AVALIAÇÂO GESTÃO DE CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO

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AVALIAÇÂO – GESTÃO DE CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTO
Primeiramente, é necessário que se faça uma clara definição do termo “captação”: para a maioria dos
autores pesquisados, esse termo se relaciona com a atração de pessoas para determinada posição ou
cargo, sejam elas oriundas de dentro ou fora da empresa, ou seja, captação aparece como:
Resposta Marcada :
Sinônimo de recrutamento.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações devida à
_________ dos ____________, perante este cenário as empresas estão sendo obrigadas a se
____________ para a evoluírem constantemente sob a pena de ficarem fora do _____________. Para
que isso não venha acontecer, as mesmas têm pensado não só na______________, mas em realizar
processos de ____________ e ____________ bem feitos, a fim de incluir em seus quadros
profissionais competentes para compor a sua _______________.
Resposta Marcada :
Globalização, negócios, flexibilizarem, mercado, lucratividade, recrutamento, seleção, organização.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
1 – Seus funcionários e em seus talentos, que encontram o potencial necessário para o seu
desenvolvimento;
2 – Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair o plano de cargos e salários.
3 – Quando tratamos do termo talento referimo-nos geralmente às pessoas que possuem um conjunto
de competências que os tornam diferentes das demais, tais competências;
4 – Estímulo para os profissionais buscarem continuamente com a melhoria de suas qualificações
profissionais.
Resposta Marcada :
1 e 3.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Manter os funcionários talentosos motivados e comprometidos com os resultados do negócio e
também dispostos a permanecerem empregados da corporação, as lideranças nas empresas têm que se
preocupar em propiciar a eles visão. Durante o processo de captação de talentos, qual é tipo de visão
que o texto se refere:
Resposta Marcada :
Futuro e de negócio.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A aquisição de talento passa por um conjunto de habilidades e competências que podem ser aprendidas
e desenvolvidas pelas pessoas. Na maioria das vezes considera-se também que estes talentos já existem
e o seu aperfeiçoamento ou manifestação só depende do interesse do indivíduo. De acordo com
Chiavenato, o talento humano envolve seis aspectos essenciais para a competência individual. Assinale
a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Conhecimento, habilidade, julgamento, atitude, talento, contexto.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as Falsas:
( ) os processos de deslocamento de trabalhadores conduzem à possibilidade de perdas de
investimento em capital humano tanto da parte dos trabalhadores quanto dos empregadores. Tal
processo é avaliado através do aproveitamento ou não dos investimentos adquiridos ao longo de
determinado período do ciclo de vida do trabalhador.
( ) no Brasil, o que se observa, é um mercado de trabalho muito flexível, segundo Ribeiro, que pode
tanto sugerir maior eficiência a locativa de proficiência, posição e desempenho: competências
“centrais”, “essenciais” ou “fundamentais” que se distinguiam.
( ) quando os modelos de competência passaram a ser utilizados pelos profissionais de RH, a
definição das relações entre competências e desempenho era sobre a dição de valor (capital intelectual)
e não redução de custos.
( ) de acordo com o modelo, o profissional de RH no papel voltado à gestão estratégica de recursos
humanos teria como principal responsabilidade a execução da estratégia de RH, inteiramente alinhada
à estratégia da organização.
Resposta Marcada :
V, F, F, V.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A gestão competente de pessoal, está relacionada em como a empresa busca coordenar e alinhar as
estratégias organizacionais com as estratégias individuais, levando em conta as necessidades, desejos e
dificuldades de seus colaboradores. A literatura trata de diversas práticas para propiciar a participação
efetiva e o envolvimento do indivíduo com a organização, favorecendo tanto o atingimento dos
resultados organizacionais como também atendendo as perspectivas das pessoas que dela fazem parte.
Mediante o que visto acima, foram criados fatores tidos como relevantes para a permanência do
empregado na empresa:
Resposta Marcada :
Critérios para contratação.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
No que se refere sobre o capital humano é INCORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
O conceito de capital humano, encontrado no Manual de Gestão e Equipes (2002 apud LIMA A;
2009), passa pela percepção de que as pessoas não são ativas perecíveis que devam ser capazes de
atender às suas necessidades presentes e futuras”.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
No que se refere o sistema de gestão de pessoas é correto afirmar:
Resposta Marcada :
Aplicação de recursos humanos: Integração/Desenhos e Análise de Cargo.
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Texto 1
Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da
administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão
não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar
os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo “fazer” e pelos resultados.
Texto 2
“Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das
necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas,
programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos,
tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua
continuidade sob condições de mudança”.
Resposta Marcada :
O texto 2 é verdadeiro e justifica o texto 1 que também é verdadeiro.
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