AVALIAÇÃO GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO
· Primeiramente, é necessário que se faça uma clara definição do termo “captação”: para a maioria dos autores pesquisados, esse termo se relaciona com a atração de pessoas para determinada posição ou cargo, sejam elas oriundas de dentro ou fora da empresa, ou seja, captação aparece como:
Resposta Marcada :
Sinônimo de recrutamento.
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· A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações devida à _________ dos ____________, perante este cenário as empresas estão sendo obrigadas a se ____________ para a evoluírem constantemente sob a pena de ficarem fora do _____________. Para que isso não venha acontecer, as mesmas têm pensado não só na______________, mas em realizar processos de ____________ e ____________ bem feitos, a fim de incluir em seus quadros profissionais competentes para compor a sua _______________.
Resposta Marcada :
Globalização, negócios, flexibilizarem, mercado, lucratividade, recrutamento, seleção, organização.
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· Com as grandes mudanças ocorrendo nos dias atuais, as organizações vêm passando pelo processo de valorização de seu capital humano, onde buscam adaptar as práticas de gestão de pessoas às realidades emergentes. De maneira mais acentuada, as empresas consideram seus colaboradores como sendo o grande pilar da organização, e é nos:
1 –  Seus funcionários e em seus talentos, que encontram o potencial necessário para o seu desenvolvimento;
2 – Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair o plano de cargos e salários.
3 – Quando tratamos do termo talento referimos-nos geralmente às pessoas que possuem um conjunto de competências que os tornam diferentes das demais, tais competências;
4 – Estímulo para os profissionais buscarem continuamente com a melhoria de suas qualificações profissionais.
Resposta Marcada :
1 e 4.
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· Manter os funcionários talentosos motivados e comprometidos com os resultados do negócio e também dispostos a permanecerem empregados da corporação, as lideranças nas empresas têm que se preocupar em propiciar a eles visão.  Durante o processo de captação de talentos, qual é tipo de visão que o texto se refere:
Resposta Marcada :
Futuro e de negócio.
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· A aquisição de talento passa por um conjunto de habilidades e competências que podem ser aprendidas e desenvolvidas pelas pessoas. Na maioria das vezes considera-se também que estes talentos já existem e o seu aperfeiçoamento ou manifestação só depende do interesse do indivíduo.  De acordo com Chiavenato, o talento humano envolve seis aspectos essenciais para a competência individual. Assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Conhecimento, habilidade, julgamento, atitude, talento, contexto.
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· Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as Falsas:
(   ) os processos de deslocamento de trabalhadores conduzem à possibilidade de perdas de investimento em capital humano tanto da parte dos trabalhadores quanto dos empregadores. Tal processo é avaliado através do aproveitamento ou não dos investimentos adquiridos ao longo de determinado período do ciclo de vida do trabalhador.
(  ) no Brasil, o que se observa, é um mercado de trabalho muito flexível, segundo Ribeiro, que pode tanto sugerir maior eficiência a locativa de proficiência, posição e desempenho: competências “centrais”, “essenciais” ou “fundamentais” que se distinguiam.
(  ) quando os modelos de competência passaram a ser utilizados pelos profissionais de RH, a definição das relações entre competências e desempenho era sobre a dição de valor (capital intelectual) e não redução de custos.
(  ) de acordo com o modelo, o profissional de RH no papel voltado à gestão estratégica de recursos humanos teria como principal responsabilidade a execução da estratégia de RH, inteiramente alinhada à estratégia da organização.
 
 
Resposta Marcada :
V, F, F, V.
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· A gestão competente de pessoal, está relacionada em como a empresa busca coordenar e alinhar as estratégias organizacionais com as estratégias individuais, levando em conta as necessidades, desejos e dificuldades de seus colaboradores. A literatura trata de diversas práticas para propiciar a participação efetiva e o envolvimento do indivíduo com a organização, favorecendo tanto o atingimento dos resultados organizacionais como também atendendo as perspectivas das pessoas que dela fazem parte. Mediante o que visto acima, foram criados fatores tidos como relevantes para a permanência do empregado na empresa:
Resposta Marcada :
Critérios para contratação.
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· No que se refere sobre o capital humano é INCORRETO afirmar:
 
Resposta Marcada :
O conceito de capital humano, encontrado no Manual de Gestão e Equipes (2002 apud LIMA A; 2009), passa pela percepção de que as pessoas não são ativas perecíveis que devam ser capazes de atender às suas necessidades presentes e futuras”.
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· No que se refere o sistema de gestão de pessoas é correto afirmar:
 
Resposta Marcada :
Aplicação de recursos humanos: Integração/Desenhos e Análise de Cargo.
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· Texto 1
Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo “fazer” e pelos resultados.
Texto 2
“Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança”.
Resposta Marcada :
O texto 2 é verdadeiro e justifica o texto 1 que também é verdadeiro.
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