AO2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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AO2
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0 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
 
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir
deste sábado (1º), e passa a ser de R$ 1.045. A nova alta foi
publicada na sexta-feira no Diário Oficial. O valor a partir deste
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/20562/quizzes/92057/history?version=1
segundo mês do ano representa uma alta de 4,7% em relação
aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019.
(Fonte: Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-
minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.
Acesso em: 29 de mar. de 2020
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-
minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-
sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%20
)(adaptado)
 
Texto 2:
 
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo,
calculado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de
Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou variação de
0,12%. No ano, a taxa foi de 0,76%. Entre março de 2019 e
fevereiro de 2020, variou 3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em:
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html)
. Acesso em: 25 de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem
efeito sobre as pessoas e sobre a sociedade.
 
PORQUE
 
A+
A
A-
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e
provocam modificações na sociedade, afetando a capacidade
de expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são falsas. 
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da
I.
esposta corretaesposta correta
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não
é uma justificativa da I.
ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois as asserções I e II são
verdadeiras e a asserção II justifica a I. Alterações nos
salários e no custo dos produtos e serviços consumidos
têm efeito sobre o padrão de vida dos trabalhadores. A
elevação dos preços dos produtos acima do aumento dos
salários pode afetar a capacidade de expansão da
sociedade.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
A+
A
A-
Leia o texto a seguir:
 
João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando
o cargo de Farmacêutico Clínico. O referido hospital é bastante
conceituado no mercado, não somente pela qualidade dos
serviços prestados, mas também por valorizar o trabalho de
seus funcionários, adotando planos de remuneração
individuais, compostos de incentivo por mérito e incentivo por
tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na
empresa e está bastante feliz porque, além do tempo de casa,
acaba de participar de reunião com o Gerente Geral do
Hospital e foi informado que seu desempenho foi considerado
acima da média, contribuindo para os resultados do Hospital
de maneira significativa e isto também será considerado em
sua remuneração individual mensal.
 
Considerando o contexto apresentado e os principais
componentes dos planos individuais de remuneração, avalie as
asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração
adotado pelo Hospital São Paulo, João poderá receber maior
remuneração mensal.
 
PORQUE
 
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho
apresentado, João terá direito a receber incentivo por mérito e
quinquênio.
 
A+
A
A-
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois as asserções são 
verdadeiras e a II justifica a I. O plano de remuneração 
individual do Hospital São Paulo inclui incentivo por tempo 
de casa e por mérito. Neste caso, ao completar cinco anos 
de trabalho e apresentar desempenho acima da média, 
João terá direito a receber tais incentivos.
 
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não
justifica a II.
 As asserções I e II são falsas. 
 A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa. 
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
6 dicas para estabelecer uma política de salários
 
A política salarial é um conjunto de regras que definem os
padrões usados pela empresa. Assim ela diminui as chances
de decisões arbitrárias – e a dependência do bom humor do
sócio para aprovar uma contratação ou determinado aumento
A+
A
A-
de salário. Mas apesar de parecer, definir quanto cada
funcionário vai ganhar não é um bicho de sete cabeças. “O
grande segredo da microempresa é não complicar muito para
torná-la simples para quem administra e para o próprio
empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso de
Administração da PUC-SP.
Fonte: Pequenas Empresas &Grandes Negócios. Disponível
em
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-
dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
(https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-
para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html) . Acesso em: 25
de mar. 2020
 
Neste contexto, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A legislação trabalhista, os acordos sindicais e os aspectos
econômicos podem afetar a política salarial adotada por uma
empresa.
II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais
componentes de uma política salarial.
III. Reajustes salariais estão associados à política salarial
adotada pela empresa.
 
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. Correto!Correto!
A+
A
A-
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
A alternativa está correta, pois todas as afirmações são
verdadeiras.
A política salarial de uma empresa tem como
componentes cargos, salários e reajustes definidos. Os
mecanismos de reajustes dos salários estão definidos na
política salarial ou na política de remuneração da
organização. Alterações econômicas, legais e os acordos
sindicais podem trazer impactos às estratégias adotadas
pela empresa para estabelecer os salários.
 I, apenas. 
 II e III apenas. 
 I e II apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira,
Belo Horizonte-MG. A empresa é famosa em todo brasil, pela
comercialização de Vinho Branco.
O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido
em pequeno restaurante instalado na entrada da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de
Gerente, exercendo suas atividades no restaurante. Sua
função é atender aos clientes nas mesas e vender o vinho
branco em garrafas.
A+
A
A-
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$
1.500,00, acrescido de 2% sobre o valor das vendas efetuadas
e 100% das gorjetas recebidas pelo restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações
abaixo quanto à remuneração de Raquel:
 
I. Raquelrecebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em
vendas e atendimentos.
III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de
bonificação conforme seus resultados.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II
são verdadeiras. Raquel recebe remuneração variável,
composta por vendas e atendimentos.
A afirmação III é falsa, pois Raquel não recebe
bonificação.
A+
A
A-
0 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Higiene e segurança do trabalho são atividades interligadas que
sobre a continuidade da produção, produtividade, qualidade e s
funcionários. A segurança do trabalho envolve um conjunto de m
educacionais, médicas e psicológicas empregadas para preven
as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencen
implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é indi
desenvolvimento satisfatório do trabalho e da saúde e incolumid
cada vez maior o número de transições que criam seus próprios
no sentido de estabelecer normas e procedimentos adequados
recursos possíveis para conseguir a prevenção de acidentes e 
obtidos.
 
Muitos serviços de segurança não obtêm resultados e até mesm
estão apoiados em diretrizes básicas bem delineadas e compre
organização ou porque não foram devidamente desenvolvidas e
O programa deve ser estabelecido partindo-se do princípio de q
acidentes é alcançada pela aplicação de medidas de segurança
podem ser bem aplicadas por meio de um trabalho de equipe.
 
Fonte: Chivavenato, Idalberto, Remuneração, benefícios e relaç
reter talentos na organização- 7.ed.rev e atual.- Barueri, Sp:Mo
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c
 
 
A segurança do trabalho deve ficar restrita somente à área de
produção
A+
A
A-
 
A segurança do trabalho é uma responsabilidade de linha e
uma função de staff, cada gerente é responsável pela
segurança em sua área de trabalho, enquanto o órgão de
segurança dá o apoio e suporte necessário.
esposta corretaesposta correta
 
As condições de trabalho, ramo de atividade, o tamanho da
empresa, localização da organização ou tipo de atividade são
aspectos que não determinam os meios de materiais
preventivos
 
Os níveis tático e operacional, à exceção do nível estratégico,
deve dar o apoio à manutenção de um programa de segurança
completo e intensivo.
ocê respondeuocê respondeu
Esta alternativa está incorreta, pois o nível estratégico
deve dar apoio total aos demais níveis tático e
operacional, compreendendo a manutenção de um
programa de segurança completo e intensivo, com o
apoio dos níveis tático e operacional.
 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade é de
todos os colaboradores, cada gerente deve verificar se
seus subordinados estão tomando o devido cuidado na
sua área, sempre como o apoio do órgão de segurança.
 
A segurança do trabalho nunca envolve a adaptação da pessoa
ao trabalho, além de inúmeros fatores sociopsicológicos
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
A+
A
A-
Leia o texto a seguir:
 
Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho
 
Por Monica Cabrera – 20/03/2020
 
Convidar todos os colegas de convivência profissional da
empresa para participar da avaliação de um colaborador. Essa
avaliação é considerada uma das mais completas que existe,
porque requer a presença de membros da equipe com quem a
pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns
casos, até mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados
têm a oportunidade de manifestar o que pensam do avaliado.
No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para
debater as observações na presença do colaborador em
destaque. Esse, por sua vez, ganha voz para dizer com o que
está de acordo e o que não lhe parece representar a realidade
do seu desempenho.
(Fonte: Via Carreira disponível em
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-
no-trabalho/ (https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-
desempenho-no-trabalho/) . Acesso em: 28 mar. de 2020)
 
Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores
que deve ser adotado pela empresa?
 Avaliação por resultados. 
 Avaliação 180 graus. 
 Avaliação por habilidades. 
A+
A
A-
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
 Avaliação 360 graus. Correto!Correto!
A alternativa está correta. Avaliação 360 graus é o método 
de avaliação de desempenho em que o desempenho do 
colaborador é analisado por superiores, subordinados, 
pares de trabalho e até mesmo clientes e fornecedores.
 Avaliação por competências. 
0 / 0,6 ptsPergunta 7
 
Leia o texto a seguir:
 
O conjunto de crenças e valores de uma organização pode inte
políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vend
pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais
para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se
hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já 
escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros
da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíve
continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão 
podem influenciar suas estratégias para a definição de salários
Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões
interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego
demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora co
da categoria profissional que representam, também afetam as q
que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são f
coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz inf
interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e af
resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os re
legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalha
A+
A
A-
trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses
.
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabal
na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c
 
 
 
o departamento de recursos humanos premiar o bom
desempenho, recompensado a eficiência
ocê respondeuocê respondeu
Incorreta, pois o setor de recursos humanos o
departamento de recursos humanos deve premiar o bom
desempenho, recompensado a eficácia, ou seja, quem fez
o que efetivamente precisar ser realizado.
 
