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AO2 Entrega 19 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível 9 jun em 0:00 - 19 jun em 23:59 Limite de tempo Nenhum Instruções Este teste foi travado 19 jun em 23:59. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 14 minutos 3 de 6 Pontuação deste teste: 3 de 6 Enviado 10 jun em 12:15 Esta tentativa levou 14 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0 / 0,6 ptsPergunta 1 Leia atentamente as notícias abaixo: Texto 1: O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste sábado (1º), e passa a ser de R$ 1.045. A nova alta foi publicada na sexta-feira no Diário Oficial. O valor a partir deste A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/20562/quizzes/92057/history?version=1 segundo mês do ano representa uma alta de 4,7% em relação aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019. (Fonte: Disponível em: https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario- minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29 de mar. de 2020 (https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario- minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste- sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%20 )(adaptado) Texto 2: O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou variação de 0,12%. No ano, a taxa foi de 0,76%. Entre março de 2019 e fevereiro de 2020, variou 3,07%. (Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em: https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv. (https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) . Acesso em: 25 de mar. de 2020) Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito sobre as pessoas e sobre a sociedade. PORQUE A+ A A- https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020 https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e provocam modificações na sociedade, afetando a capacidade de expansão e prosperidade. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são falsas. As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. esposta corretaesposta correta A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. ocê respondeuocê respondeu A alternativa está incorreta, pois as asserções I e II são verdadeiras e a asserção II justifica a I. Alterações nos salários e no custo dos produtos e serviços consumidos têm efeito sobre o padrão de vida dos trabalhadores. A elevação dos preços dos produtos acima do aumento dos salários pode afetar a capacidade de expansão da sociedade. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 A+ A A- Leia o texto a seguir: João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo de Farmacêutico Clínico. O referido hospital é bastante conceituado no mercado, não somente pela qualidade dos serviços prestados, mas também por valorizar o trabalho de seus funcionários, adotando planos de remuneração individuais, compostos de incentivo por mérito e incentivo por tempo de casa. Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e está bastante feliz porque, além do tempo de casa, acaba de participar de reunião com o Gerente Geral do Hospital e foi informado que seu desempenho foi considerado acima da média, contribuindo para os resultados do Hospital de maneira significativa e isto também será considerado em sua remuneração individual mensal. Considerando o contexto apresentado e os principais componentes dos planos individuais de remuneração, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo Hospital São Paulo, João poderá receber maior remuneração mensal. PORQUE II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João terá direito a receber incentivo por mérito e quinquênio. A+ A A- A respeito dessas asserções, avalie a opção correta: As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois as asserções são verdadeiras e a II justifica a I. O plano de remuneração individual do Hospital São Paulo inclui incentivo por tempo de casa e por mérito. Neste caso, ao completar cinco anos de trabalho e apresentar desempenho acima da média, João terá direito a receber tais incentivos. As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II. As asserções I e II são falsas. A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa. A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: 6 dicas para estabelecer uma política de salários A política salarial é um conjunto de regras que definem os padrões usados pela empresa. Assim ela diminui as chances de decisões arbitrárias – e a dependência do bom humor do sócio para aprovar uma contratação ou determinado aumento A+ A A- de salário. Mas apesar de parecer, definir quanto cada funcionário vai ganhar não é um bicho de sete cabeças. “O grande segredo da microempresa é não complicar muito para torná-la simples para quem administra e para o próprio empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso de Administração da PUC-SP. Fonte: Pequenas Empresas &Grandes Negócios. Disponível em https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6- dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html (https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas- para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html) . Acesso em: 25 de mar. 2020 Neste contexto, avalie as afirmações a seguir: I. A legislação trabalhista, os acordos sindicais e os aspectos econômicos podem afetar a política salarial adotada por uma empresa. II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais componentes de uma política salarial. III. Reajustes salariais estão associados à política salarial adotada pela empresa. É correto o que se afirma em: I, II e III. Correto!Correto! A+ A A- https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html A alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. A política salarial de uma empresa tem como componentes cargos, salários e reajustes definidos. Os mecanismos de reajustes dos salários estão definidos na política salarial ou na política de remuneração da organização. Alterações econômicas, legais e os acordos sindicais podem trazer impactos às estratégias adotadas pela empresa para estabelecer os salários. I, apenas. II e III apenas. I e II apenas. II, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 4 Leia o texto abaixo: Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo Horizonte-MG. A empresa é famosa em todo brasil, pela comercialização de Vinho Branco. O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em pequeno restaurante instalado na entrada da vinícola. Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente, exercendo suas atividades no restaurante. Sua função é atender aos clientes nas mesas e vender o vinho branco em garrafas. A+ A A- A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00, acrescido de 2% sobre o valor das vendas efetuadas e 100% das gorjetas recebidas pelo restaurante. Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo quanto à remuneração de Raquel: I. Raquelrecebe remuneração variável. II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e atendimentos. III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de bonificação conforme seus resultados. É correto o que se afirma em: I e III, apenas. II, apenas. III, apenas. I, apenas. I e II, apenas. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Raquel recebe remuneração variável, composta por vendas e atendimentos. A afirmação III é falsa, pois Raquel não recebe bonificação. A+ A A- 0 / 0,6 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Higiene e segurança do trabalho são atividades interligadas que sobre a continuidade da produção, produtividade, qualidade e s funcionários. A segurança do trabalho envolve um conjunto de m educacionais, médicas e psicológicas empregadas para preven as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencen implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é indi desenvolvimento satisfatório do trabalho e da saúde e incolumid cada vez maior o número de transições que criam seus próprios no sentido de estabelecer normas e procedimentos adequados recursos possíveis para conseguir a prevenção de acidentes e obtidos. Muitos serviços de segurança não obtêm resultados e até mesm estão apoiados em diretrizes básicas bem delineadas e compre organização ou porque não foram devidamente desenvolvidas e O programa deve ser estabelecido partindo-se do princípio de q acidentes é alcançada pela aplicação de medidas de segurança podem ser bem aplicadas por meio de um trabalho de equipe. Fonte: Chivavenato, Idalberto, Remuneração, benefícios e relaç reter talentos na organização- 7.ed.rev e atual.- Barueri, Sp:Mo Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c A segurança do trabalho deve ficar restrita somente à área de produção A+ A A- A segurança do trabalho é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, cada gerente é responsável pela segurança em sua área de trabalho, enquanto o órgão de segurança dá o apoio e suporte necessário. esposta corretaesposta correta As condições de trabalho, ramo de atividade, o tamanho da empresa, localização da organização ou tipo de atividade são aspectos que não determinam os meios de materiais preventivos Os níveis tático e operacional, à exceção do nível estratégico, deve dar o apoio à manutenção de um programa de segurança completo e intensivo. ocê respondeuocê respondeu Esta alternativa está incorreta, pois o nível estratégico deve dar apoio total aos demais níveis tático e operacional, compreendendo a manutenção de um programa de segurança completo e intensivo, com o apoio dos níveis tático e operacional. Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade é de todos os colaboradores, cada gerente deve verificar se seus subordinados estão tomando o devido cuidado na sua área, sempre como o apoio do órgão de segurança. A segurança do trabalho nunca envolve a adaptação da pessoa ao trabalho, além de inúmeros fatores sociopsicológicos 0,6 / 0,6 ptsPergunta 6 A+ A A- Leia o texto a seguir: Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho Por Monica Cabrera – 20/03/2020 Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa para participar da avaliação de um colaborador. Essa avaliação é considerada uma das mais completas que existe, porque requer a presença de membros da equipe com quem a pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos, até mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de manifestar o que pensam do avaliado. No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as observações na presença do colaborador em destaque. Esse, por sua vez, ganha voz para dizer com o que está de acordo e o que não lhe parece representar a realidade do seu desempenho. (Fonte: Via Carreira disponível em https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho- no-trabalho/ (https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de- desempenho-no-trabalho/) . Acesso em: 28 mar. de 2020) Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve ser adotado pela empresa? Avaliação por resultados. Avaliação 180 graus. Avaliação por habilidades. A+ A A- https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/ Avaliação 360 graus. Correto!Correto! A alternativa está correta. Avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho em que o desempenho do colaborador é analisado por superiores, subordinados, pares de trabalho e até mesmo clientes e fornecedores. Avaliação por competências. 0 / 0,6 ptsPergunta 7 Leia o texto a seguir: O conjunto de crenças e valores de uma organização pode inte políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vend pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíve continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão podem influenciar suas estratégias para a definição de salários Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora co da categoria profissional que representam, também afetam as q que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são f coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz inf interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e af resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os re legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalha A+ A A- trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses . CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabal na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c o departamento de recursos humanos premiar o