gestão de equipe e liderança

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Disc.: GESTÃO DE EQUIPE E LIDERANÇA 
 
 
 
 1. Ref.: 2976157 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Conviver significa, muitas vezes, vivenciar conflitos e nas empresas esse cenário não é 
diferente. O diferencial está quando conseguimos geri-los para produzir um efeito positivo nos 
envolvidos. Para isso, a identificação do tipo de conflito facilita a análise do seu momento e 
ajuda na tomada de decisão para solucioná-lo. Estando o conflito de forma não declarado e, 
em muitos casos, nem sendo percebido pelos envolvidos, devemos considerá-lo do tipo: 
 
 Latente 
 
Final 
 
Sentido 
 
Escondido 
 
Declarado 
Respondido em 13/06/2022 00:47:55 
 
 
 2. Ref.: 2976127 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Diante de um gestor que sempre ¿tem a razão¿ e a sua palavra é a última, uma equipe se vê 
limitada a reproduzir o que é determinado por esse comandante. Não há liberdade para criar 
nem questionar essa autoridade. Nesse caso, o estilo de liderança utilizado é: 
 
 Autocrático 
 
Robô 
 
Aristocrático 
 
Democrático 
 
Diplomático 
Respondido em 13/06/2022 00:48:00 
 
 
 3. Ref.: 2976176 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Se um gestor conhece bem cada elemento que agrega uma comunicação adequada e seu 
correto funcionamento, ele possibilita a melhoria e redução de riscos de problemas de 
comunicação de sua equipe. Das alternativas abaixo, qual NÃO pode ser considerada um 
elemento básico da comunicação? 
 
 
Canal de Comunicação 
 
Mensagem 
 
Emissor 
 Codificador 
 
Receptor 
Respondido em 13/06/2022 00:48:09 
 
 
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 4. Ref.: 2976192 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
O coaching vem sendo uma estratégia muito utilizada nas organizações e vem sendo utilziado 
para promover o crescimento das pessoas e o desenvolvimento de potencial. O coaching visa: 
 
 
Promover a capacitação e treinamento de operários apenas. 
 
Incentivar pessoas a trabalharem mais por menos. 
 Levar uma pessoa de um ponto A a um ponto B. 
 
Enriquecer os donos das empresas. 
 
 Facilitar o mentoring, dizendo para as pessoas o que fazer. 
Respondido em 13/06/2022 00:48:22 
 
 
 5. Ref.: 2976166 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um gestor deve estar sempre focado nos resultados entregues por sua equipe ao mesmo 
tempo em que promove uma relação bem harmoniosa entre todos os liderados. Quando passa 
a se dedicar mais ao clima organizacional do grupo em detrimento das metas de produtividade 
do setor, ele estará focando: 
 
 Pouco a tarefa e muito o relacionamento 
 
Muito a tarefa e muito o relacionamento 
 
A tarefa e o relacionamento estariam equilibrados 
 
Muito a tarefa e pouco o relacionamento 
 
Pouco a tarefa e pouco o relacionamento 
 
 
 
 
 
 6. Ref.: 2976153 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Uma das tarefas mais fundamentais do coach está em produzir autonomia ao coachee. Para 
isso, ele o leva a questionar suas certezas e o faz produzir suas próprias ideias e opiniões. 
Nesse momento, ele está utilizando a: 
 
 
Metáfora da carruagem 
 
Reflexão crítica 
 
Associação livre 
 Maiêutica socrática 
 Identificação de valores 
Respondido em 13/06/2022 00:48:44 
 
 
 7. Ref.: 2976187 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
¿Liderança é um processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o 
movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.¿ (HOUSE & 
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PODSKOFF, 1946). Nesse sentido, quando um líder deseja que determinados objetivos sejam 
alcançados, ele deve: 
 
 
Ser um líder autocrático, que não valoriza a escuta e o feedback, dando ordens e exigindo o 
cumprimento de tarefas descabidamente. 
 
Utilizar uma comunicação burocrática, unidirecional, que não valorize as pessoas, apenas os 
processos de trabalho. 
 
Influenciar pessoas negativamente, gritando, xingando e colocando metas inalcançáveis. 
 
Delegar as tarefas de tal forma que se afste da equipe completamente, deixando-a trabalhar 
sozinha, independente de possíveis necessidades que requeiram sua aprovação. 
 
Influenciar pessoas a alcançar os objetivos, incentivando-as positivamente e compreendendo suas 
necessidades no processo de trabalho. 
Respondido em 13/06/2022 00:49:00 
 
 
 8. Ref.: 2976181 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Grupos são considerados conjuntos de pessoas objetivando um mesmo fim, porém, sem 
interdependência evidente de seus participantes. Já as equipes possuem interdependência de 
seus membros. Dentre as principais características que distinguem as equipes de trabalho dos 
meros grupos, além das anteriormente citadas, podemos destacar: 
 
 
valorização dos conflitos, trabalho para criar problemas mais complexos e insatisfação com os 
resultados dos colegas 
 
duração por apenas um compromisso e a busca de satisfação própria em primeiro lugar 
 
informações e comunicações fundamentadas em dados, fatos e análises muitas vezes não 
conectados 
 foco na ação individual, valorização de problemas e preferência pelo conforto 
 valorização dos desafios, trabalho para superar conflitos e satisfação com os resultados dos colegas 
Respondido em 13/06/2022 00:49:25 
 
 
 9. Ref.: 2976174 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Que tipo de coaching é realizado quando o objetivo do Coach é desenvolver o talento de um 
profissional da organização ou melhorar o desempenho de uma equipe? 
 
 
De Vida 
 
Pessoal 
 
Financeiro 
 
Positivo 
 Corporativo 
Respondido em 13/06/2022 00:49:36 
 
 
 10. Ref.: 2976185 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Coaching é um processo de colaboração e relacionamento que ajuda as pessoas a fazer 
mudanças positivas e desejadas em suas vidas, ao longo de um período relativamente curto 
de tempo, por meio de acompanhamento pessoal, conversas poderosas e significativas. Isso 
significa que: 
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Trata-se de um processo no qual a responsabilidade é exclusiva do coach. 
 
 
Trata-se de um processo no qual o coach informa ao coachee tudo o que ele deve fazer passo a 
passo. 
 
 
É uma parceria que incentiva os indivíduos a produzir resultados, em suas vidas pessoais e 
profissionais. 
 
É uma ferramenta pouco utilizada e que não traz resultados adequados. 
 
É um processo que dificulta o crescimento pessoal e profissional através de determinadas 
estratégicas.