ATIVIDADE DE ESTUDO 02

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Iniciado em terça, 5 jul 2022, 18:38
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Concluída em terça, 5 jul 2022, 18:45
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Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 06 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/06
/ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD-disc. 6-Mód. 6- SAÚDE MENTAL E TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR: 0,5 PONTO / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 08/07/2022
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As doenças osteoarticulares relacionadas ao trabalho (DORT) estão relacionadas a dores na coluna, lombalgias ou dorsalgias,
denominadas pelo senso comum como dores nas costas, incluem-se aqui também os diagnósticos de LER quando esses estão
relacionados ao trabalho executado pelo indivíduo. Há grande incidência do distúrbio por todo o mundo, não sendo exclusividade do
nosso país, os custos de tratamento são muito altos para os sistemas de saúde, mas a maior das perdas é o alto índice de retirada do
profissional e o surgimento de comorbidades como a depressão, pois é um quadro que gera altos níveis de estresse e provoca
sentimentos de menos-valia e incapacidade.
 
De acordo com o texto acima e o que foi estudado na unidade, de que maneira a depressão pode atingir o relacionamento entre os
colaboradores? Analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.
 
I - Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas tarefas,
podendo inclusive gerar problemas de relacionamento entre os demais colaboradores por tratar-se de uma condição que pode não
ter nenhum sintoma visível.
II – Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas tarefas,
podendo inclusive gerar engajamento de seus colegas e suporte psicológico por parte deles, pois o quadro de depressão deve ser
explicado e detalhado aos funcionários, dando abertura para possíveis descobertas da doença existentes no ambiente de trabalho.
III - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por pura
invenção ou ainda ocupar funções adaptadas que seriam destinadas aos outros colaboradores, gerando mais dor com a pessoa
portadora de LER/ DORT.
IV - - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por pura
invenção, pois, para evitar tal situação, o funcionário deve apresentar um diagnóstico completo da doença e, caso obtiver horas extras,
poderá se retirar ou, ainda, poderá optar por permanecer na empresa e praticar atividades de estímulos motivacionais, mitigando
conflitos internos e gastos extras.
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas. 
b. I e III apenas. 
c. II e IV apenas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. I e II apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III apenas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito
semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês que se refere àquilo que deixou de
funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível. Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde ela é vista?
Escolha uma opção:
a. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias, especialmente
aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.
 
b. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse no
trabalho se concentra neles. 
c. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que trabalha,
sendo esta responsável pela saúde mental do colabordor. 
d. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou morte
do paciente. 
e.  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições
próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de
condições próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O órgão responsável por este assunto, no Brasil, é o Ministério do Trabalho que, desde a sua fundação em 1930, no governo de
Juscelino Kubitschek, tem buscado implementar leis para normatizar e fiscalizar ações em prol da saúde do trabalhador e assim
proporcionar qualidade de vida. (CODO, 2004, p. 28), esse autor ainda vai questionar se o trabalho tem a capacidade de enlouquecer
o trabalhador, tamanho seria sua influência. O trabalho sadio, nessa visão, seria como? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Aquele que exige do indivíduo as metas individuais impostas para cada um dos colaboradores, exercitando seu lado ativo. 
b. Aquele que exige do indivíduo as habilidades anteriormente citadas, como diplomas e qualificações adquiridas com o tempo. 
c. Todas as alternativas estão corretas.
 
d. Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua execução,
promovendo seu crescimento 

e. Aquele que exige do indivíduo o cumprimento rígido das regras da empresa, como horários e tarefas com prazo, criando um
senso de responsabilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua
execução, promovendo seu crescimento
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem classificações que são utilizadas por nós para entendermos e definirmos cursos de ação frente as patologias, são exemplos
mais comuns a CID – Classificação Internacional de Doenças e o DSM-V, o famoso manual americano de doenças mentais, há cerca de
300 anos Ramazzini construiu uma classificação empírica da onde, segundo Mendes (1999, p. 37), podemos pegar algumas
características para iniciarmos uma sistematização da Patologia do Trabalho.
 
Com base no texto e os estudos analisados até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que está de acordo com as
caracterísitcas da sistematização da patologia do trabalho.
 
I - As doenças diretamente causadas pela nocividade da matéria manipulada que dão origem às doenças profissionais.
II - As doenças ligadas pela radiação de grandes empresas, que dão origem às doenças dos profissionais que atuam diretamente com
elas.
III - As doenças produzidas pelas condições de trabalho: posições forçadas, inadequadas, em pé, sentado, inclinado, encurvado.
IV – As doenças produzidas pelas condições do indivíduo pré-determinados (tanto físicas como mentais) que são potencializadas com
o ambiente ao seu redor.
Escolha uma opção:
a. I e III apenas. 
b. I e IV apenas. 
c. Todas asalternativas estão corretas. 
d. II e IV apenas. 
e. II e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III apenas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Qualidade de vida é uma atitude diante da necessidade de trabalhar competitivamente, sem menosprezar conceitos como bem-estar,
inclusive promovendo-os por meio de programas de qualidade comprometidos com a inovação, resgate e promoção de talentos,
limites humanos, desenvolvimento e treinamento de habilidades, preservação do meio ambiente e otimização da comunicação, sua
falta abre espaço fértil para o surgimento e elevação de níveis de  adoecimento físico, mental e emocional dos trabalhadores.
 
