1 AVALIAÇÃO

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1ª AVALIAÇÃO
1- Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiros. Para designar as pessoas que trabalham nas organizações, alguns autores optaram por utilizar outros nomes ao invés de funcionários ou empregados.
Assinale a alternativa CORRETA que indica os nomes utilizados
( ) A) Empregados ou subalternos. 
B) Cooperadores amigáveis.
C) Capatazes ou submissos.
D) Colaboradores ou parceiros
2- A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época.
PORQUE
 II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B)  A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D)  As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira
3- Há seis processos na Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo de agregar pessoas.
( ) A) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
B) Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
C) São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância.
D) São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
4- Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Entretanto, sabe-se que houve mudança de nomenclatura.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a justificativa de mudança
( ) A) A mudança se deu por conta da falta de entendimento sobre quem manda nas organizações.
B) A mudança se deu por conta da ausência de uma nomenclatura mais a altura das organizações.
C) A mudança se deu por conta do termo Administração de Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiro.
D) A mudança se deu por conta da efetivação da autoridade e liderança nas organizações
5- As políticas de Recursos Humanos melhoram as relações entre empregador e empregados. Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos, encontro com funcionários, publicações periódicas e campanhas internas são ações que devem ser executadas e continuadas.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é o objetivo do departamento de recursos humanos:
A) Não criar oportunidades para as pessoas crescerem na empresa.
B) Não criar oportunidades, mas permite deixar as pessoas crescerem na empresa.
C) Criar oportunidades para as pessoas, mas não podem crescer e evoluir na empresa.
D) Criar oportunidades para as pessoas crescerem na empresa
6-Além do termo Gestão de Pessoas, alguns autores optaram por utilizar outros termos para designar as pessoas que trabalham nas organizações
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são esses termos:
A) Cooperadores ou parceiros.
B) Globalização e econômia.
C) Gerentes colaboradores.
D) Habilidade humana
7- O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas
( ) A) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
B) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
C) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
D) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
8-A estratégia é a maneira como a organização se comporta perante o ambiente em que opera. Ela define o comportamento da organização em um contexto dinâmico, mutável e competitivo. O autor a define como um conjunto de manobras que se desenvolvem em um ambiente competitivo, por exemplo, o aproveitamento de oportunidades externas para esquivar-se das ameaças ambientais, aplicando forças internas, como também técnicas para corrigir as fraquezas das organizações. A estratégia organizacional define o comportamento da organização e está condicionada à missão, valores, visão de futuro e objetivos principais da organização.
Sobre o exposto, assinale a alternativa INCORRETA
( ) A) Estratégia: é a maneira como a organização se comporta perante o ambiente em que opera, ela define o comportamento da organização em um contexto dinâmico, mutável e competitivo.
B) Visão: é a imagem que a organização tem de si mesma e de seu futuro. Está implicada com o tipo de relacionamento que deseja manter com seus clientes e mercados, da satisfação do cliente e de como atingir os objetivos organizacionais.
C) Valores: são crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual e precisam ser considerados no comportamento de seus integrantes, devendo funcionar como padrões orientadores do comportamento das pessoas.
D) Valores: deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e crenças centrais e está implicada em princípios como responsabilidade social.
9- Gil (2011) nos diz que as atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas que seja capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora.
De acordo com os sitemas apresentados por ele, assinale a alternativa CORRETA referente ao Sistema de Controle e Monitoração:
FONTE: GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2011
A) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoasque atuam nas organizações.
B) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
C) Refere-se às atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
D) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar o seu desempenho
10- Para ele a concepção de recursos humanos esta voltada á procura, desenvolvimento, manutenção e pesquisa. De que autor estamos falando?
( X ) A) Aquino (1979).
B) Chiavenato (1999).
C) Gomnes (1998).
D) Mikovich (2000)