. 
III. É uma técnica que possui uma ordem pré-estabelecida . 
IV. Para esta técnica, escolhe-se fatores de avaliação. 
 
É correto o que se afirma apenas em 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II e IV. 
b. 
I e II. 
c. 
I, II e III. 
d. 
II e III. 
e. 
III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta.

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