Com base nos estudos feitos até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda com o foco e abordagem
correta da QVT nos anos de 1969/1975.
 
I - A QVT dava ênfase aos indivíduos antes de dar ênfase aos resultados da empresa, mas, ao mesmo tempo, era vista como um elo
dos projetos cooperativos do trabalho gerencial, seu foco era a variável.
II - A QVT dava ênfase aos indivíduos antes de dar ênfase aos resultados da empresa, mas, ao mesmo tempo, era vista como um elo
dos projetos cooperativos do trabalho gerencial. Seu foco era a abordagem.
III - A QVT foi tratada como reação individual ao trabalho ou às consequências pessoais de experiência do trabalho, seu foco era a
variável.
IV - A QVT é vista como conceito global e como uma forma de enfrentar os problemas de qualidade e produtividade, seu foco era o
método.
Escolha uma opção:
a. II apenas. 
b. Todas as alternativas estão corretas.
 
c. I apenas. 
d. III apenas. 
e. IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para o psicólogo Frederick Herzberg citado por Rodrigues (2001), há ainda dentro dos ambientes organizacionais dois tipos de
distintos de construção, sendo eles os Fatores Higiênicos e Motivadores.
 
Com base nos estudos feitos na unidade, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que descreva os fatores higiênicos e
motivadores criados por Herzberg.
 
I - Os fatores higiênicos estão relacionados aos salários e aos benefícios (plano de saúde, prêmios); às condições de trabalho
(instalações, equipamentos, horas de trabalho).
II – Os fatores higiênicos estão relacionados à política da empresa (regras formais/prescritas e informais); ao status (natureza e
prestígio do cargo na hierarquia); à segurança no trabalho (condições físicas de segurança, estabilidade) e à supervisão (grau de
controle que o empregado tem sobre o trabalho que executa).
III – Os fatores motivadores estão relacionados à responsabilidade, ao reconhecimento da capacidade de trabalho e aos desafios.
IV – Os fatores motivadores está relacionado à capacidade de realização e ao crescimento profissional, podendo mostrar que o
enriquecimento do cargo proporciona oportunidades para o desenvolvimento psicológico do trabalhador.
Escolha uma opção:
a. I e III apenas. 
b. II e III apenas. 
c. I e IV apenas. 
d. II e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Daniel Goleman (1995), psicólogo e americano, descreveu em seu livro diversas maneiras das pessoas se adquirirem habilidades que
as tornem “mais inteligentes emocionalmente”, não são mágicas instantâneas, mas indicações valiosas. Ainda para o autor a
inteligência emocional é uma capacidade adquirida, baseada nas emoções, e que resulta num desempenho eficaz no mercado,
podendo também ser expresso como Competência Emocional, e para tal, sugere a necessidade de desenvolver algumas habilidades
práticas fundamentais.
 
Tendo em base esse texto e os estudos analisados até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com as
habilidades práticas dentro da Competência Emocional proposta por Goleman.
 
I - Autoconhecimento emocional ou autoconsciência: entendida como capacidade de conhecer os próprios sentimentos, refletindo
sobre eles sempre que necessário. É ter um olhar voltado para o seu interior em uma conduta aberta às emoções e reflexão sobre
elas. Desenvolver essa habilidade melhora a capacidade no enfrentamento de conflitos internos minimizando a presença de “assuntos
mal resolvidos”.
II - Controle emocional ou autocontrole: capacidade de enfrentarmos, contestamos e lidarmos com os próprios sentimentos, que vão
variar de acordo com as situações vividas, com foco na adaptação saudável e funcional. O indivíduo construirá mais habilidades para
superar os contratempos da vida, sendo mais seguros e confiantes.
III - Automotivação: habilidade de dirigir/direcionar suas emoções de maneira voluntária, em busca de um objetivo preestabelecido,
cultivando um estado de ânimo que lhe oriente a buscar sempre sua automotivação/energia. Essa habilidade promove o crescimento
criativo na busca de soluções, a persistência, otimismo e produtividade diante de qualquer empreendimento que abraça ou se
envolve.
IV - Reconhecimento de emoções em outras pessoas: é a capacidade que nos torna empáticos a partir do reconhecimento das
necessidades e anseios dos outros, em uma atitude compreensiva que lhe permitirá desfrutar de relacionamentos mais harmoniosos.
V - Habilidades em relacionamentos interpessoais ou sociabilidade: esta habilidade está estritamente relacionada com a arte de saber
se relacionar de maneira adequada, de gerenciar sentimentos advindos dos outros e que lá permanecem, aceitação da diversidade, da
capacidade de resolver conflitos e de usar assertivamente habilidades de comunicação. Para tanto é necessário adquirir habilidade de
liderança, promovendo a manutenção das relações e a eficiência interpessoal.
Escolha uma opção:
a. I, III e V apenas. 
b. II, IV e V apenas. 
c. IV e V apenas.
 