Quanto à alternativa correta: a política salarial deve ser
sempre considerada integralmente na política dos
recursos humanos em todas as empresas.
 
ser integralmente incluída na política para recursos humanos
adotada na empresa.
esposta corretaesposta correta
 
estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes
de cargos existentes, sem criar procedimentos para revisão
 
a existência de compensação por mérito, por desempenho sem
considerar o tempo de serviço.
A+
A
A-
 
o departamento de recursos humanos adotar políticas salariais
definitivas
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do
salário-mínimo líquido, contra 52,62% em janeiro de 2020 e
49,01% em fevereiro de 2019. O trabalhador com rendimento
de um salário-mínimo necessitou, em fevereiro, cumprir uma
jornada de 103 horas e 45min para adquirir os bens
alimentícios básicos. Essa jornada foi inferior ao que foi
registrada em janeiro de 2020 (106h e 30min) e superior a
verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min).
A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em
639,62%, enquanto a inflação medida pelo INPC/IBGE
acumulou 536,77% e o salário-mínimo registrou alta de
1.512,90% (variação nominal).
 
(Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível
em
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/20
cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-
fevereiro.html
(https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/
cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html) . Acesso em: 22 de mar. de 2020)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as
A+
A
A-
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
afirmações a seguir:
 
I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada
para atualizar o valor do salário nominal.
II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como
referência para calcular o valor dos salários dos aposentados.
III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento
salarial apresentado trará impactos sobre o salário direto
recebido.
 
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 III, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas a afirmação III é
verdadeira. A alteração do valor do salário mínimo afeta o
montante do salário direto recebido pelo trabalhador.
A afirmação I é falsa, pois alterações no preço dos
produtos da cesta básica não são utilizadas para atualizar
o salário nominal.
A afirmação II é falsa, pois empresas públicas não utilizam
o valor da cesta básica para cálculo salarial.
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
A+
A
A-
0 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS
 
[...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para
remunerar seus empregados é a remuneração por cargo, ou
seja, através do sistema tradicional, baseado em cargos e
funções[...] E qual a diferença entre salário e remuneração?
Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado
pela prestação de serviços em decorrência do contrato de
trabalho. Já a remuneração é a soma do contratual estipulado
(mensal, por hora, por tarefa etc.) com as demais vantagens
percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias
para viagens etc.”
(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-
tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-
remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quais os componentes da remuneração básica?
 Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios. ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois incentivos e benefícios 
não fazem parte da remuneração básica. A remuneração 
básica é formada pela soma do salário direto e salário 
indireto.
A+
A
A-
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
 Salário direto e incentivos. 
 Salário direto e benefícios. 
 Salário direto e salário indireto. esposta corretaesposta correta
 Salário indireto e incentivos. 
0 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
Termina hoje o programa de redução de jornada e salário ou su
trabalho, que foi criado em abril pelo governo Jair Bolsonaro (se
os impactos da pandemia na economia e conter demissões em 
BEM (Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da 
chamado, os acordos são encerrados e as jornadas dos trabalh
normal a partir de amanhã (01 de janeiro de 2021)
A medida do governo permitiu que os contratos de trabalho dos
suspensos ou as jornadas reduzidas, com a diminuição proporc
temporariamente. Em contrapartida, o governo paga um benefíc
perda salarial. O Ministério da Economia afirma que os efeitos d
medida estão ligados ao estado de calamidade pública, decreta
pandemia, e que também expira nesta quinta, "sendo vedada, p
programa [de redução de jornada e suspensão de contrato] par
segundo nota enviada pelo ministério. "Todos os acordos firmad
de fim, e as regras valem para este período. Dessa forma, ence
trabalhadores voltam para a situação que tinham do acordo”, af
Fonte:https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticia
do-programa-de-reducao-de-jornadas-e-salarios.htm, Acesso e
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c
 
A+
A
A-
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário nominal
esposta corretaesposta correta
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário relativo
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre
o salário absoluto
ocê respondeuocê respondeu
Esta alternativa está incorreta, pois salário absoluto é o
montante final recebido pelo funcionário, após todos os
descontos.
 
Quanto à alternativa correta: A redução do salário de acordo
com a norma segundo a MP 936/20 e a MP 1045/21 incide
sobre o salário nominal que corresponde ao valor pago
conforme contrato de trabalho, devidamente expresso na
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário efetivo
 
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o
salário profissional
Pontuação do teste: 3 de 6
A+
A
A-