PROVA AVA3 - REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20213A
Aluno: BRUNA ROSA DE OLIVEIRA 
Avaliação: A3
Matrícula: 20203300259 
Data: 1 de Outubro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 6,50/10,00
1  Código: 40219 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a remuneração
fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável. Diante disso, qual
opção faz parte da remuneração variável?
 a) Salário por unidade.
 b) Salário nominal.
 c) Remuneração.
 d) Bônus.
 e) Incentivos.
Alternativa marcada:
d) Bônus.
Justificativa: Resposta correta: (Bônus.). A alternativa está correta, porque a remuneração
variável está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização. Isso
significa que quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua remuneração. Sendo
assim, o bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte da remuneração
variável.Distratores:A alternativa (Incentivos.) está incorreta, porque o incentivo está relacionado
ao alcance de objetivos e entrega de resultados.A alternativa (Remuneração.) está incorreta,
porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto.A alternativa (Salário
nominal.) está incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em
contrato individual de trabalho.A alternativa (Salário por unidade.) está incorreta, porque salário
por unidade refere-se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa. 
0,50/ 0,50
2  Código: 7732 - Enunciado: Considere o caso a seguir: A empresa RH LTDA possui oito
colaboradores em sua equipe de vendas. Sabendo que a forma de recompensar é um fator
determinante para ajudar na motivação e obtenção de altos resultados de vendas. Marque qual
critério abaixo é o ideal na construção de um plano de remuneração para essa equipe. 
 a) Salário-base
 b) Remuneração variável
 c) Remuneração através do igualitarismo
 d) Remuneração fixa
 e) Salário por unidade de tempo
Alternativa marcada:
b) Remuneração variável
Justificativa: Resposta correta: (a) A alternativa está correta, pois a remuneração variável é um
conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementa o salário fixo do
trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as
comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. A alternativa (b)
está incorreta porque remuneração fixa é uma forma de pagamento de salário mais utilizada
pelas organizações. Alternativa (c) está incorreta porque a remuneração através do igualitarismo
não é recomendável para ser aplicada para equipes de vendas, pois todos os colaboradores
participam do mesmo sistema de remuneração, e assim o colaborador que obteve altos
2,00/ 2,00
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resultados recebe a mesma remuneração do colaborador que obteve baixos resultados. A
alternativa (d) está incorreta porque salário-base é uma forma de pagamento praticada pela
organização e acordada em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta
porque salário por unidade de tempo é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa, não leva em consideração para compor a remuneração o desempenho
do funcionário. 
3  Código: 40121 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas
expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da
organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:
 a) Salário direto.
 b) Autonomia no trabalho.
 c) DSR (para horistas).
 d) 13º salário.
 e) Decorrências financeiras concedidas.
Alternativa marcada:
a) Salário direto.
Justificativa: Resposta correta: (Salário direto.) A alternativa está correta, pois é uma
remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela
contraprestação de seu serviço na organização.Distratores: A alternativa (Autonomia no
trabalho.) está incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira.Alternativa (13º
salário.) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A alternativa
(DSR (para horistas).) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A
alternativa (Decorrências financeiras concedidas.) está incorreta porque são consideradas
recompensas financeiras indiretas.
0,50/ 0,50
4  Código: 7763 - Enunciado: O desenho de um plano de incentivos deve levar em consideração
alguns aspectos fundamentais. Em primeiro lugar, deve-se considerar que um plano salarial
funciona melhor do que um plano de incentivos, nas seguintes condições:
 a) Quando os funcionários podem controlar os resultados (como em linha de montagens em
máquinas), a remuneração baseada no tempo é mais apropriada.
 b) A implantação de um plano de incentivo não requer um investimento em processamento
de dados e na metodologia para analisar os custos laborais.
 c) Quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos
salariais são mais apropriados.
 d) As unidades de resultados podem ser dificilmente medidas, quando não é apresentado
um plano de incentivos. 
 e) Quando as unidades de resultados são fáceis de distinguir ou de medir, os aumentos
salariais são mais apropriados.
Alternativa marcada:
c) Quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais
são mais apropriados.
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque o desenho de um plano de
incentivos leva em consideração as unidades cujos resultados são difíceis de distinguir ou de
medir, assim os aumentos salariais são mais apropriados. A alternativa (a) está incorreta, porque
quando as unidades de resultados são difíceis de distinguir ou de medir, os aumentos salariais
são mais apropriados. A alternativa (c) está incorreta, porque a implantação de um plano de
incentivo requer um investimento em processamento de dados e na metodologia para analisar
os custos laborais. A alternativa (d) está incorreta, porque quando os funcionários não podem
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controlar os resultados (como em linha de montagens em máquinas), a remuneração baseada no
tempo é mais apropriada. A alternativa (e) está incorreta, porque as unidades de resultados
podem ser facilmente medidas.