d. I e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O indivíduo sente a emoção através dos impulsos nervosos que levam os estímulos do meio externo ao cérebro, então ocorre o seu
processamento junto com as emoções reafirmando que o quociente emocional (QE) é tão importante quanto o intelectual, um não
deve ser superior ao outro, mas estar em uma sincronia, essas duas mentes devem operar em estreita harmonia entrelaçando
conhecimento e emoção, afeto e razão, indivíduo e coletivo. Para Gardner (1994), existe a inteligência intrapessoal e interpessoal,
ambas estão relacionadas a que fatores? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A primeira está relacionada com o autoconhecimento e a segunda com o controle emocional voltada para a autocompreensão.
 
b. A primeira está relacionada com o autoconhecimento e controle emocional voltada para a autocompreensão, enquanto que
a segunda se refere ao reconhecimento de emoções em outras pessoas. 

c. A primeira está relacionada com o não reconhecimento das emoções das outras pessoas, e a segunda está relacionada com o
favorecimento das nossas próprias emoções, criando uma barreira emocional. 
d. A primeira está relacionada com o autoconhecimento e controle emocional voltada para a autocompreensão, enquanto que a
segunda se refere aos sentimentos que influenciam as emoções internas do nosso ser. 
e. A primeira está relacionada com o reconhecimento de emoções em outras pessoas enquanto que a segunda o sentimento que
você pode espertar nelas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A primeira está relacionada com o autoconhecimento e controle emocional voltada para a autocompreensão,
enquanto que a segunda se refere ao reconhecimento de emoções em outras pessoas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem programas de qualidade de vida no trabalho que almejam estabelecer diretrizes para melhoria do ambiente laboral e
contribuem grandemente para manutençãode dinâmicas que favoreçam a construção de um ambiente humano, saudável e
produtivo. São atividades reconhecidas pelas contribuições benéficas ao ambiente de trabalho com ganhos humanos e de
produtividade: a ginástica laboral, a oferta de plano médico/odontológico que se extensa aos familiares, a execução do diagnóstico
ergonômico dos postos de trabalho, autonomia para realização de pausar a critério do trabalhador, entre outras.
 
Os profissionais que estejam envolvidos na implementação precisam basear seu planejamento em literatura específica e com
fundamento científico, em que tipo de abrangência eles devem se apoiar? Analise as asserções e assinale a resposta correta.
 
I - Prezar sempre por uma abrangência psicológica, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, mas entendendo essa análise
como um todo em volta do colaborador, suas necessidades e anseios.
II - Prezar sempre por uma abrangência espacial e do ambiente, não se atendo somente ao colaborador, mas entendendo essa análise
como um todo: meio ambiente, patrimônio, mobiliário e iluminação são pontos de extrema relevância para uma qualidade de vida
mais longa no trabalho.
III - Prezar sempre por uma abrangência holística, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, mas entendendo essa análise
como um todo: homem, posto, tarefa, meio ambiente, patrimônio, personalidade e perfil; planejamento inclusive ações imediatas de
médio e longo prazo, considerando custos, demandas, tempo e praticidade
IV - Prezar sempre por uma abrangência empresarial, não se atendo somente ao mobiliário ou iluminação, tampouco personalidade
dos colaboradores, mas entendendo essa análise como um todo: o modo como a empresa se comporta diante do mercado atual,
direcionando o olhar a clientes novos, publicidade, levantamento de dados, lucros e distribuição.
Escolha uma opção:
a. IV apenas. 
b. Todas as alternativas estão corretas.
 
c. II e IV apenas. 
d. III apenas. 
e. I apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A LER e a DORT, apresentam-se como doenças que tem como base uma sobrecarga músculo/esquelética aliada a fatores psíquico. É
consenso entre os profissionais de saúde que ambas têm natureza multifatorial, o que tem provocado falhas na proposta de
tratamento, até o que sabemos hoje enquanto comunidade científica não é possível determinar as variáveis fundamentais que geram
os quadros, mas já podemos afirmar que são biopsicossociais. Em relação aos seus fatores psíquicos, assinale a alternativa que
corresponda com eles.
Escolha uma opção:
a. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais, sociais e individuais. 
b. Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais e sociais. 
c. Relacionadas à fatores organizacionais, sociais e individuais. 
d. Relacionadas à fatores ergonômicos e individuais.
 
e. Relacionadas à fatores ergonômicos, sociais e individuais. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Relacionadas à fatores ergonômicos, organizacionais, sociais e individuais.
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