Gestão de Pessoas no Setor Público (2022-01)

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09/04/22, 10:39 APX1 - GPSP (2022-01): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas no Setor Público / APX1 - APX2 - APX3 (GPSP) / APX1 - GPSP (2022-01)
Iniciado em sábado, 9 abr 2022, 08:57
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 9 abr 2022, 10:39
Tempo
empregado
1 hora 41 minutos
Questão 1
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
As diversas denominações que a área de Gestão de Pessoas recebeu no decorrer dos anos trazem em si o significado das concepções,
dos poderes e das lutas por direitos, dos conflitos entre organizações, sindicatos, governos, em momentos distintos da história. A
partir das afirmativas abaixo:
I - Administração de Pessoal: oriunda do antigo Departamento de Pessoal, trata da parte dita cartorial, principalmente dos registros
dos membros da organização, obedecendo às exigências das leis trabalhistas. Encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo
sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.
II - Administração de Recursos Humanos (ARH): oriunda do período da abordagem sistêmica, é resultado também de negociações e
de luta por direitos e conquistas e cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Assuntos,
como planejamento de recursos humanos, tratamento dos conflitos organizacionais, análise sociotécnica, sociologia das organizações
e psicologia social das organizações são também estudados quando desejamos analisar profundamente a ARH.
III – Gestão de Pessoas: Muitos autores modernos, mais voltados ao humanismo e ao respeito pelos seres humanos, abominam a ideia
de se considerar as pessoas como recursos... A superioridade do ser humano sobre esses recursos não permite que ele próprio seja
considerado um mero recurso. Por causa dessas discordâncias, há novas denominações para esta área das Ciências Humanas. A mais
moderna delas é Gestão de Pessoas.
IV - Gestão de Pessoas em Rede: Hoje a realizar a Gestão de Pessoas consiste em estar interagindo com diversos indivíduos
simultaneamente, o que requer do profissional competências para a gerir network e redes.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas 
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas 
c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas 
d. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas 
e. Todas as afirmativas estão corretas 
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09/04/22, 10:39 APX1 - GPSP (2022-01): Revisão da tentativa
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Questão 2
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício; a admissão para emprego público ocorre com a
assinatura do contrato de trabalho. Das afirmativas abaixo:
I - A nomeação é publicada no Diário Oficial (União, Estado ou Município).
II - O concursado aprovado tem um prazo legal para tomar posse e entrar em exercício. Nesse intervalo de tempo, ele  pode fazer as
duas coisas ao mesmo tempo ou separadamente, de acordo com os trâmites internos da instituição.
III - Para efeito de remuneração e de contagem de tempo de serviço, basta tomar posse.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I está correta 
b. Somente as afirmativas II e III estão corretas 
c. Somente as afirmativas I e II estão corretas
d. Somente as afirmativas I e III estão corretas 
e. Todas as afirmativas estão corretas 
Com referência ao  Processo de Seleção no Setor Público, das afirmativas abaixo:
I - Concurso público é o meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos a
cargos ou a empregos públicos,
II - A realização de concurso público também é obrigatória aos cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e
exoneração.
III -  O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em lei 
IV  - A entrevista, apesar de largamente utilizada no setor privado, não é recomendada no setor público por causa das suas
características de subjetividade. 
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
b. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
c. Todas as afirmativas estão corretas. 
d. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
e. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
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Questão 4
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
 O processo de treinamento possui basicamente quatro grandes etapas. Dentre as afirmativas abaixo:
I – Feedback Individual: ocorre após o treinamento, quando a chefia imediata, em conjunto com o(s)  docente(s) da atividade, por
meio de feedback, passam ao treinando sues pontos fortes e pontos a desenvolver.
II - Levantamento das necessidades de treinamento: identifica as competências necessárias que uma organização precisa
desenvolver para alcançar seus objetivos, os CHA’s [conhecimentos, habilidades e atitudes] que um indivíduo deve apresentar para
desempenhar sua função, bem como identifica os indivíduos que necessitam de treinamento por não apresentarem esses CHA’s
desenvolvidos.
III – Planos e projetos de treinamento: de acordo com Araújo (2006), visam responder questões como: (a) Qual a melhor forma de
treinar e desenvolver, (b) quais comportamentos devem ser modificados, (c) o que deve ser ensinado, (d) como deve ser ensinado.
