Mapa Mental- trabalho e sociedade II

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TRABALHO E
SOCIEDADE 
II
Taylorismo-fordismo (consequências sociais ) 
Crise do Fordismo e Toyotismo 
Terceirização e flexibilização do trabalho 
Historia so trabalho no Brasil I e IIMapa mental
Kaiane da Silva Oliveira 
2°B agroindústria
TAYLORISMO-FORDISMO 
( CONSEQUÊNCIAS SOCIA IS ) 
TAYLORISMO
O QUE FOI?
S ISTEMA DESENVOLV IDO NO IN ÍC IO DO SÉCULO
XIX POR FREDER ICK WINSLOW TAYLOR PARA
AUMENTAR A PRODUÇÃO NAS FÁBR ICA .
T INHA COMO UMA DAS CARACTER ÍST ICAS PR INC IPA IS A
EX ISTÊNC IA DE UMA GERÊNC IA C I ENT Í F ICA , QUE
COMANDAVA TODA A PRODUÇÃO E T INHA CONHEC IMENTO
DE TODO O PROCESSO .
NELE , OS TRABALHADORES T INHAM COMO OBR IGAÇÃO
UMA ÚNICA TAREFA REPET I T IVA , NÃO TENDO
CONHEC IMENTO DE TODO O PROCESSO PRODUT IVO .
DESENVOLV IDO EM ME IO AOS ACONTEC IMENTOS DA
REVOLUÇÃO INDUSTR IAL .
F EZ PARTE DO PROCESSO DE RAC IONAL IZAÇÃO DO
TRABALHO/PRODUÇÃO EM MASSA .
OBJET IVOS :
EF IC I ÊNC IA , PRODUZIR DO MELHOR MODO NO MENOR TEMPO
POSSÍVE L . 
SERV IR DE INSTRUMENTO PARA O CRESC IMENTO
CAP ITAL ISTA .
CARACTER ÍST ICAS :
TEMPO- MOVIMENTO : ESTUDO C IENT ÍF ICO DOS MOVIMENTOS . EXATA
MEDIDA DO TEMPO .
EXPROPR IAÇÃO DO SABER DO TRABALHADOR , ISTO EV ITAVA
REVOLTAS POR PARTE DOS TRABALHADORES (VADIAGEM : NOME DADO
NA ÉPOCA) .
V ISAVA O CONTROLE SOBRE O OPERÁR IO DENTRO DAS FÁBR ICAS .
S ISTEMA CAP I TAL ISTA DE
PRODUÇÃO .
CONSEQUÊNCIAS SOCIA IS DE
AMBOS :
 
•UM ESTADO DE BEM-ESTAR
SOCIAL (APROVE ITAMENTO TOTAL
DO TEMPO) .
• AUMENTO DA PRODUT IV IDADE .
• CONSUMISMO. ( CONSUMO,
PROPAGANDAS , PUBL IC IDADE . )
 
FORDISMO
O FORDISMO PODE SER CONSIDERADO UMA
CONT INUAÇÃO DO MODELO DE TAYLOR , MAS
ALGUMAS CARACTER ÍST ICAS O D IFERENC IA , COMO A
IMPLEMENTAÇÃO DA ESTE IRA ROLANTE NA
INDÚSTR IA , NA IDEOLOGIA HOUVE A CR IAÇÃO DE
UM NOVO MODELO DE HOMEM , QUE CONSISTE EM
MANTER UMA L IGAÇÃO INSEPARÁVEL ENTRE O
TRABALHO E A V IDA FORA DAS FÁBR ICAS (UM
CONJUNTO DE PR INC ÍP IOS) . 
 
AMBOS T INHAM OS MESMOS OBJET IVOS , TER MA IOR
PRODUT IV IDADE , MA IORES LUCROS , MA IOR
CONTROLE ENTRE TEMPO-MOVIMENTO SOBRE OS
TRABALHADORES , ETC .
 
O QUE ?
CR IADO EM JANE IRO DE 19 14 , POR HENRY FORD ( 1863-
1947)
 S ISTEMAT IZAR A PRODUÇÃO EM MASSA .
ESTE IRA ROLANTE .
O SALÁR IO ERA MA IOR , DA MESMA FORMA QUE
A CARGA HORÁR IA DE TRABALHO .
O FORDISMO T INHA O OBJET IVO DE D IR IG IR ,
ESSA D IREÇÃO CONSIST IA EM CONTROLAR POR
INTE IRO A V IDA DE SEUS FUNCIONÁR IOS ,
(QUESTÕES RE L IG IOSAS , MODOS DE V IDA , BENS
DE CONSUMO DESEJADOS , ETC . ) 
 ESTE CONTROLE ESTÁ D IRETAMENTE L IGADO AO
CONSUMO EM MASSA , O QUE SUSTENTA O
S ISTEMA , MUITO LUCRAT IVO INCLUS ÍVE .
TEMPOS MODERNOS ( 1936) . CHARL I E CHAPL IN .
OBJET IVO EM DESTAQUE :
características
https://www.google.com/search?q=Charles+Chaplin&stick=H4sIAAAAAAAAAOPgE-LQz9U3yKoyKlACswxzkk21xLKTrfTTMnNywYRVSmZRanJJftEiVn7njMSinNRiBSBdkJOZt4OVEQAqtcosQwAAAA&sa=X&ved=2ahUKEwiXgtSOjobzAhXLppUCHaouDUUQmxMoAXoECEkQAw
Essas saídas terão como consequência um profundo processo de
flexibilização do mundo do trabalho, com um conjunto de novas
normas e características desenvolvidas no Toyotismo e que
contribuirão para atender o avanço do mercado. 
 
