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5213103293 A
14/04/2022 20:55
 
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Data: ___ /___ /______
Período: 2022.1 / AV1 Turma: 3001
 
 
Leia com atenção as questões antes de responder.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo.
Boa prova.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. _______ de 0,70 
Fontes Formais são as formulações jurídicas criadas para regulamentação do fato social. Sucedem as Fontes Materiais.
Estas fontes são caracterizadas pela abstração, impessoalidade e imperatividade.
Desta forma, das alternativas abaixo, qual se caracteriza como uma Fonte Formal Heterônoma?
Leis.
Convenção Coletiva.
Costumes.
Greve.
Acordo Coletivo.
2. _______ de 0,70 
A respeito dos requisitos configuradores da relação de emprego à luz da Consolidação das Leis do Trabalho, é
correto afirmar que são eles:
Habilidade; onerosidade; pessoalidade; sem risco do negócio.
Pessoalidade; não eventualidade; subordinação; onerosidade.
Não eventualidade; mediante salário; pessoa física; insubordinação jurídica.
Insubordinação; não eventualidade; continuidade; pessoalidade.
Habitualidade; não onerosidade; impessoalidade; pessoa física.
3. _______ de 0,70 
O trabalho escravo é caracterizado quando uma pessoa se sujeita a situações degradantes para sobreviver, onde o
trabalhador encontra-se sob ameaças e grave violência física e moral, bem como o confinamento, seja em selas
destinadas para este fim, seja dentro da residência sem a possibilidade de usufruir seu direito de ir e vir, ou até mesmo
acorrentados.
A partir das ideias sugeridas no texto supra e na charge abaixo, avalie a luz dos princípios do Direito do Trabalho as
asserções que se seguem:
Nas situações de trabalho análogo ao escravo o trabalhador só terá direito às verbas trabalhistas, não tendo
qualquer direito a reparação pelos danos morais sofridos.
Nas situações de trabalho análogo ao escravo são feridos vários princípios, não apenas trabalhistas, mas
também princípios fundamentais, constitucionalmente garantidos, como o da dignidade da pessoa humana,
alicerce para todos os ramos do ordenamento jurídico, e especialmente nas relações de trabalho.
Nas situações de trabalho análogo ao escravo, por se tratar de tipificação penal, não há nada a ser requerido
na Justiça do Trabalho.
Nas situações de trabalho análogo ao escravo, por não ocorrer a anotação da CTPS do trabalhador, não há
que se falar em direitos trabalhistas.
Nas situações de trabalho análogo ao escravo, por se tratar de trabalho proibido, o trabalhador só terá
direito ao saldo de salário, depósitos do FGTS e recolhimento previdenciário.
4. _______ de 0,70 
Ana, Joana e Silvana decidiram em 2015 abrir uma empresa de venda de brownies. Redigiram o contrato
social e o levaram a registro na Junta Comercial. Cada uma das amigas contribuiu com R$5000,00 para a
formação do capital social da empresa. Em fevereiro de 2020, Joana adoeceu e decidiu se afastar da empresa
para realizar tratamento de saúde. A alteração do contrato social com a sua saída não foi levada para
averbação na Junta Comercial, pois Joana pretendia retornar às atividades tão logo melhorasse. Em razão da
pandemia e das dificuldades por que a empresa já vinha passando, as sócias decidiram encerrar as atividades
da empresa. Em 30 de abril dispensaram Maria, a doceira da empresa, mas nada lhe pagaram a título de
verbas de fim do contrato de trabalho. Maria procura você, enquanto advogado, e informa que quer ingressar
no judiciário contra a empresa, mas sabe de antemão que a mesma não tem mais nenhum patrimônio para
pagar as dívidas. Pergunta-se quem poderá ser responsabilizado, além da empresa, pelo pagamento de suas
verbas:
Além da empresa, as três sócias são responsáveis pelo pagamento das verbas, sem haver a necessidade
de desconsideração da personalidade jurídica da empresa.
Além da empresa, as sócias atuais (Ana, Silvana e Joana) podem ser responsáveis pelo pagamento das
verbas, se houver a desconsideração da personalidade jurídica da empresa.
Além da empresa, as sócias atuais (Ana e Silvana) e a sócia retirante Joana podem ser responsáveis pelo
pagamento das verbas, se houver a desconsideração da personalidade jurídica da empresa.
Além da empresa, as sócias atuais (Ana e Silvana) podem ser responsáveis pelo pagamento das verbas, se
houver a desconsideração da personalidade jurídica da empresa.
Quem contratou Maria foi a empresa. Logo, apenas ela pode ser responsável pelo pagamento das verbas.
5. _______ de 0,70 
Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação empregatícia.
Alternativas
Exclusividade, submissão e pessoalidade.
Eventualidade, subordinação e onerosidade.
Pessoa Jurídica, habitualidade e onerosidade
Exclusividade, habitualidade e onerosidade.
Pessoalidade, habitualidade e subordinação
6. _______ de 0,70 
Segundo a clássica doutrina trabalhista e a atual regra prevista na CLT, havendo, sobre um mesmo
tema, vários diplomas, dentre legais e contratuais, qual deles deverá ser aplicado na relação de
emprego?
Alternativas
a regra convencional, ainda que oriunda de categoria estranha ao caso concreto.
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial,
prevalecerá a previsão do acordo coletivo de trabalho sobre a convenção coletiva de
trabalho.
o mais benéfico porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial,
prevalecerá a previsão da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de
trabalho.
a regra legal, ainda que mais prejudicial.
sempre o mais benéfico, independentemente de onde esteja previsto o instituto.
7. _______ de 0,70 
Temos por dignidade da pessoa humana a qualidade intrínseca e dis�n�va de cada ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito
e consideração por parte do Estado e da comunidade, implicando, neste sen�do, um complexo de direitos e deveres fundamentais que
assegurem a pessoa tanto contra todo e qualquer ato de cunho degradante e desumano, como venham a lhe garan�r as condições
existenciais mínimas para uma vida saudável, além de propiciar e promover sua par�cipação a�va co-responsável nos des�nos da
própria existência e da vida em comunhão dos demais seres humanos. (SARLET, Ingo Wolfgang. Dignidade da pessoa humana e direitos
fundamentais. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2001, p. 60)
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. As normas e princípios do Direito do Trabalho devem ter como parâmetro a dignidade humana, centrando seu objeto de tutela no
trabalhador e sua proteção.
PORQUE
II. O reconhecimento da natureza humana de todos os sujeitos é fundamento da dignidade, assegurando a todos o mínimo necessário
para a sua sobrevivência, inclusive o direito ao trabalho.
A respeito dessas asserções, 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 