bom desempenho, recompensado a eficiência ocê respondeuocê respondeu Incorreta, pois o setor de recursos humanos o departamento de recursos humanos deve premiar o bom desempenho, recompensado a eficácia, ou seja, quem fez o que efetivamente precisar ser realizado. Quanto à alternativa correta: a política salarial deve ser sempre considerada integralmente na política dos recursos humanos em todas as empresas. ser integralmente incluída na política para recursos humanos adotada na empresa. esposta corretaesposta correta estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes de cargos existentes, sem criar procedimentos para revisão a existência de compensação por mérito, por desempenho sem considerar o tempo de serviço. A+ A A- o departamento de recursos humanos adotar políticas salariais definitivas 0,6 / 0,6 ptsPergunta 8 Leia o texto a seguir: Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do salário-mínimo líquido, contra 52,62% em janeiro de 2020 e 49,01% em fevereiro de 2019. O trabalhador com rendimento de um salário-mínimo necessitou, em fevereiro, cumprir uma jornada de 103 horas e 45min para adquirir os bens alimentícios básicos. Essa jornada foi inferior ao que foi registrada em janeiro de 2020 (106h e 30min) e superior a verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min). A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em 639,62%, enquanto a inflação medida pelo INPC/IBGE acumulou 536,77% e o salário-mínimo registrou alta de 1.512,90% (variação nominal). (Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível em https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/20 cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em- fevereiro.html (https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/ cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html) . Acesso em: 22 de mar. de 2020) Considerando as informações apresentadas, avalie as A+ A A- https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html afirmações a seguir: I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada para atualizar o valor do salário nominal. II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como referência para calcular o valor dos salários dos aposentados. III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento salarial apresentado trará impactos sobre o salário direto recebido. É correto o que se afirma em: II e III, apenas. III, apenas. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas a afirmação III é verdadeira. A alteração do valor do salário mínimo afeta o montante do salário direto recebido pelo trabalhador. A afirmação I é falsa, pois alterações no preço dos produtos da cesta básica não são utilizadas para atualizar o salário nominal. A afirmação II é falsa, pois empresas públicas não utilizam o valor da cesta básica para cálculo salarial. I e III, apenas. II, apenas. I e II, apenas. A+ A A- 0 / 0,6 ptsPergunta 9 Leia o texto a seguir: CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS [...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para remunerar seus empregados é a remuneração por cargo, ou seja, através do sistema tradicional, baseado em cargos e funções[...] E qual a diferença entre salário e remuneração? Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do contratual estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com as demais vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.” (Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7- tipos-de-remuneracao-mais-comuns/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de- remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020) Quais os componentes da remuneração básica? Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios. ocê respondeuocê respondeu A alternativa está incorreta, pois incentivos e benefícios não fazem parte da remuneração básica. A remuneração básica é formada pela soma do salário direto e salário indireto. A+ A A- https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/ Salário direto e incentivos. Salário direto e benefícios. Salário direto e salário indireto. esposta corretaesposta correta Salário indireto e incentivos. 0 / 0,6 ptsPergunta 10 Leia o texto a seguir: Termina hoje o programa de redução de jornada e salário ou su trabalho, que foi criado em abril pelo governo Jair Bolsonaro (se os impactos da pandemia na economia e conter demissões em BEM (Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da chamado, os acordos são encerrados e as jornadas dos trabalh normal a partir de amanhã (01 de janeiro de 2021) A medida do governo permitiu que os contratos de trabalho dos suspensos ou as jornadas reduzidas, com a diminuição proporc temporariamente. Em contrapartida, o governo paga um benefíc perda salarial. O Ministério da Economia afirma que os efeitos d medida estão ligados ao estado de calamidade pública, decreta pandemia, e que também expira nesta quinta, "sendo vedada, p programa [de redução de jornada e suspensão de contrato] par segundo nota enviada pelo ministério. "Todos os acordos firmad de fim, e as regras valem para este período. Dessa forma, ence trabalhadores voltam para a situação que tinham do acordo”, af Fonte:https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticia do-programa-de-reducao-de-jornadas-e-salarios.htm, Acesso e Considerando as informações apresentadas, assinale a opção c A+ A A- O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário nominal esposta corretaesposta correta O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário relativo O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário absoluto ocê respondeuocê respondeu Esta alternativa está incorreta, pois salário absoluto é o montante final recebido pelo funcionário, após todos os descontos. Quanto à alternativa correta: A redução do salário de acordo com a norma segundo a MP 936/20 e a MP 1045/21 incide sobre o salário nominal que corresponde ao valor pago conforme contrato de trabalho, devidamente expresso na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário efetivo O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário profissional Pontuação do teste: 3 de 6 A+ A A-
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