PROVA DE DEPARTAMENTO PESSOAL 2

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1 Acerca das cláusulas pétreas, responda
corretamente:
 
 A) São cláusulas que visam alterar o texto constitucional.
 B) Também são denominadas de limites procedimentais à
Emenda Constitucional.
 C) A única cláusula pétrea presente na Constituição de
1988 é a “Federação e a República”.
 D) Os direitos e garantias individuais são considerados
cláusulas pétreas.
 E) As cláusulas pétreas são limitações circunstanciais.
Justificativa
.
2 A penalidade no atraso do pagamento do
documento de arrecadação do eSocial acarreta que
tipo de situação?
 
 A) Será cobrada uma multa com base no INSS e FGTS do
empregado.
 B) Não há penalidade.
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Realce
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 C) Multa de um salário mínimo.
 D) Multa de 10% sobre os valores salariais a serem pagos
pelo empregador.
 E) A empresa fica impedida de encaminhar documentações
via Ministério do Trabalho até regulamentar sua
situação.
Justificativa
.
3 A empresa “X” passa a exigir que seus
trabalhadores laborem de uniforme e a empresa “Y”
altera as máquinas da empresa para se adaptar às
transformações tecnológicas. Estamos diante de
exemplos de jus variandi:
 
 A) Extraordinário.
 B) Ordinário.
 C) Ordinário e extraordinário, respectivamente.
 D) Extraordinário e ordinário, respectivamente.
 E) Indireto e extraordinário, respectivamente.
Justificativa
.
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4 De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, a alteração contratual: 
 
 A) Não depende de mútuo consentimento, quando esta for
benéfica ao empregado.
 B) Não dependerá da concordância do empregado, quando
se tratar de reversão ao cargo efetivo.
 C) Pode ser prejudicial ao empregado, desde que tenha
notificação do sindicato da categoria.
 D) Será nula, quando não ocasionar benefício ao
empregado.
 E) Depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, em decorrência da prevalência do ajustado
sobre o legislado.
Justificativa
.
5 Com relação a remuneração e ao salário, é correto
afirmar que:
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 A) Pode se referir diretamente apenas aos abonos,
adicionais de hora extra, comissões, prêmios e
gratificações, 13º salário e gorjeta.
 B) O salário pode sofrer retração depois de assinado o
contrato de trabalho para exercício de determinada
função.
 C) A remuneração pode ser apenas fixa.
 D) Pode se referir diretamente apenas aos abonos e 13º
salário.
 E) Referente aos descontos, o funcionário não precisa ser
previamente informado no início do contrato de
trabalho.
Justificativa
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6 Em regra geral, qual é a idade mínima para que se
conceda a aposentadoria por idade?
 
 A) 65 anos para homem e 60 anos para mulher.
 B) 70 anos para homem e 65 para mulher.
 C) 55 anos para homem e 50 para mulher.
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Realce
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 D) 75 anos para homem e 70 para mulher.
 E) 80 anos para homem e 75 para mulher.
Justificativa
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7 Estabelece circunstância de regular exercício do
chamado jus variandi: 
 
 A) Transferência, para localidade diversa da que derivar do
contrato, de empregado que ocupe cargo de confiança,
sem comprovação da real necessidade de serviço.
 B) Estipulação de jornada de oito horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
independentemente de negociação coletiva.
 C) Transferência lícita do empregado para o período diurno
de trabalho com a supressão do pagamento do
adicional noturno.
 D) Redução salarial, sem previsão em convenção ou
acordo coletivo.
 E) Supressão, pelo empregador, do serviço suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos um
ano, sem assegurar ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de um mês das
horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou
superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal.
Justificativa
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8 João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito
aquisitivo a férias, sendo que ele já usufruiu de 15
dias. Como ele deverá usar o restante das férias? 
 
 A) Fracionar em mais dois períodos, um de quatro dias e
outro de 11 dias.
 B) Tirar quatro dias em um período e o restante dos dias
em outro período.
 C) Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única
vez, até iniciar o próximo período aquisitivo.
 D) Fracionar suas férias em três períodos de quatro, cinco
e seis dias.
 E) Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única
vez.
Justificativa
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9 O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses
de um grupo de pessoas. Entretanto, ele pressupõe
qual abrangência? 
 
