UC 07 ATIVIDADE 3 MODULO D

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RS-20221-TST-M4-UC07-66007167C TST - Módulo D - Implantar e implementar os programas de saúde e
segurança do trabalho (66007167C)
Atividades Atividade 3
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O QUESTIONÁRIO
Usuário BRUNO VINICIUS DA SILVA
Curso TST - Módulo D - Implantar e implementar os programas de saúde e segurança
do trabalho (66007167C)
Teste Atividade 3 - Clique aqui para responder o questionário
Iniciado 28/06/22 18:15
Enviado 28/06/22 18:25
Status Completada
Resultado da
tentativa
100 em 100 pontos  
Tempo
decorrido
9 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios.
Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em
um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar
ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos,
então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes
envolvendo exposição a agentes biológicos”. Uma escolha genérica (por
exemplo: “Número de acidentes”) não seria uma opção alinhada ao
objetivo, pois ela contabilizaria todos os acidentes com e sem exposição
aos agentes biológicos. Além do princípio apresentado, qual das
alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um
indicador?
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
Meu curso Técnico
10 em 10 pontos
BRUNO VINICIUS DA SILVA
53
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
Razoável, quantitativo e reativo.
Mensurável e razoável.
Reativo e proativo.
Parabéns! Segundo o documento Leading Indicators da OSHA
(Occupational Safety and Health Administration), os quatro
princípios importantes que um indicador deve apresentar são:
mensurável, responsável, razoável e pontual, além do princípio já
apresentado (específico).
Pergunta 2
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
Comentários
da Resposta:
As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já
que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as
diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e
externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos
trabalhistas e de fiscalização. Considerando os aspectos fundamentais da política
de saúde e segurança do trabalho, assinale a alternativa a seguir que não é um
item fundamental na composição do texto dessa política:
Definição das estratégias de divulgação.
Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das
partes interessadas.
Definição de lideranças e de responsabilidades.
Definição das estratégias de divulgação.
Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
A divulgação da política de saúde e segurança do trabalho é uma
parte importante do processo de implementação da cultura em
saúde e segurança do trabalho. Porém, tal divulgação pode ser
analisada após a elaboração do documento.
Pergunta 3
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de
saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi
buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de
processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação
e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho –
programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa
área. Considerando o contexto mencionado, assinale a alternativa a seguir que
contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na
empresa:
ISO 45001
ISO 9001
ISO 45001
ISO 14000
ISO 26000
Parabéns! A ISO 45001 tem como objetivo
padronizar exclusivamente, por meio de um sistema de gestão, os
processos relacionados à saúde e à segurança ocupacional.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
Uma parte da gestão dos programas de saúde e segurança do trabalho
está relacionada à manutenção e à guarda dos registros e dos
documentos por prazo determinado na legislação. Assinale a alternativa a
seguir que apresenta corretamente a relação entre um programa, um
registro ou um documento diretamente relacionado ao programa (previsto
na norma) e o tempo de guarda mínimo:
PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) –
recibo de entrega de EPIs – um ano.
PGR – inventário de riscos – 40 anos.
PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
PGR – comunicado de acidente de trabalho (CAT) – 5 anos.
10 em 10 pontos
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Comentários
da Resposta:
Parabéns! Um dos registros do PCMSO é o prontuário clínico
individual. O tempo de guarda mínimo desse prontuário é de 20
anos e está previsto no item de documentação da NR-7. Em
alguns casos, o prazo poderá ser maior.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é
planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das
ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar
indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante
a definição do plano de ação. Assinale a alternativa a seguir que apresenta
dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
Número de treinamentos realizados, número de incidentes,
número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de
frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de
gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de
acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número
de inspeções de vigilância em saúde.
Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em
saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores
abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-
12.
Número de treinamentos realizados, número de incidentes,
número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de
frequência de acidentes.
Parabéns! Diferenciar indicadores reativos de proativos é parte
essencial das estratégias de acompanhamento da gestão de
saúde e segurança.
Pergunta 6
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
A Norma Regulamentadora (NR) 17 foi considerada um novo marco no conceito
de ergonomia dentro do ambiente de trabalho, tanto para as empresas quanto
para os trabalhadores. Assim, considerando que uma parte importante na busca
da excelência em ergonomia pelas empresas é a elaboração de uma análise
ergonômica do trabalho (AET), observe as afirmações com relação à AET:
I - É um programa que envolve os conceitos de antecipação, reconhecimentos,
estabelecimento de medidas de controle e monitoramento, avaliação e melhoria
contínua.
