Direito do trabalho e da previdência

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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.  
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando: 
Escolha uma opção:
a.
O contrato for prorrogado por mais de uma vez. 
b.
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
c.
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente. 
d.
O contrato não tiver formalização por escrito. 
e.
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos. 
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A resposta correta é: A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:  
Escolha uma opção:
a.
30 dias.
b.
45 dias.
c.
120 dias.
d.
90 dias.
e.
180 dias.
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A resposta correta é: 90 dias.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem que houvesse alteração de cargo em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que pertence à mesma região metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu salário superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no mercado de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes: 
Escolha uma opção:
a.
Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a mesma nomenclatura. 
b.
Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades distantes, ou seja, em municípios distintos. 
c.
Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana. 
d.
Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual. 
e.
Não haverá equiparação. 
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A resposta correta é: Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana. 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em:  
Escolha uma opção:
a.
Dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
b.
Três períodos não inferiores a dez dias. 
c.
Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um
d.
Dois períodos não inferiores a dez dias. 
e.
Três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias. 
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A resposta correta é: Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
Escolha uma opção:
a.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. 
b.
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
c.
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante. 
d.
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
e.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
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A resposta correta é: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada: 
Escolha uma opção:
a.
As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
b.
Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.
c.
As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador. 
d.
As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado. 
e.
As comissões e os abonos pagos pelo empregador. 
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A resposta correta é: As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
Escolha uma opção:
a.
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
b.
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
c.
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
d.
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
e.
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
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A resposta correta é: Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
A verificação mediante perícia não é necessária em nenhum caso. 
b.
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
c.
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.  
d.
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
e.
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do respectivo adicional.  
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A resposta correta é: A reclassificação oua descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
b.
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
c.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
d.
A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador. 
e.
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
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A resposta correta é: A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar: 
Escolha uma opção:
a.
É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
b.
Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. 
c.
É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. 
d.
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos. 
e.
É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
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A resposta correta é: É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.