5  Código: 7783 - Enunciado: Os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos
quanto aos seus propósitos, custos, valores e responsabilidade pela gestão de critérios de
avaliações. Assim, os planos de benefícios sociais estão ligados às seguintes causas:
 a) Atração e retenção de talentos.
 b) Aumento das obrigações tributárias por parte das organizações.
 c) Aumento do absenteísmo e da rotatividade.
 d) Concessão de aumentos em virtude da data base do sindicato.
 e) Encargos sociais sobre as folhas de pagamento.
Alternativa marcada:
a) Atração e retenção de talentos.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, uma das maneiras de se conseguir
atrair e reter talentos para organização, sem dúvida, é pelo pacote de benefícios oferecidos pelas
organizações. Por esse motivo, os benefícios sociais estão ligados nessas causas ajudando as
empresas na atração retenção dos talentos. A alternativa (b) está incorreta, porque os benefícios
sociais não têm a ver com os encargos sociais pagos sobre a folha de pagamento, os encargos
sociais são impostos pagos ao Governo, enquanto os benefícios sociais são atrativospara ajudar
a organização em suas estratégias. Alternativa (c) está incorreta, porque os aumentos em virtude
da data base do sindicato não refletem os objetivos dos benefícios sociais, pois enquanto os
aumentos são negociados pelos sindicatos, os benefícios sociais são oferecidos pelas
organizações. A alternativa (d) está incorreta, porque os benefícios sociais estão ligados e nos
ajudam na diminuição dos absenteísmos e das rotatividades, e não aumentam estes. A
alternativa (e) está incorreta, porque os benefícios sociais oferecidos pelas organizações muitas
vezes são formas de recompensar financeiramente os funcionários, sem impactar no aumento
das obrigações tributárias, pois esses não são pagos em folha de pagamento, e, por esse motivo,
não geram nenhuma carga tributárias por parte das organizações. 
1,50/ 1,50
6  Código: 7775 - Enunciado: Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam
satisfazer vários objetivos, entre eles, podemos destacar os objetivos individuais, econômicos e
sociais. Esses objetivos econômicos visam:
 a) Atendimento das necessidades humanas, os serviços e benefícios sociais capazes de
satisfazer aos fatores higiênicos. 
 b) Atender às necessidades individuais das pessoas, proporcionando mais tranquilidade e
produtividade. 
 c) Preencher deficiências, lacunas ou carências da Previdência Social do sistema
educacional e demais serviços prestados pelo governo. 
 d) Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.
 e) Proporcionar condições para que cada pessoa possa se desligar das preocupações
cotidianas. 
Alternativa marcada:
a) Atendimento das necessidades humanas, os serviços e benefícios sociais capazes de satisfazer
aos fatores higiênicos. 
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque um dos objetivos dos os
planos de benefícios, no aspecto “econômico”, visam reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as
pessoas na empresa. A alternativa (b) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
objetivos individuais. Alternativa (c) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
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objetivos sociais. A alternativa (d) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais. A alternativa (e) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais.
7  Código: 40107 - Enunciado: A pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do
Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento
dos salários do mercado de trabalho. Diante disso, responda: 
 a) Representa o salário real pago aos funcionários da organização.
 b) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
 d) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
 e) Benefícios legais e espontâneos.
Alternativa marcada:
c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
Justificativa: Resposta correta: É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que
está sendo praticado no mercado. Está correta, pois a pesquisa salarial serve para realizar o
estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no mercado.
O objetivo da pesquisa salarial serve para aferir dados dos salários e benefícios e compará-los
com os praticados pelo mercado. 
Distratores: A alternativa (São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos
colaboradores.) está incorreta porque são impostos pagos pela empresa ao governo com base
nas verbas salariais pagas em folha de pagamento.Alternativa (Representa o salário nominal
pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque salário nominal representa o
volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.A alternativa (Representa o
salário real pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque o salário real representa
a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização. A alternativa (Benefícios legais e espontâneos.) está incorreta porque benefícios
legais e espontâneos são modelos benefícios quanto a exigibilidade legal.
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8  Código: 7739 - Enunciado: O sistema de recompensas e de punições constitui o fator que induz
as pessoas a trabalharem em benefício da organização. Sendo assim, o sistema de recompensas
e punições deve basear-se nos seguintes aspectos: 
 a) Salários
 b) Remuneração 
 c) Realimentação 
 d) Incentivos
 e) Composição dos salários
Alternativa marcada:
b) Remuneração 
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque a realimentação ou
retroação contribui como esforço positivo do comportamento desejado. A realimentação tem
como objetivo reforçar, fortalecer e incrementar o desempenho excelente do indivíduo na
organização. A alternativa (b) está incorreta, porque a composição dos salários está associada
aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). A alternativa (c) está incorreta,
porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. A alternativa (d) está
incorreta, porque o salário é a contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização. A
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alternativa (e) está incorreta, porque incentivos estão relacionados ao alcance de objetivos e
entrega de resultados.