Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)

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Questão 1/5 - Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)
Para elaborar um sistema de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios é necessário observar os diversos aspectos para sua construção que são: diagnostico organizacional, criação do modelo de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, implantação e melhoria contínua.
Associe a coluna A com a coluna B, depois marque a alternativa que contém a sequência correta da associação.
	Coluna A
	Coluna B
	I.   Diagnóstico organizacional
	(   )  Investigação de diversas informações como: estratégia organizacional, analise da estrutura e ambiente interno e analise do ambiente externo.
	II.  Criação do programa
	(   ) Durante sua realização é necessário, treinar gestores, comunicar os empregados e apresentar o sistema de acompanhamento.
	III.Implantação
	(    ) Para atingir melhores resultados, a revisão do processo deve manter-se como alvo do trabalho.
	IV.  Melhoria contínua
	(   )  Deve ser elaborado usando como base o diagnóstico organizacional, considerando as expectativas atuais e necessidades futuras como também o orçamento disponível.
	
	A
	I, II, IV, III.
	
	B
	III, I, II, IV.
	
	C
	I, III, IV, II.
	
	D
	II, IV, III, I.
Questão 2/5 - Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)
Assinale a alternativa que contém as palavras corretas que completam a sentença que explica a etapa de Avaliação de Cargo.
Para estabelecer os valores dos cargos existem diversos métodos de classificação que se dividem em não quantitativos e quantitativos. Para decidir qual método adotar é importante analisar as vantagens e desvantagens que todos apresentam. O método por pontos, é o mais utilizado pelas empresas no Brasil, nesta metodologia quanto for maior o número de fatores avaliados, melhor será o resultado da avaliação, sendo a inclusão da formação acadêmica e o tempo de experiência os fatores obrigatórios na maioria dos planos.
	
	A
	Descritivos; escalonamento; graus; complexidade de tarefas.
	
	B
	Valorativos; por pontos; graus; esforço físico ou mental.
	
	C
	Quantitativos; por pontos; fatores; tempo de experiência.
	
	D
	Explicativos; comparação de fatores; fatores; conhecimento de informática.
	
	
	
	
	
Questão 3/5 - Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)
O programa de benefícios espontâneos é de responsabilidade de cada organização, da mesma forma as empresas têm a liberdade de montar programas flexíveis. O desenho de flexibilização pode ser distinto de empresa para empresa, de acordo com a estrutura, cultura, orçamento, contexto e objetivos estratégicos. Uma empresa pode ofertar planos mistos de benefícios espontâneos, e assim, disponibilizar benefícios convencionados como obrigatório, assistência médica, odontológica, VR e VA somado a possibilidade de escolha de outros benefícios atrelado a limites de valores.
A partir do texto e do material estudado é correto afirmar sobre plano de benefícios flexíveis.
	
	A
	Um plano de benefícios flexíveis passa por uma séria de restrições em função da legislação trabalhista, sendo assim, não deve ser implantado.
	
	B
	O plano de benefícios objetiva melhorar a vida dos empregados, do clima organizacional, reduzir a rotatividade e ausência dos indivíduos para assim aumentar os resultados.
	
	C
	Os benefícios flexíveis trazem vantagens apenas para os empregados que podem escolher o que lhes convêm, todavia para as organizações há um aumento do trabalho de administração e elevação dos custos.
	
	D
	As organizações que optam pelo plano de benefícios flexível, podem trocar os benefícios obrigatórios pelos benefícios flexíveis.
Questão 4/5 - Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)
“...os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos”. (Chiavenato, 2015, p.112) As organizações estruturam o seu pacote de benefícios, ofertando itens por obrigatoriedade legal, como também por sua própria vontade; arcando com os custos, recebendo restituição do INSS ou rateando com os empregados; assim como assistindo os empregados nas suas necessidades como também ofertando possibilidade de lazer.
Com base no texto e nos estudos, marque a alternativa correta:
	
	A
	Os benefícios legais são assim determinados em função da legislação e convenções de trabalho, distinto dos benefícios espontâneos que são ofertados pelas organizações por vontade própria.
	
	B
	Todos os benefícios geram custos para as organizações e são assim classificados como monetários.
	
	C
	A finalidade dos benefícios pode ser assistencial a medida que proporciona a segurança e saúde; recreativa, a medida que gera possibilidades de lazer e financeira, pois causa pagamento de salários em folha de pagamento.
	
	D
	Independente da classificação dos benefícios, o pacote ofertado pelas organizações visa aumentar a produtividade, portanto benefícios voltados ao lazer não devem fazer parte do conjunto.
Questão 5/5 - Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (E)
Um bom plano de benefícios para se construir,  deve-se obedecer diversas etapas, envolver vários profissionais, estudar a estratégia da organização, ponderar os custos associados e também considerar o retorno que este investimento pode gerar. 
Analise as afirmativas abaixo:
I. É comum as organizações investigarem as expectativas dos empregados, antes de construir o pacote de benefícios.
II. O plano de benefícios espontâneo adequado as organizações é ofertar assistência médica e vale refeição.
III. Os benefícios serão vantajosos aos empregados, quando atendem as necessidades dos mesmos e isto se deve a características próprias.
IV. Os benefícios podem ser rateados com os empregados, esta ação gera mais responsabilização por parte dos empregados que buscam qualidade e bom preço pelos serviços que estão custeando também.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	III apenas.
	
	B
	I  apenas.
	
	C
	III e IV apenas.
	
	D
	I e II apenas