II - É uma ferramenta precisa para identificar os riscos ergonômicos no ambiente
de trabalho.
III - Apresenta, como uma de suas etapas, a validação do diagnóstico pelos
funcionários.
IV - Tem como um de seus objetivos a busca da adaptação das condições e da
organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
II, III e IV.
Apenas I.
II, III e IV.
I, II e IV.
I e III.
Parabéns! A AET é uma ferramenta que deve compor um
programa ergonômico a fim de identificar os possíveis riscos,
assim como deve ser validada pelos funcionários. A aplicação da
AET tem o intuito de adaptar as condições e a organização do
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de
uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e
segurança, como o PGR, previsto na NR-1. Com relação à gestão e/ou à
reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
10 em 10 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de
empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois
as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção
esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a
situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já
para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no
PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do
trabalhador.
O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de
prevenção para a definição do risco residual. Caso o risco residual
seja considerado substancial dentro do critério adotado, a medida
não atingiu o efeito desejado, e novas medidas devem ser
propostas.
A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser
revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até
três anos, se a empresa for certificada em um sistema de
gestão de segurança e saúde do trabalho.
O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos
requisitos legais aplicáveis à empresa. A mudança de itens
de NRs poderá impactar a identificação de perigos e a
avaliação de riscos. Logo, tal revisão é necessária.
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de
empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois
as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção
esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a
situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já
para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no
PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do
trabalhador.
Parabéns! A revisão do PGR deve ocorrer nos casos de acidentes
de trabalho, mas também no caso de doenças ocupacionais,
segundo o texto da NR-1. Os dados oriundos do PCMSO, inclusive
aqueles relacionados ao desenvolvimento de doenças
ocupacionais, devem servir como base para a revisão do PGR, e
não diretamente do PCMSO.
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
Comentários
da Resposta:
Observe este trecho: 
“A documentação não deve ficar mais de dois anos sem ser revista. Sendo assim,
deverá ser observada a data de emissão do documento, para que seja feita uma
análise crítica dele após esse período. A norma possibilita um ano a mais às
empresas que contêm um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho
(ISO 45001), pois compreende que elas têm uma sistemática definida e
corroborada por uma norma de gestão. Nesse caso, o prazo poderá ser de até
três anos.” 
 O trecho citado refere-se a que programa de saúde e segurança do trabalho?
PGR
PGR
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria de Construção)
PCA (Programa de Conservação Auditiva)
Muito bem! O prazo para revisão e reavaliação do PGR é de no
máximo dois anos, podendo ser estendido em um ano para
empresas que contêm sistemas de saúde e segurança do
trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas:
a. 
O PPR (Programa de Proteção Respiratória) tem como objetivos
estabelecer práticas aceitáveis e fornecer informações e orientações sobre
o modo apropriado de selecionar os respiradores, de usá-los e de cuidá-
los. Considerando as premissas básicas para a implementação do PPR na
empresa, qual é a última ação que deve ser considerada?
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
Diminuição da exposição.
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Terça-feira, 28 de Junho de 2022 18h30min34s BRT
b.
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
Adoção de medidas de proteção coletiva.
Substituição das substâncias tóxicas.
A opção pelo uso de EPIs somente deve ocorrer depois de avaliar
a proteção coletiva, ou seja, de avaliar se esta é inviável, se é
insuficiente para atingir níveis aceitáveis, se está fora de serviço
ou em manutenção, sem tempo hábil para a realização do serviço,
ou ainda se está sendo implantada.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
Comentários
da Resposta:
O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a
exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e
químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo
dois documentos. Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos
documentos que o PGR deve conter:
Inventário de riscos e plano de ação.
Inventário de riscos e plano de ação.
Plano de ação e laudo de insalubridade.
Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de
trabalho (LTCAT).
Laudo de insalubridade e LTCAT.
Muito bem! O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos:
o inventário de riscos e o plano de ação. O inventário de riscos é
uma espécie de levantamento de todos os perigos encontrados,
bem como uma avaliação do nível de risco associado ao perigo. Já
o plano de ação é o documento que diz como os riscos serão
monitorados e mitigados ao longo do tempo.
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10 em 10 pontos