AV PSICOLOGIA E SEGURANÇA, COM E TREINAMENTO

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15/06/2022 10:22 Aulapos: Estácio
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Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
Aluno: 202101107845 - CRISTIANO RAFAEL BRETTAS
Avaliação:
5,40
Nota Trab.:
4
Nota Partic.:
0
Nota SIA:
5,4 pts
 
 1. Ref.: 989308 Pontos: 0,60 / 0,60
A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em
algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam:
Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho
Fatores que ocasionam interesses comum.
Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano.
Fatores que buscam a igualdade nas relações
 Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador.
Respondido em 21/06/2021 23:12:06
 
 2. Ref.: 989315 Pontos: 0,60 / 0,60
Aprendizagem pode ser influenciada por quatro processos que permitem dar forma a um modelo identificatório do
indivíduo. Assinale a opção que NÃO se refere ao modelo identificatório.
Processos de reprodução motora
Processos de reforço
Processos de atenção
 Processo de ambientação
Processos de retenção
Respondido em 21/06/2021 23:13:03
 
 3. Ref.: 989325 Pontos: 0,60 / 0,60
Na seleção de pessoal não compete ao recursos humanos:
 Assessorar os clientes e parceiros no processo seletivo
Realizar entrevistas de triagem
Utilizar técnicas eficientes de seleção
Conferir os arquivos de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento
Qualificar os gerentes para que sejam capazes de aplicar técnicas adequadas para entrevistar candidatos
Respondido em 21/06/2021 23:13:40
 
 4. Ref.: 989332 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
 A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
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15/06/2022 10:22 Aulapos: Estácio
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Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho.
Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
Respondido em 21/06/2021 23:14:32
 
 5. Ref.: 989334 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
Estratégia de apoio
Estratégia reativa
 Estratégia defensiva
Defesa vital
Carga defensiva
Respondido em 21/06/2021 23:16:08
 
 6. Ref.: 1080958 Pontos: 0,60 / 0,60
Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em
que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se
alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da
competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para
as organizações.
Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas
Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações
Ampliação da capacidade de processamento de informações
Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos
 Centralização da coordenação.
Respondido em 21/06/2021 23:17:18
 
 7. Ref.: 989317 Pontos: 0,60 / 0,60
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus integrantes e possibilita a
explicação e previsão de grande parte do comportamento dos indivíduos, assim como o desempenho do próprio
grupo. Podemos considerar como estruturas: variáveis dos grupos de trabalho:
Lideranças informais e sistemas
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de Compreensão
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
 Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Respondido em 21/06/2021 23:19:41
 
 8. Ref.: 2933527 Pontos: 0,00 / 0,60
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15/06/2022 10:22 Aulapos: Estácio
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Quanto à noção de carga psíquica do trabalho, pode-se dizer que:
Em geral, quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade não é algo viável
 Todas as alternativas estão corretas
Por ser parte de uma vivência subjetiva, não é uma carga que possa ser quantificada.
Esses efeitos são o resultado da economia psíquica que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho
 Embora subjetivo, a relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como, por exemplo, o absenteísmo
Respondido em 21/06/2021 23:21:07
 
 9. Ref.: 1080952 Pontos: 0,60 / 0,60
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
 Estratégia defensiva
Carga defensiva
Estratégia reativa
Defesa vital
Estratégia de apoio
Respondido em 21/06/2021 23:22:47
 
 10. Ref.: 989309 Pontos: 0,60 / 0,60
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos
relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir:
 melhoria e eficácia organizacional
melhoria no desempenho informal
melhoria nas relações intrapessoais
a eficiência no desempenho funcional
melhoria especifica na área de atuação
Respondido em 21/06/2021 23:24:39
 
 
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