 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 

 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 

 
8. _______ de 0,70 
Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados,
só sendo lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza
não eventuala empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de
função de confiança.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego, caracterizando-se o grupo pela mera identidade dos sócios.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço,
excetuados os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem
trabalhadores como empregados.
9. _______ de 0,70 
Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manutenção Industrial, que faz parte do
grupo econômico Ajax, constituído por quatro empresas. Em razão de problemas financeiros, Thor
foi dispensado sem justa causa. Não houve pagamento de verbas rescisórias. Nesta situação,
caberia algum tipo de reponsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax?
Sim, porque havendo a constituição de grupo econômico serão, para efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis as empresas do grupo.
Não, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurídica própria e responde apenas por dívidas
com seus próprios empregados.
Depende da existência de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a
responsabilidade solidária, visto que Thor não prestou serviços para todas as empresas do
grupo.
Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsável subsidiária pelas dívidas
trabalhistas da outra empresa
Não, porque não há previsão legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo
grupo econômico, sendo que entre os sócios haverá responsabilidade subsidiária.
10. _______ de 0,70 
Segundo a doutrina: O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que versa sobre as normas, as
instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado.
Campus:
SÃO JOÃO DE MERITI
Prova Impressa em 14/04/2022 por
CRISTIANE RODRIGUES DUTRA
 
Ref.: 5213103293 Prova Montada em 14/04/2022
Acerca desse assunto, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos determina que na mesma relação de emprego, uma vantagem já
conquistada não deve ser reduzida.
( ) O contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, não podendo ser verbal, tem de ser escrito.
( ) A relação jurídica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, ou pelo ajuste tácito.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V.
F, V, V.
F, V, F.
F, F, V.
V, F, F.