Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática_ Revisão da tentativa1

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- Meus cursos - - - Painel Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos Disciplina 03 - Direito do Trabalho na Prática I Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática
Iniciado em Sunday, 14 Aug 2022, 22:37
Estado Finalizada
Concluída em Sunday, 14 Aug 2022, 23:01
Tempo
empregado
24 minutos 3 segundos
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Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal proibição é
estabelecida pelo princípio da:
a. proteção ou tutela.
b. intangibilidade do salário. 
O princípio da intangibilidade salarial garante ao trabalhador a
impenhorabilidade do salário. Isso significa que o salário não pode ser usado
para garantir dívidas ou obrigações.
c. irredutibilidade do salário.
d. irrenunciabilidade dos direitos.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta.
a. Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos fatos que deram origem à norma.
b. Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo próprio legislador.
c. Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida pelo legislador quando da elaboração da
norma.
d. Método gramatical é aquele que verifica o sentido literal das palavras
colocadas no texto.

O método gramatical, conforme vimos, é aquele que
verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado e
empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
a. O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa causa.
b. A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a dispensa do empregado.
c. O empregador poderá dispensar seu
empregado sem justa causa; mas, a título de
indenização, será obrigado a pagar o
equivalente a 40% do montante do FGTS 
O empregador poderá demitir o trabalhador por justa causa, desde que, entre outras
garantias, pague o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta
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https://ava.cenes.com.br/my/
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https://ava.cenes.com.br/course/view.php?id=24&section=5
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depositado na conta vinculada ao
trabalhador durante todo o tempo em que
vigorou o contrato de trabalho.
vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
d. No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves pelo empregador, que ensejam a dispensa do
empregado.
e. A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta grave, que justifique a extinção do contrato
de trabalho.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O modelo de contrato de trabalho por tempo determinado é a regra no ordenamento jurídico interno. De
acordo com a CLT, é correto afirma que:
a. A REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO É
SUSCETÍVEL DE APROXIMAÇÃO DE DATA.

A CLT, em seu art. 443, § 1º, afirma que se considera como de prazo determinado o contrato
de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
b. A VIGÊNCIA É DETERMINADA
c. É DIRECIONADO AOS CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO APENAS.
d. POSSUI POUCA APLICABILIDADE FÁTICA.
e. O TERMO NÃO É FIXADO
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e empregador. Pelo
fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da
contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação laboral sem o seu consentimento. Avalie as
afirmativas abaixo indicando qual é a característica do contrato de trabalho em questão.
a. Comutativo.
b. Bilateral.
c. Adesão.
d. Oneroso.
e. Pessoal. 
A característica relativa ao contrato de trabalho em questão é a
pessoal onde o empregado não poderá ser substituído sem autorização
do empregador.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece formas distintas de contrato. Com relação ao modelo de
contrato individual, é correto afirmar que:
a. SE LIMITA À FORMA ESCRITA.
b. PODE SER VERBAL 
A CLT, em seu art. 443, estabelece que o contrato individual de trabalho poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
c. SÓ PODE SER ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
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Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo nosso). 
Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho para que
sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:
a. Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
b. Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
c. Decorram de mútuo consentimento, e delas
não decorram prejuízos diretos ou indiretos
ao empregado.

Conforme previsão do art. 468 da CLT, para que as alterações das condições dos contratos
individuais de trabalho sejam consideradas lícitas, é necessário que decorram de mútuo
consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
d. Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o empregado, nem para o empregador.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O aviso-prévio consiste em uma comunicação da parte que pretende rescindir o contrato de trabalho. Sobre
ele, marque a alternativa correta.
a. O aviso-prévio, conforme estabelece a Constituição Federal, será sempre de 30 dias.
b. Não existe aviso-prévio proporcional no Brasil.
c. Conforme a CLT, empregador é dispensando de pagar o aviso prévio, desde que, comunique o afastamento do empregado com
no mínimo 45 dias de antecedência.
d. O objetivo da redução de jornada durante o aviso-prévio é de que o empregado possa procurar um novo trabalho.
e. O tempo do aviso-prévio integra o contrato de
trabalho para todos os fins.

A Constituição, em seu art. 7º, inciso XXI, prevê que o aviso-prévio será de no
mínimo 30 dias e a lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011, fixou o aviso-prévio
proporcional ao tempo de serviço.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
__________________________ é o período no qual o empregador analisa as aptidões do empregado e
verifica a possibilidade de o contrato passar ou não a ser por prazo indeterminado. Seu prazo máximo é de 90
dias (Art. 445) e pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse esse prazo (Súmula 188 do TST). 
Avalie as afirmativas indicando qual completa a lacuna acima:
a. Contrato de trabalho
b. Contrato de experiência 
A lacuna é completada corretamente com a expressão contrato de experiência, o
qual determina um período para que a empresa e o empregado avaliem o vínculo
empregatício e decidam da permanência deste ou não.
c. Contrato de obra certa
d. Contrato de trabalho por prazo indeterminado
e. Contrato de mão de obra
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
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Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada (CLT, art. 4º). Avalie
as afirmativas sobre a jornada de trabalho. 
I- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua
jornada diária, semanal ou mensal. 
II- Se o empregado extrapolar a jornada legal ou normal, fará jusa um adicional de no mínimo 50% da hora
normal, caso não haja sua compensação. 
III- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua
jornada diária, semanal ou até anual. 
IV- A empresa com mais de 20 trabalhadores é obrigada a criar a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes. 
É correto no que se afirma em
a. II e III
b. I, II, III e IV 
A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, a qual poderá
ser diária, semanal ou mensal. Ultrapassando seu tempo de hora normal, o empregado faz jus a 50%
hora normal. Esta jornada terá intervalos entre uma e outra jornada e dentro de uma. A CIPA é
obrigatória para empresa com mais de 20 empregados.
c. I, II e III
d. II e IV
e. I, II e IV
Terminar revisão
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