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Marina Regina dos Reis Paiva Jablonski 
Mirela Lopes Assumpção 
Thiago Daniel dos Santos 
Código nº 20180858 
Código nº 20172727 
Código n° 20200221 
Turma 12391 
 
 
 
 
 
PROJETO DE PESQUISA 
 
VALIDADE DA NORMA COLETIVA QUE LIMITA OU RESTRINGE DIREITOS 
TRABALHISTAS 
 
 
Orientador(a): Prof.(a). Luis Carlos Mello dos Santos 
 
 
 
 Ciente e de acordo em 
 ____/____/ 2022 
 
_____________________ 
 Assinatura do(a) Professor(a) 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO 
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 
2022 
 
 
Marina Regina dos Reis Paiva Jablonski 
Mirela Lopes Assumpção 
Thiago Daniel dos Santos 
Código nº 20180858 
Código n° 20172727 
Código n° 20200221 
 
Fones: (17): 99709-0007 
 (17): 98844-6546 
 (17): 99286-7214 
E-mail: Lopes.mirela@hotmail.com 
Marina.emtermos@outlook.com 
thiagoangrois@hotmail.com 
 
 
 
 
PROJETO DE PESQUISA 
 
VALIDADE DA NORMA COLETIVA QUE LIMITA OU RESTRINGE DIREITOS 
TRABALHISTAS 
 
 
 
Projeto de Pesquisa de Artigo entregue ao Centro 
Universitário de Rio Preto – UNIRP como 
requisito para inscrição na disciplina: Trabalho de 
Conclusão de Curso I. 
 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO 
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 
2022
mailto:Lopes.mirela@hotmail.com
mailto:Marina.emtermos@outlook.com
mailto:thiagoangrois@hotmail.com
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1 TEMA 
 
Validade da norma coletiva que limita ou restringe direitos trabalhistas. 
 
2 LINHA DE PESQUISA 
 
Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. 
 
 
3 PROBLEMA 
 
O objetivo do presente trabalho está em demonstrar os efeitos da validade da norma 
coletiva que limita ou restringe os direitos trabalhistas, abrangendo sua eficácia, a garantia 
segurança jurídica, bem como sua aplicação e defesa em casos de litigância de má-fé e acerca 
também, da judicialização excessiva. 
O tema ora abordado retratará dos divergentes entendimentos acerca da aplicação e da 
validade destas normas limitantes ou restritivas de direitos trabalhistas, visto que uns acreditam 
que sua aplicabilidade é positiva, já outros sustentam que a mesma trouxe consequências 
negativas, atestando a perda de certos direitos e de renda dos trabalhadores brasileiros. 
O tema abrangerá aspectos materiais, bem como processuais. Analisando, além do 
acima exposto, seus efeitos quanto aos sindicatos e quanto a vedação do imposto sindical e suas 
consequências. 
 
 
4 JUSTIFICATIVA 
Diante das divergências legislativas, e por se tratar de um possível tema que poderá vir 
a sofrer uma revogação, visto o grande debate atual sobre mantê-la ou não perante a reforma 
trabalhista – a grande responsável pela problemática em questão – faz-se de suma importância 
o estudo e o debate acerca do mesmo. 
Além disso, o presente trabalho visa levantar a questão supramencionada de forma a 
questionar se esta poderá ser apoiadora ou não do manter da reforma trabalhista, informando 
de forma clara e concisa para que a reforma e a validade destas normas coletivas limitantes ou 
restritivas sejam entendidas em seu conceito e aplicabilidade social e individual. 
 
3 
5 OBJETIVOS 
 
5.1 Objetivo geral 
 
Os pesquisadores se propõem a trazer em todos os aspectos, conceitos, origem 
histórica, aplicabilidade e procedimentos para melhor compreensão do assunto acerca da 
validade das normas coletivas que limitam ou restringem direitos trabalhistas. 
Ao saber o que são as normas coletivas limitantes ou restritivas dos direitos 
trabalhistas, tem-se como objetivo conferir se a própria reforma trabalhista em sua parte 
acerca das negociações coletivas em face do legislado é de fato um avanço ou um 
retrocesso. 
 
 
5.2 Objetivos específicos 
 
 De forma específica, este trabalho pretende: 
- Determinar de forma clara e objetiva o conceito das normas coletivas que limitam ou 
restringem direitos trabalhistas; 
- Apresentar as mudanças ocasionadas pela mesma perante a Reforma Trabalhista; 
- Avaliar as consequências destas mudanças; 
- Dispor sobre jurisprudências a favor, considerando o tema como avanço, bem como 
jurisprudências considerando o tema como retrocesso, de forma desfavorável. 
 
 
6 METODOLOGIA 
O estudo abrangerá de forma específica e concisa a questão das normas coletivas 
limitantes ou restritivas de direitos trabalhistas. 
Pretendendo avaliar o tema de forma a qual se destine uma conclusão congruente e 
específica acerca deste. 
Os métodos os quais serão utilizados: 
Fenomenológico - hermenêuticas: por se basear firmemente nos estudos teóricos, na 
análise de textos, bem como na análise de documentos. 
Dedutivo: por se basear inicialmente em uma premissa antecedente até que chegue a um 
consequente entendimento particular. 
4 
 
 
7 SUMÁRIO PRELIMINAR 
 
INTRODUÇÃO 
 
SUBTÍTULO 1 VALIDADE DA NORMA COLETIVA QUE LIMITA OU RESTRINGE 
DIREITOS TRABALHISTAS 
1.1 Conceito e considerações gerais 
1.1.1 Norma Limitante e Norma Restritiva 
1.2 Princípios aplicáveis 
1.3 Exemplos de normas limitantes e normas restritivas 
 
SUBTÍTULO 2 NORMAS COLETIVAS LIMITANTES E NORMAS COLETIVAS 
RESTRITIVAS PERANTE OS SINDICATOS 
2.1 Aspectos processuais sobre o tema 
2.2 Consequências jurídicas acerca do tema 
2.3 Aplicabilidade e validade das Normas Limitantes e Normas Restritivas nos Acordos 
Coletivos de Trabalho 
2.4 Posicionamentos jurisprudências sobre o tema 
 
SUBTÍTULO 3 NORMAS COLETIVAS LIMITANTES E RESTRITIVAS: AVANÇO 
OU RETROCESSO PERANTE A REFORMA TRABALHISTA? 
3.1 Conhecendo os conflitos envolvendo as normas coletivas que limitam ou restringem 
direitos trabalhistas: Casos concretos e posicionamento do Poder Judiciário 
 
CONCLUSÃO 
 
REFERÊNCIAS 
 
 
8 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 
 
5 
Pretende-se finalizar a pesquisa até o término do 9º período do curso de bacharel em 
Direito com previsão para o ano de 2022, contendo o seguinte cronograma: 
1ª fase: pesquisas doutrinárias, fazendo uma coleta de dados. 
2ª fase: observação e análise doutrinária, resumindo os principais tópicos. 
3ª fase: entrega de pelo menos 25% do trabalho para o orientador. 
4ª fase: desenvolvimento da pesquisa. 
5ª fase: conclusão da monografia solicitada como trabalho de final de curso e a 
respectiva entrega. 
6ª fase: defesa da monografia. 
 
 
 março/22 abril/2022 maio/2022 agos./2022 Setem/22 out./2022 
1ª fase X 
2ª fase X 
3ª fase X 
4ª fase X 
5ª fase X 
6ª fase X 
 
Os gastos relativos à pesquisa serão de inteira responsabilidade do(a) pesquisador(a). 
 
 
9 REFERÊNCIAS - 
 
BOAVENTURA, Edivaldo M. Metodologia da Pesquisa: Monografia, dissertação, tese. São 
Paulo. Editora Atlas 2004. 160 pg. 
 
GIL, Antônio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4ª Edição. São Paulo. Atlas. 2002. 
 
EXAME, Reforma trabalhista divide opiniões de especialistas. Disponível em:< 
https://exame.abril.com.br/economia/reforma-trabalhista-divide-opinioes-deespecialistas/>. 
Acesso em: 16 out. 2017. 
 
https://exame.abril.com.br/economia/reforma-trabalhista-divide-opinioes-deespecialistas/
6 
MINAYO, M. C. S. (Org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Petrópolis: Vozes, 
2001. 
 
RESENDE, Ricardo. o Direito do Trabalho, Ed. Método, 7ª edição).- 2017. 
 
PLANALTO, Consolidação das leis de trabalho. Disponível em:< 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm>. Acesso em: 16 
out. 2017.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm