AVALIAÇÃO l COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

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GABARITO | Avaliação I – COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Peso da Avaliação 1,50 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 10/0 Nota 10,00
1 O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas organizações de forma geral. Para a composição do conhecimento atual sobre CO, ao longo da história passamos por etapas de conhecimento na Teoria Geral da Administração. Sobre os princípios da Administração Científica, segundo Frederick W. Taylor, analise as sentenças a seguir:
I- Utilizar métodos científicos para determinar o melhor modo de executar cada tarefa.
II- Selecionar a pessoa mais adequada a cada trabalho para a sua execução.
III- Atribuir toda a responsabilidade pela organização do trabalho aos gerentes, e não aos trabalhadores.
IV- Fornecer apoio adicional mediante o planejamento da distribuição de tarefas e a eliminação de interrupções.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
2 Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 princípios. Tais princípios formularam um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das corporações, sendo parte da teoria clássica da administração.
Sobre os aspectos do princípio da autoridade, assinale a alternativa CORRETA: 
A Cada grupo de atividades dirigidas para o mesmo objetivo deve ter apenas um gerente e somente um plano.
B Cada subordinado deve receber ordens de apenas um superior hierárquico. A confusão de se ter dois ou mais superiores minaria a autoridade, a disciplina, a ordem e a estabilidade.
C A disciplina é a realização de uma tarefa com obediência e dedicação. Somente pode ser esperada quando os gerentes e os subordinados de uma empresa concordam a respeito das tarefas específicas que os subordinados executarão.
D A autoridade é o direito de dar ordens e a responsabilidade de aceitar as consequências de seu uso. Ninguém deve possuir um sem possuir outro.
3 Por vezes um indivíduo está em conflito com outra pessoa, na empresa ou em outro contexto, cujos interesses não se compartilham, e são manifestados antagonismos pessoais ou diferenças de personalidade decorrentes de relações de interdependência entre esses indivíduos no trabalho.  Sobre essa situação, assinale a alternativa CORRETA:
A Conflitos de valores.
B Conflito interpessoal.
C Dissonância cognitiva.
D Conflito intrapessoal.
4 Diversas gerações dividem espaço no mercado de trabalho. Diante disso, uma das mais importantes habilidades dos gestores é a capacidade de lidar com diferentes pessoas. Além de personalidades e aspirações profissionais distintas, e dos talentos dos mais variados, o convívio entre gerações é um dos principais desafios da gestão moderna. Acerca das gerações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A geração Y tem a capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo e estão sempre em busca de novas experiências e conhecimentos. ( ) Geração Z tem grande afinidade com a tecnologia e tem perfil imediatista, porém, não se adaptam facilmente a mudanças. ( ) Geração X preocupa-se mais com a estabilidade e o equilíbrio, e são profissionais com mais resistência ao novo. ( ) Baby boomers valorizam a experiência e o tempo em uma mesma empresa, são firmes em suas decisões. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - F - V - V.
C F - V - F - V.
D V - V - F - F.
5 O teste de personalidade Big Five é determinado por cinco dimensões principais. A conscienciosidade é uma das dimensão deste teste de personalidade. O comportamento contemplado nesta dimensão pode ser descrito como a tendência de controlar impulsos e agir de maneira socialmente aceitável. Sobre as pessoas que apresentam alto nível de conscienciosidade, assinale a alternativa CORRETA:
A Rotineiras, ou seja, preferem a rotina à variedade, são conservadoras e se sentem melhor com coisas já familiares.
B Imaginativas, originais,criativas, curiosas e intelectuais.
C Persistentes, ambiciosas ,disciplinadas, confiáveis e energéticas.
D Sociáveis, assertivas, falantes e amigáveis.
6 Max Weber, sociólogo alemão, também influenciou os estudos e as práticas da administração do século XX. O modelo proposto por Weber tem como pressuposto que organizações formais modernas são feitas de leis e de autoridade. Diante disso, desenvolveu o seu Modelo Burocrático. Dentre as características das organizações burocráticas, uma delas se refere ao fato do trabalho ser dividido em tarefas que podem ser executadas pelos membros da burocracia, maneira eficiente e produtiva.
Sobre essa característica, segundo Weber, assinale a alternativa CORRETA:
A Regras e regulamentos.
B Hierarquia de autoridade.
C Seleção e promoção.
D Divisão do trabalho.
7 A tomada de decisão envolve a criatividade, que deve ser estimulada por organizações que adotam esse modelo. Uma das maneiras de trabalhar essas questões é fazendo uso de dinâmicas (técnicas) de grupos adequadas para fazer com que os indivíduos que compõem seus grupos se mostrem mais competentes na tomada de decisões, por exemplo. 
Sobre o processo que, de forma geral, permeará essas dinâmicas, assinale a alternativa CORRETA:
A Timidez.
B Comunicação.
C Conflito de interesses.
D Geração de trabalho.
8 A aptidão física é uma das principais dimensões em que as pessoas podem diferir umas das outras. Existem três dimensões de aptidões físicas, e uma delas se refere à capacidade para flexionar e estender os membros do corpo para trabalhar em posições incômodas ou contorcidas.
Sobre essa aptidão, assinale a alternativa CORRETA:
A Força de respiração.
B Resistência cardiovascular.
C Força muscular.
D Qualidade do movimento.
9 Como todas as ciências, o estudo do comportamento organizacional recebe influência de outras disciplinas para que se formem os conceitos e o entendimento sobre esse objeto de estudo.
Com relação aos aspectos da antropologia, assinale a alternativa CORRETA:
A É o estudo das sociedades e das atividades exercidas pelos seres humanos.
B Estudo das relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados tipos de religiões.
C É uma mescla entre a psicologia e sociologia, e foca na influência que um indivíduo possui sobre outro.
D Estudo das relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados tipos de organizações.
10 A percepção se refere ao processo ativo de perceber a realidade e organizá-la em interpretações ou visões sensatas. No entanto, há fatores que influenciam a percepção, como o momento, o ambiente do trabalho e o ambiente social. 
Sobre esse conjunto de fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A Situação.
B Perceptor.
C Captação.
D Alvo.