 A) Nacional.
 B) Municipal.
 C) Estadual.
 D) Individual.
 E) Setorial.
Justificativa
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10 O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é
um fundo criado pelo governo federal para formar
uma reserva de dinheiro para o trabalhador. O
depósito é feito todo mês pela empresa e equivale
a 8% do salário. Não há desconto para o
trabalhador. As contas de FGTS de todos os
trabalhadores ficam na Caixa Econômica Federal. A
soma de todas estas contas dá origem a uma
única. Referente a possibilidade de saque do
dinheiro retido, pode-se retirar o dinheiro da conta
nas situações abaixo, exceto quando:
 
 A) Aposentadoria.
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 B) Compra da casa própria.
 C) Morte do trabalhador.
 D) Rescisão por culpa recíproca ou força maior.
 E) Pedido de demissão do colaborador.
Justificativa
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11 Você é responsável pelas rotinas de pessoal de
uma instituição de educação. Ultimamente, você
anda recebendo muitas reclamações referentes à
desigualdade de remuneração entre indivíduos que
exercem a mesma função. De que forma você
poderá resolver essa situação? 
 
 A) Por meio de um equilíbrio interno de remuneração.
 B) Por meio da justiça salarial.
 C) Por meio da retenção dos colaboradores.
 D) Por meio do aumento de salário para aqueles que estão
recebendo valores inferiores.
 
 E) Por meio de um equilíbrio externo de remuneração.
Justificativa
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12 São consideradas formas de estipulação do
pagamento do salário: 
 
 A) Parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e
salário por unidade de tempo.
 B) Salário mínimo, salário por unidade de obra, salário
tarefa.
 C) Salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de
tempo.
 D) Salário por unidade de tempo, salário por unidade de
obra, salário tarefa.
 E) Salário por unidade de tempo, salário in natura, salário
tarefa.
Justificativa
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13 Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série
de inovações. Diante disso, assinale a alternativa
correta de acordo com a nova lei. 
 
 A) As condições estabelecidas em convenção coletiva de
trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
acordo coletivo de trabalho.
 B) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo
entre empregado e empregador, caso em que será
devido, pela metade, o aviso prévio, se trabalhado.
 C) Por justa causa o contrato de trabalho é extinto quando
ocorrer a perda da habilitação ou dos requisitos
instituídos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de comportamento culposo do empregado.
 D) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para
dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
enseja quitação plena e irrevogável dos direitos
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição
em contrário estipulada entre as partes.
 E) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o
valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá
ser automaticamente afastada de atividades
consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto
durar a gestação.
Justificativa
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14 Texto 1
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Boa parte dos colaboradores de uma empresa não
se dá conta do longo processo pelo qual os
salários dos empregados passam antes de
chegarem aos contracheques. Por essa razão, é
comum vermos empresários se perguntando: como
calcular a folha de pagamento da minha empresa?
Como nem tudo que influencia a operação consta
nos holerites, é preciso se atentar a todas as
etapas desse cálculo. Atualmente, jáé possível
calcular a folha de pagamento com praticidade e
eficiência através de softwares especializados. Mas
não se engane: todo empregador ou profissional de
contabilidade precisa conhecer os elementos
contabilizados no contracheque.
Fonte: https://blog.sage.com.br/como-calcular-a-
folha-de-pagamento-da-minha-empresa/
 
Texto 2
Se seu funcionário tem hora extra a receber é
porque ele trabalhou além do esperado, certo?
Certo! E deve ser remunerado por isso. Mas afinal,
como calcular o valor a mais ser pago para ele?
Inicialmente os funcionários devem ter acordado
um salário de acordo com o piso salarial estipulado
pela sua classe de trabalho, não podendo o
empregador pagar menos do que o convencionado.
Daí então, em cima do salário base há um cálculo
para contabilizar o valor da hora extra. No Brasil
têm-se que o expediente normal de trabalho é de 8
horas diárias, e de 44 horas semanais no máximo,
sendo assim então o tempo que excede tais
horários são considerados horas extras.
 
Os textos base dizem respeito a:
 
 A) Pagamento de impostos.
 B) Remuneração por via legal.
 
 C) INSS.
 D) Legalização do trabalho informal.
 E) FGTS.
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