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Aluno: Matrícula: Disciplina: GST0253 - COMPETÊNCIAS GERENC. Período Acad.: 2015.2 (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. Faltam 5 minutos para o término do exercício. 1. Sergio, gerente administrativo de um banco, convidou a psicóloga Ana para, junto com ele, entrevistar uma candidata à vaga de atendente para o setor de Atendimento ao Cliente. Suzana, a candidata, era muito falante e respondia a todas as perguntas com segurança e rapidez. Demonstrou conhecimento e a necessária experiência para a função. Ao final da entrevista, Sergio e Ana se despediram da candidata Suzana pedindo que ela aguardasse contato. Sergio e Ana se reuniram para deliberar sobre a avaliação que fizeram de Suzana. Sergio considerou-a boa candidata, mas Ana fez ressalvas. Segundo a psicóloga, Suzana é bastante falante e demonstrou conhecimento. Conduto, sua ansiedade durante a entrevista, o olhar que se desviava a todo momento, as constantes trocas de posições na cadeira, as variações no tom da voz, deram a impressão de que Suzana era impaciente e, talvez, irritadiça, o que a tornava inadequada para uma função que lida diretamente com o público, ao que Sergio concordou. Suzana não foi aprovada. A psicóloga Ana se baseou em que tipo de modo de comunicação interpessoal para realizar sua avaliação sobre Suzana? Comunicação Não-verbal. Comunicação Verbal. Comunicação Simbólica. Comunicação Inter-pessoal. Comunicação Pessoal. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. Sendo a comunicação interpessoal uma troca em que emissores e receptores invertem papéis frequentemente, é importante permitir que o resultado da comunicação seja transmitido. A interpretação de uma mensagem transmitida pode ser enviada de volta ao transmissor, como vimos, através do uso de reflexão na escuta ativa. A esse processo de troca de interpretações resultantes, a fim de afinar a comunicação, damos o nome de: Transmissor. Receptor. Mensagem. Feedback. Processo. Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 3. O processo de comunicação pode ser definido como a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Sendo assim, o objetivo da comunicação eficaz entre pessoas é: não há objetivo para a comunicação. a presença de ruídos. a ausência de recepção de mensagens. a ausência de transmissão de mensagens. o entendimento ou interpretação corretas das mensagens transmitidas. Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 4. Dentro de um processo de comunicação a mensagem pode ser dividida em: Comportamentos e palavras Comportamentos e recepção Símbolos e Comportamentos Simbolos e códigos Simbolos e transmissão Gabarito Comentado Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 5. Existem quatro componentes que define comunicação. Assinale a alternativa que apresenta o componente que NÃO faz parte do processo. Fonte de informação Receptor Codificador Mensagem Interpretação Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 6. Teresa e Albuquerque trabalham na área de Marketing de uma empresa multinacional e, estão trocando ideias sobre um processo que consiste na troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Assinale o processo sobre o qual estão trocando ideias: Maturação. Comunicação. Literatura. Cultura. Esporte. Gabarito Comentado
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