Processos de Gestão de Pessoas

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18/04/2022 19:49 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 44040163
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
Existem seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas politicas e práticas.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um desses processos:
A Processos de verificar resultados.
B Processos de apregar pessoas.
C Processos de admitir pessoas.
D Processos de acompanhar pessoas.
Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas
nas organizações. Além do termo Gestão de Pessoas, alguns autores optaram por utilizar nomes como
cooperadores ou parceiros para designar as pessoas que trabalham nas organizações.
Sobre a Gestão de Pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A A nova área de RH deve criar e operar sistemas de oportunidades de emprego e desenvolvimento
de carreira e que estes estejam disponíveis a todos.
B A função profícua da GP é criar normas e procedimentos de acordo com a legislação
trabalhista.
C A Gestão de Pessoas deve ser realizada por todos os funcionários da organização.
D
Os processos de recompensar pessoas são os processos utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas, e referem-se exclusivamente à
remuneração.
O conceito de Gestão de Pessoas é de uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial
e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim
como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia
utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente
importantes.
Assinale a alternativa CORRETA que indica por que é tão importante a gestão das pessoas nas
organizações:
A Porque entende-se que as pessoas são meros sujeitos passivos e devem obedecer.
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B Porque é importante ditar o comportamento humano e as relações interpessoais em um ambiente
de trabalho.
C Porque é importante dizer como as pessoas devem se vestir e agir nas organizações.
D Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance
dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados
ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
B Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
C Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
D Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades. Sendo assim, a respeito do que se relaciona
com as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Avaliação de desempenho. II- Escalas salariais sigilosas. 
III- Sistemas de controle e monitoramento. 
IV- Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos. 
V- Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A I - II - V.
B I - III - IV.
C II - III - IV.
D II - IV - V.
O Desenvolvimento Organizacional – DO é, genericamente, um processo de planejamento,
implementação e estabilização dos resultados de algum tipo de mudança organizacional. Tiago,
administrador da Loja Boa Escolha, recebeu a tarefa de promover uma mudança nas relações
interpessoais da equipe de vendas de sua empresa. Foi com base nos conceitos de DO que Tiago
norteou sua escolha sobre qual a melhor técnica para promover uma intervenção
interpessoal. Conclui-se que sua escolha recaiu sobre o quê?
A Mediação de terceiros.
B Consultoria de processo
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B Consultoria de processo.
C Treinamento de sensibilidade.
D Feedback de pesquisa.
Os papéis assumidos pelos profissionais de RH são operacionais e estratégicos ao mesmo tempo, ou
seja, precisam ser polícia e parceiros. Há quatro papéis para serem desempenhados por gestores
referentes a estratégias de recursos humanos. Sobre o papel de RH, assinale a alternativa CORRETA:
A Atua com a administração de estratégias de recursos humanos.
B Cuida da criação de uma organização renovada.
C Trabalha para assegurar capacidade para mudança, identificação e solução. 
D Busca a inovação para melhorar a capacidade de mudar.
O gestor de pessoas ainda ocupa cargos em unidades de Administração de Recursos Humanos ou
mesmo de Administração de Pessoal, porém suas atribuições não são mais as mesmas, pois requerem
exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente,
pois este é um profissional do futuro.
Sobre as atribuições do cargo de gestor de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A O gestor de pessoas é o profissional cuja competência é exclusivamente cuidar de processos
seletivos para a empresa. 
B O gestor de pessoas é o profissional que trabalha exclusivamente resolvendo assuntos internos da
empresa e não possui relação com contratação de novos funcionarios ou assuntos externos. 
C
O gestor de pessoas não é um administrador de recursos humanos, cuja competência não está
relacionada a desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e
monitoração de pessoas.
D
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é
desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de
pessoas.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para
Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
B Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
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No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
D As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
Os pesquisadores sugerem que o alicerce de uma administração bem-sucedida está na persecução
ativa e persistente de certos valores. A respeito deles, assinale a alternativa INCORRETA:
A Recompensas: o desempenho excelente deve ser recompensado.
B Elitismo: os bons devem ir para o topo.
C Eficiência: fazer as coisas certas.
D Poder: gestores devem administrar.
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