Avaliação I - Individual - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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30/07/2022 11:18 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:687304)
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Prova 37440523
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A Gestão de Pessoas abrange várias atividades que podem ser agrupadas em categorias 
nomeadas de sistemas. As atividades relacionam-se e sofrem mútua influência, interligando as ações 
desenvolvidas na organização. Sobre as características de alguns estilos de sistemas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
I- Sistema de aplicação. 
II- Sistema de manutenção. 
III- Sistema de controle. 
IV- Sistema de capacitação. 
( ) Atividades para o desenvolvimento profissional das pessoas para atuarem nas organizações. 
( ) Atividades capazes de criar um ambiente com condições psicológicas e ambientais favoráveis. 
( ) Atividades de monitoramento, acompanhamento e verificação dos resultados do trabalho. 
( ) Atividades que orientam as ações que deverão ser desenvolvidas pelos empregados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - II - III - I.
B I - II - III - IV.
C III - II - IV - I.
D II - III - I - IV.
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo 
profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a 
equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do 
candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes 
resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para 
medir o potencial intelectual dos candidatos. 
PORQUE 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, 
por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de 
resultados representativos em porcentagens. 
Assinale a alternativa CORRETA:
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A+ Alterar modo de visualização
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A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como 
parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do 
pensamento de departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam 
a função de administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. 
Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários. 
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - V - V.
C V - F - V - F.
D V - V - F - V.
As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios, 
hospitais, universidades, entre outras. Classificam-se em públicas ou privadas e podem ser pequenas, 
médias ou de grande porte. Apresentam variados recursos, como financeiros, físicos, organizacionais 
e humanos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a parceria de apoio que as organizações 
dependem para atingirem seus objetivos:
A As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de melhorar as
condições de trabalho.
B As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem seus
funcionários ao serviço.
C As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos, resultados e
realizar sua missão.
D As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de alguns
impostos.
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem 
preencher uma vaga, na contratação de um novo profissional, mas, sobretudo, para agregar capital 
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humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de 
seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato. Sobre a finalidade das provas de 
conhecimentos ou capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Seria a análise criteriosa do currículo e experiência no cargo que o candidato deseja ocupar,
incluindo os diplomas e os cursos respectivos à área de interesse que pretende ocupar.
B Utilizam testes escritos que servem para identificar os conhecimentos específicos, organizados
nas modalidades de dissertação, questões fechadas ou abertas.
C Consistem no uso de questionamentos realizados em grupos de no máximo cinco pessoas, e o
entrevistador avalia as reações do candidato nas respostas que emite em público.
D Investigam a vida profissional do candidato com ligações aos empregos que já trabalhou, em caso
de ser a primeira atuação, requerem carta de recomendação de algum profissional conceituado.
Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na 
década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária 
a avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as 
características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir: 
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio. 
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas. 
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia. 
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos 
empregados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem 
alcançados em determinado tempo. Os objetivos variam de acordo com as intenções de cada 
organização e devem seguir alguns critérios para que consiga alcançar a situação almejada. Sobre as 
características referente aos três tipos de objetivos: rotineiros, aperfeiçoamento e inovador, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
I- Objetivo rotineiro. 
II- Objetivo de aperfeiçoamento. 
III- Objetivo de inovação. 
( ) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano. 
( ) Acrescenta algo novo à organização. 
( ) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
( ) Incentivam a implantação de programas de qualidade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II III I II
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A II - III - I - II.
B I - III - II - III.
C I - II - III - I.
D III - II- III - I.
Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à 
demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam 
ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o 
recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nasorganizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de 
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para 
Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios 
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de 
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
B No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
C Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
D Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de 
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores 
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados 
ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
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A Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
B Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
C Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
D Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
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