Prova Online - Recrutamento e seleção de pessoas

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Prova Online 
a 1096 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 
Disciplina: 100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Uma boa entrevista começa bem antes de sua realização. Seu planejamento se inicia 
com o conhecimento das competências exigidas pelo cargo e do trabalho realizado 
pela área solicitante. O selecionador precisa saber claramente qual é a natureza do 
trabalho que será feito. Assinale a alternativa que indica, para o profissional de 
Recursos Humanos, preparar-se adequadamente para uma entrevista: 
 
 b ) Conversar com o gestor da área solicitante da vaga para identificar possíveis 
mudanças no perfil descrito. 
 
Ver justificativa da resposta 
Justificativa 
A alternativa correta é: "Conversar com o gestor da área solicitante da vaga para 
identificar possíveis mudanças no perfil descrito". Mesmo que haja uma ficha 
detalhada de descrição de cargo, é fundamental que o profissional de Recursos 
Humanos converse com o gestor da área para atualizar e validar todos os aspectos 
relativos ao perfil desejado. 
QUESTÃO 2 
O responsável pela socialização dos novos funcionários deverá definir as informações 
e orientações que precisam ser dadas a eles. A respeito delas, assinale a alternativa 
correta: 
e ) As informações devem ser sobre assuntos organizacionais. O novo empregado 
deverá conhecer benefícios, programas sociais, dias de pagamento e ter informações 
relacionadas à sua função. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "As informações devem ser sobre assuntos organizacionais. O 
novo empregado deverá conhecer benefícios, programas sociais, dias de pagamento e 
ter informações relacionadas à sua função". O correto conhecimento sobre os direitos 
e deveres de cada funcionário possibilita que a relação futura entre empresa e 
empregado seja facilitada, evitando desencontros e expectativas não atendidas. 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 3 
Diversos tipos de entrevistas podem ser usados no processo seletivo. Sobre a 
entrevista não estruturada, assinale a alternativa correta: 
 a ) É uma entrevista não dirigida, informal e dá maior abertura ao candidato, que fica 
à vontade para expressar suas opiniões. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "É uma entrevista não dirigida, informal e dá maior abertura ao 
candidato, que fica à vontade para expressar suas opiniões". A entrevista não 
estruturada é uma oportunidade de conhecer o candidato. O entrevistador fará um 
esboço dos tópicos, demonstrará interesse e empatia pelo candidato, iniciando a 
entrevista com perguntas gerais, quase como um bate-papo. 
QUESTÃO 4 
Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de conhecimento geral: 
b ) Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e geral e têm pouca 
ligação prática com a função que será exercida. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e 
geral e têm pouca ligação prática com a função que será exercida". As provas de 
conhecimento geral são usadas quando se busca entender a personalidade do 
candidato e suas atitudes perante o mundo. Assim, não visam a medir os 
conhecimentos relacionados ao cargo disputado. 
QUESTÃO 5 
Assinale a alternativa que corresponde à psicologia organizacional: 
b ) Analisa e compreende os fenômenos sociocomportamentais do indivíduo no 
ambiente de trabalho. 
 
Justificativa 
A alternativa correta é: "Analisa e compreende os fenômenos sociocomportamentais 
do indivíduo no ambiente de trabalho". A psicologia organizacional explora, analisa e 
compreende como interagem as pessoas e grupos em seu contexto profissional, 
desempenhando as mais diversas atividades e estabelecendo entre si uma grande teia 
de relações sociais dos mais variados tipos. 
 
 
 
 
QUESTÃO 6 
A interação entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos causa 
impacto tanto nas práticas de recrutamento quanto nos candidatos e funcionários da 
empresa. Assinale a alternativa que traz a definição de um mercado de trabalho à 
procura, no qual existem mais candidatos com as competências adequadas do que 
oportunidades de emprego. 
e ) O nível dos salários pode diminuir, já que os candidatos aceitam propostas mais 
baixas para não continuarem desempregados. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "O nível dos salários pode diminuir, já que os candidatos 
aceitam propostas mais baixas para não continuarem desempregados". A relação 
entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos segue o princípio da 
oferta e da procura. Quando há baixa oferta de vagas e muitos profissionais buscando 
recolocação, é normal que o valor de salários e outros benefícios seja menor, pois 
existem mais pessoas dispostas a aceitar uma proposta menor. 
QUESTÃO 7 
As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas 
vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes. Assinale a 
alternativa que define mercado de trabalho: 
b ) O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas 
que atuam em um determinado ambiente. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas 
pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente". Mercado de 
trabalho, expressão muito utilizada pela mídia ao discutir o nível de empregos, refere-
se às vagas oferecidas pelas empresas. É preciso sempre analisar o mercado de 
trabalho em cada região, para cada cargo e em cada momento, pois a realidade de 
cada mercado pode ser totalmente diferente. 
 
Mercado de recursos humanos: "O mercado de recursos humanos é constituído 
pelos profissionais que estão disponíveis e que buscam uma nova colocação". 
 
 
 
 
QUESTÃO 8 
Amplamente utilizadas pelos selecionadores, as chamadas técnicas vivenciais têm por 
objetivo avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no 
cotidiano do cargo pretendido. Sobre as técnicas vivenciais, assinale a alternativa 
correta. 
b ) Na dinâmica de grupo se observam aspectos como liderança, poder de 
negociação e interação social. 
Justificativa 
A alternativa correta é: "Na dinâmica de grupo se observam aspectos como liderança, 
poder de negociação e interação social". Em geral, as técnicas vivenciais envolvem 
uma simulação de situações corriqueiras de trabalho próprias da vaga disponível, o 
que pode fazer com que os candidatos mais tímidos não se sintam à vontade. A 
dinâmica permite avaliar as competências sociais e relacionais do candidato.