tercerização e flexibilização
do trabalho
crise do Fordismo
O Que foi a crise do fordismo?
datada no fim dos anos 60
foi a queda do grande sistema de produção de Ford
 
Por que aconteceu?
Diversos fatores levaram à crise do fordismo, entre eles: a revolta da classe
trabalhadora que trabalhava muito e cada dia estava mais revoltada, a
queda na produtividade depois dos anos de glória e também o forte
impacto da crise do petróleo.
Contexto histórico
período-pós segunda guerra mundial.
Toyotismo
Diante da crise do fordismo, as empresas capitalistas vão buscar, na
incorporação de algumas características do modelo japonês (Toyotismo),
saídas para a queda do nível de produtividade e acumulação, e esta saída
logo se propaga nas indústrias capitalistas. 
O que é? 
Nova escola de gerência científica, uma forma de organização do
trabalho que nasceu na Toyota, no Japão do pós-45, e que, muito
rapidamente se propaga para as grandes companhias daquele país.
difundido pelo mundo a partir da década de 1970
Entre as novidades que surgem com essa flexibilização estão:
Just in time
a empresa apenas monta o produto
robotização 
menor número de trabalhadores
reestruturação produtiva:
Trabalhador multifuncional, dentro e fora da empresa. 
contratos temporários.
(reestruturação produtiva)
aumento do trabalho informal e imaterial;
um novo sistema de emprego adotado pelas grandes empresas: 
 
sistema de organização e gestão do trabalho; 
o sistema de representação sindical;
Sistema de relações interempresas. (terceirização) 
 
 
História do
trabalho no
Brasil I e II
Trabalho tribal: 
Primeira forma de trabalho no território,
referente aos indígenas que viviam aqui
antes da chegada dos portugueses, pode
ser vista até os dias de hoje. 
 
Escravidão indígena: 
Com a chegada dos portugueses e com o
objetivo de suprir seus interesses, eles
escravizaram os povos nativos, por serem
o único grupo em grande quantidade.
 
Escravidão africana: 
Diante da expansão das lavouras de cana- de-
açúcar e café, a mão de obra escrava indígena
se torna insuficiente, e logo começa a ter a vinda
de negros africanos para suprir está demanda.
 
Sistema de colonato: 
Foi a vinda de estrangeiros sem serem negros para substituir a mão de obra escrava.
Começa pouco antes da abolição da escravidão, sustentado por grandes fazendeiros
com a ajuda do governo. Consistia no comprimento de um termo, onde era feita uma
dívida que às vezes era pendurada entre as gerações de uma família. Não deu certo.
 
Ele voltou a ser ativo na década de 80 daquele século (1800). Vieram cerca de 1
milhão de pessoas durante 10 anos. A maioria foi para campo, outros ficaram nas
cidades, e alguns trabalhando em indústrias nascentes.
 
Sindicalismo: movimento operário.
As condições de trabalho nessas indústrias
não eram das melhores, fazendo com que
esses trabalhadores criassem sindicatos.
Com isto começam a ter mais direitos
 
Industrialização tardia: 
Junto a industrialização
tardia em relação ao resto
do mundo, vem o aumento
da classe operária já
existente, e isto exige uma
regularização dos direitos
dos trabalhadores, o que dá
origem à CLP. Isto ocorreu no
final da grande primeira
guerra, durante o governo de
Getúlio Vargas.
Desenvolvimentismo: 
Este período foi responsável pela criação de fontes
energéticas, siderúrgicas e buscou-se a ampliação
do processo de industrialização no país.
Milagre econômico: 
Veio junto com a ditadura militar e também ajudou a manter
ela, o objetivo era acumular riquezas para depois distribuir, o
que levou o Brasil a um grande crescimento econômico, mas
houve também o aumento de desigualdades sociais. 
 
Reformas neoliberais: 
Este movimento defendia a privatização das empresas, em
prol de cortes de gastos públicos e corte do contato com o
governo. O que pode ser visto atualmente com algumas
empresas que foram vendidas, Eletrobras, Petrobras, etc
Reforma trabalhista: 
Em 2016-2017… 
Queda da CLT, direitos sendo retirados
Flexibilização 
Alta exigência de qualidade 
Informalidade 
Desemprego.