IV – Execução do treinamento: Bohlander, Snell e Sherman (2003) dividem a execução do treinamento em dois tipos: gerencial e não
gerencial, e cada um desses tipos em treinamento realizado no local de trabalho e fora dele. Cada uma dessas formas de treinamento,
quanto ao local de trabalho, possui técnicas que poderão ser utilizadas de acordo com as necessidades de aprendizagem.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I  e IV estão corretas. 
b. Todas as afirmativas estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
d. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
e. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Alguns autores usam a palavra remuneração no lugar da de recompensas. Levando em consideração a classificação de Hipólito (apud
FLEURY, 2002), das afirmativas abaixo:
I -_ Remunerações fixas: composta por (i) Salário – definido de acordo com o valor do profissional para a organização, levando em
conta a política salarial, o mercado de trabalho, a legislação etc. e (ii) Benefícios – assistência médica, seguro de vida, auxílio
transporte, alimentação, associação em clube etc.
II - Remunerações variáveis: (i) de Curto prazo – participação nos lucros e resultados, comissão de vendas, atingimento de metas etc. e 
(ii) de  Longo prazo – participação acionária.
III - Recompensas alternativas: promoção, programas de desenvolvimentos, participação em congressos etc.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
b. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
c. Somente a afirmativa III é verdadeira 
d. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
e. Todas as afirmativas são verdadeiras.
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Questão 6
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Questão 7
Completo
Vale 1,25 ponto(s).
Com referência ao conceito de Carreira,das afirmativas a seguir:
I - Carreira pode ser definida como “[...] um conjunto de cargos afins, dispostos em posições ordenadas segundo uma trajetória
evolutiva crescente de variação das exigências, requeridas para ascensão.” (BERGUE, 2007, p. 241).
II - Carreira: A principal característica de carreira no setor público é seu caráter estático, tendo em vista a necessidade de atender
requisito legal de estabilidade para o servidor público.
III - Bergue (2007) define que, para fins de previsão normativa, os cargos públicos correspondem a esferas de competência funcional
que se integram em conjuntos de atividades e responsabilidades que possam ser atribuídas aos servidores neles investidos. Eles têm
denominação própria, número determinado de vagas e retribuições pecuniárias conforme os estágios das correspondentes carreiras.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
b. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
c. Somente a afirmativa III é verdadeira 
d. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
e. Todas as afirmativas estão correta 
A partir da segunda metade da década de 1950, começou a configurar-se um projeto nacional de desenvolvimento, o Plano de Metas
do governo Juscelino Kubitschek. Iniciou-se então a multiplicação de órgãos de Administração Pública Indireta (fundações, autarquias
etc.). Com referência às afirmativas abaixo:
I – As fundações e autarquias possuem maior agilidade e flexibilidade e melhor atendimento às demandas da sociedade e do Estado.
II – As fundações e autarquias possuem facilidade de aporte de recursos e, naturalmente, facilidade de recrutamento, seleção e
remuneração de pessoal. 
III – Por fim, a possibilidade de corrupção é significativamente menor nas fundações e autarquias.
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas estão corretas 
b. Somente as afirmativas II e III são verdadeiras 
c. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras 
d. Somente as afirmativas I e III são verdadeiras 
e.  Somente a afirmativa III é verdadeira 
09/04/22, 10:39 APX1 - GPSP (2022-01): Revisão da tentativa
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Questão 8
Completo
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Com referência à história e ao contexto em que a Gestão de Pessoas evoluiu, das afirmativas abaixo:
I – O objetivo da Administração Científica era atribuir cunho científico às atividades administrativas das organizações da época. Esses
estudos científicos se deram em fins do século XIX, em um contexto de explosão da sociedade industrial. E, além de se restringirem a
esse tipo de organização, consideravam o trabalhador como um homem econômico, o que simplificava bastante os trabalhos de
gestão das pessoas.
II – Na Administração Científica, de acordo com Tonelli, Lacombe e Caldas (apud BOOG; BOOG, 2002) as primeiras ações de gestão de
recursos humanos eram efetuadas pela figura do capataz, responsável pela contratação e demissão do empregado da fábrica. Os
autores afirmam ainda que, por essa época, no Brasil, predominava o trabalho quase escravocrata;
III – No Patrimonialista Liberal Clássico, de acordo com Ferreira et al. (2007), o aparelho do Estado funcionava como uma extensão do
poder do soberano, num estilo de administração quase totalitário, em que não se determina o que separa o patrimônio do ditador do
patrimônio nacional.
IV - A Experiência de Hawthorne, desenvolvida em Londres  pelo psicólogo inglês John Taylor, forneceu as bases da Escola de Relações
Humanas. Na pesquisa ficou claro que fatores como a iluminação e condições físicas  influenciam fortemente  produtividade e a
motivação, sobrepondo a influência de fatores sociais e psicológicos no produto final (GIL, 2001).
Pode se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III estão corretas 
b. Somente as afirmativas I, II  e III estão corretas. 
c. Todas as afirmativas estão corretas 
d. Somente as afirmativas, I, II e IV estão corretas 
e. Somente as afirmativas  I e III estão corretas 
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