MBA GESTÃO EMPRESARIAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PROVA SUBSTITUTIVA

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Iniciado em quinta, 30 jun 2022, 14:35
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 30 jun 2022, 15:45
Tempo
empregado
1 hora 9 minutos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de recrutamento, chega o momento de selecionar quais
os candidatos poderão ser efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também vem colaborar com
nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de
testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement). Com base nas etapas do
processo de seleção, citadas por Araújo, (2009), avalie as proposições a seguir, assinalando a alternativa correta:
 
I.        O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o
conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos.
 
Sendo assim
 
II.        Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade Física, recomendados para atividades potencialmente
perigosas ou que exigem mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento de uma pessoa acerca
de determinado assunto/conteúdo; e  provas práticas, que     exigem que o candidato desempenhe tarefas que realmente fazem
parte das atividades requeridas no emprego. 
Escolha uma opção:
a. A primeira está incorreta e a segunda correta. 
b. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. 
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
d. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
 
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
 
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Para (CHIAVENATO, 2009 Apud CARDOSO, 2013), quanto às origens históricas que impulsionaram o surgimento dos benefícios
podemos citar a competição entre as organizações na disputa de talentos e a necessidade de contribuir para o bem-estar em
específico da empresa. Com base nas questões que norteiam os benefícios nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
Escolha uma opção:
a. Os benefícios dificilmente poderão contribuir como ferramentas atrativas, mantendo as pessoas na organização, uma vez que
se sabe que o salário direto, por si só, é o responsável pela motivação dos recursos humanos de uma organização. 
b. Os benefícios representam a compensação financeira direta, através de recompensas e serviços proporcionados pela
organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente, impostos pela previdência social, seguros, planos de
aposentadoria e etc. 
c. Os benefícios compreendem as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as  empresas oferecem aos seus
empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e  preocupações. 
d. Os benefícios dizem respeito aos impostos previstos por força de lei, tais como os descontos provenientes na folha de
pagamento no caso do (INSS) Instituto Nacional de Serviço Social e (IRRF) Imposto de Renda Retido na Fonte, este último por
imposição da Receita Federal. 
e. Constituem a chamada remuneração indireta concedida apenas aos empregados locados nos cargos de liderança e chefia,
como uma condição de emprego. 
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 0,60
A análise de cargos vem incorporando novos parâmetros de apreciação de cargos, essas mudanças ocorrem em virtude da substituição
do trabalho manual pelo intelectual, em suma compreende o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de
modo coerente, segundo (CARDOSO, 2017).  Considerando os aspectos e parâmetros que devem ser considerados quando da análise
de cargos, analise as afirmativas a seguir:
I. A análise de cargos é o estudo que se faz para reunir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações
exigidas do seu ocupante, desta análise, resulta a descrição e a especificação do cargo.
II. compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de
pontos.
III. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado
fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente.
IV. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma
organização.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I está correta. 
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas II e III estão corretas. 
d. Apenas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas está correta. 

Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por
finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (Bohlander e Snell, 2010). Considerando as
características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.        Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para
que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II.        O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de
encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III.            Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da
área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.            Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de
Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas II, III e IV. 
b. I, II, III e IV. 
c. Apenas I, II e IV. 
d. Apenas I, III e IV. 
e. Apenas I e II. 

Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,60
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável,  é uma forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho
dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou
anualmente, (Cardoso, 2017). Sobre os aspectos que dizem respeitos aos tipos de remuneração fixa e variável, assinale a alternativa
CORRETA:
 I.        Os programas de incentivo de longo prazo (ILP) dirigem-se apenas aos níveis operacionais da empresa tendo como objetivo
reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de algemas de ouro. F
II.        Este tipo de remuneração passou a ser mais adotadapor meio da modalidade participação nos lucros e resultados e desde que
interligada aos objetivos empresariais é a principal modalidade de remuneração estratégica, porque incentiva o ganha-ganha
organizacional.
III.        A remuneração variável, tem como finalidade estimular a motivação e a busca do alcance  de metas, por intermédio da
mudança de comportamento, que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. F-F-F 
b. V-V-V 
c. F-V-V 
d. V-F-V 
e. V-F-F 

Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
No que diz respeito a  avaliação de Cargos, podemos afirmar que esta se refere  a metodologia utilizada para determinar o grau de
importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para determinação da hierarquia, (Pontes, 2013 apud CARDOSO, 2017).
Com base nos aspectos e parâmetros pertinentes a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir:
                I.       Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos  os
métodos quantitativos, por sua vez são considerados mais dispendiosos em termos de custos e demorados em termos de tempo,
para serem elaborados e aplicados.
                II.        Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada,
transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a determinação de salários.
 
