Objetivos da Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Objetivos da Gestão de Pessoas
1. Maior Competitividade
2. Equipes e Empresas de Excelência
3. Atuação Ética
4. Qualidade de Vida 
5. Atualização dos Funcionários
6. Colaborador para o alcance dos objetivos organizacionais
7. Base Para o Planejado
8. Disponibilizar pessoas qualificadas
9. Satisfação do trabalhador
Gestão de Pessoas
1. Objetivos Estratégicos
2. Responsabilidade de linha e função de staff
3. Processos: 
· Agregar
· Aplicar
· Recompensar
· Desenvolver
· Manter
· Monitorar
Processos de Gestão de Pessoas
1. Monitorar: Banco de Dados
2. Manter: Relacionamentos, Higiene, Segurança e Qualidade.
3. Agregar: Recrutamento, Seleção.
4. Aplicar: Orientação, Desenhos de Cargos e Tarefas, Avaliação de desempenho.
5. Remunerar: Remuneração, programas e benefícios.
6. Desenvolver: Treinar e Desenvolver.
Recrutamento de Pessoas
1. Divulgam no Mercado de Trabalho as oportunidades que as empresas estão ofertando e atrai candidatos.
2. Mercado de RH = Candidatos disponíveis
3. Mercado de trabalho = Vagas disponíveis
4. Recrutamento Interno
5. Recrutamento Externo
6. Técnicas de Recrutamento Externo: Anúncio ,Agências, Instituições, Cartazes, Indicação, Arquivos, Banco de Dados, Recrutamento Virtual.