Mudança planejada e mudança radical

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Mudança planejada e mudança radical
Mudar nunca é fácil, principalmente quando falamos de empresas de pequeno porte que ainda não possuem uma estrutura fixa o suficiente para dar um passo adiante no crescimento da organização. No entanto, o mercado não espera, as mudanças são necessárias e precisam ser feitas da melhor forma possível para obter os melhores resultados.
Para que a aplicação da Gestão de Mudanças seja feita com sucesso, é necessário, primeiro, realizar um mapeamento das necessidades e dos procedimentos que a empresa utiliza, uma análise completa e geral do ambiente organizacional.
É primordial ter um líder com as competências necessárias para aplicar a Gestão de Mudanças, principalmente que tenha experiência e capacidade de liderança. Em seguida, define-se os objetivos e as mudanças que desejam aplicar, de modo que envolva toda a organização no mesmo caminho. Caso haja necessidade, constitua uma equipe de mudança, colocando o poder nas mãos de poucas pessoas.
Nenhuma parte do processo da Gestão de Mudanças deve ser aplicado de forma radical ou repentina, afinal, se trata de um trabalho que requer muito planejamento, análise de muitos cenários e muitos processos.
Por isso Ricardo precisa realizar um planejamento minuciosamente já que que existe resistência de alguns funcionários tudo precisa ser feito com cautela para que não seja prejudicial apo setor e nem a empresa.