simulado 1 processo do trabalho 2015.2

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08/09/2015 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301789381 V.1   Fechar
Aluno(a): EDILMA ALMEIDA FERREIRA Matrícula: 201301789381
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 06/09/2015 15:49:36 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201301948132) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB  ­  2007.1)  Nas  localidades  não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas
trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria
trabalhista deve ser julgado pelo
STJ
  respectivo tribunal regional do trabalho
tribunal de justiça do estado.
tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
  2a Questão (Ref.: 201301994640) Pontos: 0,1  / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias,  aduzindo  que  sempre  labutou  no  horário  das  8h  às  19h,  de  segunda  a  sexta­feira,  sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim  como  porque  não  ostentam  sequer  a  pré­assinalação  do  intervalo  intrajornada.  Admitindo­se  a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
  diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
  3a Questão (Ref.: 201302065574) Pontos: 0,1  / 0,1
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é
correto afirmar que
a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários
e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto
que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições
sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
08/09/2015 BDQ Prova
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  a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição,
atribuí­la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
  4a Questão (Ref.: 201301988066) Pontos: 0,0  / 0,1
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ ­ 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
  Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
  Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
  5a Questão (Ref.: 201301994622) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) Com relação à competência material da Justiça do Trabalho,
é correto afirmar que
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
  a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar­lhe as contribuições
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho
de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente