Treinamento Corporativo

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Treinamento Corporativo
Aluno (a): SERGIO MARTINS
Data: 11 /07/ 2022
Avaliação Pesquisa/Prática 
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 2 (duas) questão, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
· Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.
· Envio o arquivo pelo sistema.
Parte 1: Conceitos
1). Para efetivar melhorias na organização, o diagnóstico é uma ferramenta útil para uma compreensão e implantação de melhorias. Para isso, é necessário embasar os estudos em indicadores. Os fatores abaixo podem ser uma referência para iniciar uma interferência na empresa. Fale o significado de cada:
· Iniciativa individual – nível de responsabilidade, liberdade e independência das pessoas;
· Tolerância ao risco – nível de encorajamento da agressividade, inovação e riscos;
· Direção – clareza em relação aos objetivos e expectativas de desempenho;
· Integração –capacidade das unidades de trabalharem de maneira coordenada;
· Contatos gerenciais –disposição dos gerentes para fornecer comunicações claras, assistência e apoio aos subordinados;
· Controle – volume de regras e regulamentos e de supervisão direta, que se usa para supervisionar e controlar o comportamento dos empregados;
· Identidade – grau de identificação das pessoas com a organização como um todo, mais que com o seu grupo imediato ou com os colegas de profissão;
· Sistema de recompensa – associação entre recompensas e desempenho;
· Tolerância ao conflito – grau de abertura para manifestação de conflitos e críticas
Parte 2: Aplicabilidade
2). Visite uma empresa em sua cidade, entreviste o responsável pelo setor de RH e pondere a respeito dos seguintes temas (fornecer nome e endereço a título de rastreabilidade):
Frequência de treinamentos;
Monitoramento de resultados;
Setores quais se aplicam;
Desempenho imediato, de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo, pós treinamento;
Custo/benefício;
Análise de registros (em caso de certificação ISO), com um exemplo de funcionário treinado (não é necessário o nome);
Promoções e Demissões inerentes aos desempenhos esperados/alcançados;
Empresa: Suphortte
Endereço: Rua Nelson de Moraes Lopes, nº 35, Vila Guilherme, São Paulo – SP
Fone: (11) 98938-8496
Ramos de Atuação: Treinamento / Assessoria de Segurança do Trabalho
Gestor de RH: Henrique Quagliato
Certificação: Não possui certificação
Entrevista
Qual a frequência de treinamento? Os treinamentos podem ocorrer sempre todos os dias, conforme a preferência das empresas que contratam nossos serviços, podendo ser realizado nos feriados e finais de semana.
Qual o método para monitoramento de resultados? Não existe um método para monitoramento de resultados, a empresa contrata nosso serviço e realizamos, caso a empresa goste do nosso trabalho, fazemos uma parceria, onde tem descontos em nossos cursos de Normas regulamentadoras e prestações de serviços.
Quais setores que se aplicam? Em todos os setores, e empresas, onde a empresa possui contrato CLT.
Qual o desempenho imediato, de curto prazo, de médio prazo e de longo prazos, pós treinamento? Pós treinamento, garantindo a qualidade e o compromisso de oferecer sempre o melhor produto
Qual os custos benefícios? Os Treinamentos de Segurança no Trabalho têm como principal objetivo garantir a integridade física e saúde dos trabalhadores, um quesito obrigatório, exigido pela Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT. O treinamento em segurança no trabalho é benéfico na prevenção de acidentes para o empregador e colaborador, valoriza a credibilidade da empresa, aumenta a produtividade, fortalece o engajamento a favor da empresa e gera maior qualidade aos serviços.
Análise de registros (em caso de certificação ISO), com um exemplo de funcionário treinado (não é necessário o nome).
Um bom exemplo é o corpo administrativo, eles foram os fundadores da empresa, e hoje são gerentes da mesma
Promoções e Demissões inerentes aos desempenhos esperados/ alcançados.
A Suphortte possui uma ampla variedade de serviços específicos na área de atuação, atendendo as expectativas e as necessidades de cada cliente, oferecendo soluções eficazes e econômicas na Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho. Com o objetivo de desenvolver trabalhos voltados à necessidade de cada empresa, visando uma parceria sólida e produtiva no atendimento prestado. Assessorar tecnicamente os clientes que buscam adequar-se às normas e padrões de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho, bem como atender as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e a da Legislação Brasileira, preservando e valorizando a vida dos seus colaboradores e, consequentemente, obter maior produtividade e redução de custos operacionais.
Avaliação Pesquisa/Prática: Avaliação Financeira em Logística