               III.        Refere-se a forma moderna, atual, das organizações  ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que
compõem seu quadro funcional, tendo em vista que esta prioriza a avaliação de cargos que percebem a remuneração variável.
 
              IV.        Com a avaliação dos cargos, estes passam ter um sentido restrito para a empresa, não impactando em nada em
termos de  informações, ou perfis por exemplo, dos candidatos, para o processo de seleção de novos colaboradores.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II e IV. 
b. Apenas II, III e IV. 
c. Apenas I, III e IV. 
d. I, II, III e IV. 
e. Apenas I e II. 

Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
[...]  a análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações
exigidas do seu ocupante, Pontes, 2013 apud Cardoso, 2017). Todavia para que haja a análise de cargos, faz-se necessário o
desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados  e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de
dados, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
   I.        No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado para todos os grupos
ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se dá em
virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais.
   II.        A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados (como questionário, entrevista e observação pessoal) ou a
opção por um referido método deve levar em conta os objetivos apenas do analista de cargos, já que este é peça principal para que a
presente metodologia possa ocorrer, ou seja colaboradores e empresa, devem ser tratados em segundo plano.
   III.        Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta
finalidade, como o método de graus pré-determinados e o método de comparação de fatores.
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. V-F-V 
b. V-F-F 
c. V-V-V 
d. F-F-F 
e. F-V-V 

Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento irão
variar com o tipo de posição a ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia
as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I. Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por iniciativa
própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de serviços de
colocação de faculdades ou de anúncio de jornal.
Sendo assim,
II. Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados,  a empresa possui um cadastro em que aproveita os
candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo na
empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve deixar
isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.
Escolha uma opção:
a. Ambas as frases estão incorretas. 
b. A primeira está incorreta e a segunda correta. 
 
c. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira. 
 
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
 

Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Ao estudarmos a remuneração variável e/ou móvel, vimos que passou a ser mais adotada por meio da modalidade participação nos
lucros e resultados. [...]  desde que interligada aos objetivos empresariais é a principal modalidade de remuneração estratégica,
porque incentiva o ganha-ganha organizacional. (PONTES, 2013, p. 376-379). Com base nos aspectos que envolvem a remuneração
variável, analise as afirmativas:
 I.        A remuneração móvel por sua vez, é a forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos,
sendo sua parcela creditada periodicamente, a favor do funcionário.
 II.        Pode provocar certo receio às pessoas em virtude do risco de não se atingir as metas pré-estabelecidas pela empresa.
 III.        Estimula a motivação e a busca do alcance destas metas por intermédio da mudança de comportamento que resultará na
satisfação pessoal e da própria empresa.
 IV.        Quanto aos programas de incentivo de longo prazo (ILP), estes  dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos estratégicos, de
alto escalão tendo como objetivo reter o colaborador na organização
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. Apenas II, III e IV. 
c. Apenas I e II. 
d. Apenas I, II e IV.
 
e. Apenas I, III e IV. 

Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este se refere ao processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes
para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas..  Considerando as fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em
uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista
Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas
abaixo:
I.        A  entrevista, se refere á aplicação de instrumentos padronizados (como provas de conhecimentos gerais e específicas) que
servem de medição do comportamento do examinado, visando predizer o comportamento deste.
 
II.        Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, fale a cerca de todos
os processos existentes na empresa, de maneira que sua fala, domine a entrevista em cerca de pelo menos 70 % do tempo desta.
 
III.        A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento, integração
social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas
desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. V-F-F 
b. V-F-V 
c. V-V-V 
d. F-F-F 
e. F-V-V 
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